Questioni etiche inerenti con lo stress sul posto di lavoro

Ci sono diversi possibili fattori scatenanti di stress in ufficio, ma i più comuni sono problemi etici inerenti lo stress sul posto di lavoro. Lo stress è stato uno dei parte fondamentale della vita, in cui le persone sono costantemente sottoposti alla pressione di richieste di riunione.

I ricercatori hanno riconosciuto e individuato le principali cause di stress sul posto di lavoro. Essere in grado di identificare i trigger di stress vi aiuterà a evitare o far fronte con la situazione che li inducono a sorgere, in primo luogo.

Il motivo più comune per lo stress sul posto di lavoro è la pressione di dover fare troppo lavoro in un ambito di tempo limitato. Poi, lo stress aumenta quando più interruzioni cominciano a rallentare i vostri progressi sul posto di lavoro.

Le cose si complicano quando si lancia in conflitti tra colleghi o superiore che fornisce meno la motivazione per eccellere al lavoro. In effetti, queste fonti di stress potrebbero provenire da una forza interna o esterna.

Concetto Etico

L'etica è un concetto complicato da definire. Spesso, la definizione potrebbe essere diverso da una persona all'altra. Come universalmente noto, però, l'etica si basa su una serie di standard di ciò che è giusto e sbagliato riconosciuti e accettati. Pertanto, si compone di sentimenti provocato dal fare certi atti nella società.

Nonostante il suo carattere generale, gli standard etici per ogni individuo può variare anche da ogni individuo è cresciuto in un ambiente diverso e struttura etica.

Quando in materia di etica sul posto di lavoro, i conflitti accadere quando una persona benefici a spese di qualcun altro. Certo, tali scenari di disuguaglianza possono causare conflitti di emergere e persino risultano ridotti livelli di produttività per alcuni individui.

I campioni delle questioni etiche inerenti allo stress sul posto di lavoro

Se siete ancora abbastanza sicuri come i problemi etici inerenti lo stress sul posto di lavoro è simile, può assumere diverse forme . Essa varia in base alla fonte di conflitto e di come le parti coinvolte reagire a questo.

La fonte più comune di problemi etici derivano da riconoscimento e merito dei dipendenti. Oltre a raggiungere la massima livello retributivo, i dipendenti sono anche motivati ​​dall'idea di intensificare la scala aziendale. Quindi, degli incarichi ricoperti, sono importanti anche per loro. Ma, come si fa a riconoscere tali limitazioni?

D'altra estremità dello spettro, i datori di lavoro potrebbe anche essere di fronte gli stessi dilemmi etici. Questo vale per una società finanziariamente in difficoltà che sta cercando di licenziare alcuni dei suoi dipendenti. Ma nel momento di crisi finanziaria, come si fa a aiutarli ad affrontare le sfide finanziarie di strippaggio loro posti di lavoro fuori di essi?

In effetti, il livello di stress per le persone che hanno dovuto prendere queste decisioni sono crescenti con le molte considerazioni etiche da fare.

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Ci sono tre passi per affrontare un dilemma di questa natura Raccomandato:

1) Sei intraprendere azioni legali?

Quando si trovano di fronte a problemi etici, è necessario fare questa domanda prima. Non vi è alcun motivo di sentirsi in colpa per licenziamenti se questo è ciò che è meglio per l'azienda, a condizione che si è fatto in modo legale.

Inoltre, se si sta rimanendo fedele alla politica della società e non violare alcuna legge civile, allora siete liberi di prendere questa decisione.

2) è la fiera per decisione entrambe le parti coinvolte?

Anche se entrambe le parti non devono necessariamente ottenere qualcosa fuori dalla decisione presa sul posto di lavoro, si deve produrre un risultato uniforme sia per i partiti. Dicendo che, nessuno si finisce aggravata dalla decisione resa

3) Sarà la decisione fastidio eticamente

Questa considerazione è soggettiva.?; tuttavia, è necessario produrre una risposta soddisfacente ad essa, al fine di assicurarsi di aver affrontato temi etici inerenti lo stress sul posto di lavoro correttamente Hotel  .;