Il leader come campione della moralità

In qualità di leader si può essere un buon amministratore, un buon manager, un buon negoziatore, un politico scaltro, un astuto uomo d'affari o un buon stratega. Ma lo fanno gli altri ti vedono come un leader con autorità morale? Ed è importante?

Quando valutiamo le qualità dei leader che di solito pensiamo di qualità che si riferiscono a risultati tangibili. È una persona che può fornire su obiettivi specifici? E 'qualcuno che può creare crescita finanziaria, che può fare la squadra a vincere? È lui dinamica, intelligente, carismatico e un 'agente'? Senza dubbio, queste sono considerazioni importanti. Ma sono ancora così importante agli occhi del subordinato o seguace se il leader è anche irrispettoso degli altri, disonesti, inaffidabili, manipolativo, subdolo ed egoista? Una volta che un leader perde il rispetto dei suoi seguaci troverà difficile ottenere la loro collaborazione e il sostegno. Il suo unico ricorso è quello di intimidire gli altri con la forza della sua posizione e di essere più di un boss di un leader. Li vediamo nel mondo politico, il mondo degli affari, il mondo dello sport, il mondo accademico e in ogni altro ambito della vita.

Quando leggiamo le storie dei giornali sulla corruzione o quando sentiamo storie di offerte storto in il mondo degli affari, a volte ci chiediamo se una forte leadership morale intransigente è ancora una possibilità nel nostro mondo di oggi. Ho sentito persone lamentavano la qualità della leadership africana fare dichiarazioni radicali che i leader africani più sempre erano e sono immorali. Ecco perché la corruzione è diffusa e le persone buone non sono il potere di andare avanti facendo un lavoro onesto. Male cicli di corruzione, intimidazione e la menzogna prevalgono, dicono. Non c'è dubbio che si possono trovare questi modelli in ogni angolo del globo. La domanda è: come possiamo sviluppare autorità morale.

Per crescere leadership morale noi, come i leader devono fare più domande sulle nostre proprie motivazioni quando prendiamo decisioni e quando scegliamo di ignorare certe pratiche o comportamenti che devono essere in discussione. Sappiamo che le persone hanno i driver o esigenze personali (di solito inconsce), come la necessità di essere di destra, di vincere, di essere amato, per evitare conflitti, di essere perfetto, per essere apprezzato, e per avere successo. In questi stessi non sono necessariamente problemi, ma sono quando causano comportamento distruttivo di cui il leader è ignaro e quindi non controllare. Soprattutto quando siamo sotto un certo tipo di pressione, potremmo compromesso le nostre convinzioni e valori e cedere alla tentazione.

Abraham Lincoln disse una parola vera quando ha detto che quasi tutti gli uomini sopportano le avversità, ma se si vuole per testare il carattere di un uomo [o forza morale], dargli potere. Come esseri umani siamo per lo più sentiamo che possiamo giustificare le nostre decisioni e azioni fino a quando siamo smentiti. Con più potere ci sono meno probabilità di essere messo in discussione da altri esseri umani. Persone rispettano il potere, il potere e la paura sono intimiditi dal potere. E 'la sensazione di essere potente che può calmare la nostra coscienza in misura sufficiente a commettere un atto immorale. La ricerca di una leadership morale è quindi molto la ricerca del potere conciliare con autorità morale. La più potente la posizione di leadership, più forte il nostro impegno per la responsabilità morale, deve essere. Si chiede in definitiva le nostre convinzioni spirituali. Chi siamo noi quando nessuno ci sta guardando? Se abbiamo tutto il potere del mondo, come e con quali saranno le nostre decisioni guidati?

Il titolo di questo articolo è un po 'fuorviante. Un leader morale non farà riferimento a se stesso come un campione della moralità. E 'troppo arrogante e arroganza conduce alla compiacenza e disattenzione. Al contrario, i leader morali sono umiliati dal loro riconoscimento in corso e consapevolezza della propria fallibilità. Tuttavia, i leader devono fissare standard elevati per se stessi in tutti gli aspetti della loro vita. Non meno di tutti il ​​loro esempio morale. L'ethos morale dell'organizzazione è determinata dai leader. Se ci sono crepe nel loro giudizio morale, essi nel tempo diventano visibili nel resto dell'organizzazione. I buoni leader sono quindi disposti ad essere valutati nella loro leadership morale tanto quanto le altre aree di leadership. Che inviteranno i dipendenti a fischiare sulle pratiche immorali e li ricompenseranno per il loro coraggio. Essi dimostreranno la convinzione che il commercio o la politica non hanno bisogno di giocare secondo le regole della malavita a prosperare.

Se la leadership abile necessita di una buona misura di cognitivo, emotivo e intelligenza sociale, quindi la leadership morale richiede convinzioni forti e coraggio. Come disse Martin Luther King: la misura definitiva di un uomo non è dove si trova in momenti di comfort e convenienza, ma dove si trova in momenti di sfida e di polemica. I leader, per essere veri leader, devono lottare per ciò che è giusto e condannare ciò che è sbagliato. Hanno quindi bisogno di seguire attraverso su quella posizione morale e intervenire dove e quando serve Hotel  .;