Mobbing possono mascherare la discriminazione

Nonostante i progressi realizzati attraverso la legislazione nel corso degli anni, la discriminazione e il bigottismo ancora esistono e utilizzare tattiche più sottili di escludere gli indesiderabili percepiti da parte di gruppi e organizzazioni di ogni tipo. Anche se il mobbing è solitamente descritto come una forma di stato cieco di molestie anche può essere usato da alcuni per mascherare la discriminazione nei confronti dei privati ​​associati a tali gruppi protetti dalla legge.

Il film del 1993 premiato, Philadelphia, è un buon esempio di come questo possa accadere. Il personaggio principale Andrew Beckett, brillantemente interpretato da Tom Hanks, è un giovane avvocato con grandi credenziali in uno dei principali studi legali della città. E 'stato il "ragazzo prodigio" della società. Lo avevano reclutato da una scuola superiore e lui non li aveva delusi. Lui era tagliente, di buon senso, e mettere in lunghe ore, orgoglioso di far parte dell'organizzazione di prestigio. Amava il suo lavoro e lo ha dimostrato nei successi che aveva ottenuto. E 'promosso a senior associate e dato un importante, difficile e richiede tempo tra maiuscole e minuscole. Pur essendo congratulato da altri membri del team di gestione, uno di loro comunicazioni e chiede su un marchio sulla fronte. Andy offre una breve spiegazione, non rendendosi conto che l'interrogante (che diventa il mobber) ha riconosciuto il marchio come una caratteristica lesione cutanea della sindrome da immunodeficienza acquisita.

Seguendo il modello di mobbing come una dinamica organizzativa, elementi che già esistere all'interno dell'organizzazione hanno influenzato Andy di non informare il suo datore di lavoro del suo orientamento sessuale e il fatto che egli ha l'AIDS. Questi stessi elementi contribuiscono a l'ambiente in cui il mobber è in grado di impegnarsi in attività di ingegneria per screditare Andy e incoraggiare la sua terminazione. In poche settimane di essere promosso, è licenziato per incompetenza. Mentre Andy si sforza di avere le discriminazioni esposti e suoi datori di lavoro ritenuti responsabili, sentiamo parole e frasi come "sabotaggio" "set up" e "terminazione illecito" che sono molto familiari a quelli di noi che hanno esperienza con questo argomento.

I membri del gruppo di gestione che si sentono a disagio con ciò che è traspirante sono intimiditi dal mobber. La parola "mobbing" non viene mai utilizzato, ma il processo in cinque fasi e le loro comportamenti associati diventano evidenti durante il processo di contenzioso come la storia si sviluppa. Verso la fine del procedimento giudiziario, sentiamo anche il consulente legale di cavo per il sussurro azienda, "Odio questo caso", e quando altri al tavolo in silenzio esprimono disagio a disagio di Andy mentre sullo stand, il mobber osserva freddamente, "chiese per questo. "search

Le leggi, i regolamenti, le politiche e le procedure possono limitare il comportamento ma fanno poco per cambiare gli atteggiamenti. Questo è il motivo principi dignità e rispetto di essere inclusi nelle aspettative dichiarate di condotta, pur essendo importanti, non sono sufficienti a fermare mobbing o altre forme di molestie e di attività discriminatoria. Questi concetti devono essere apprese attraverso la comprensione approfondita e poi dimostrato agendo con consapevolezza espansa. In caso contrario, rischiano di diventare parole solo fine su carta

©. 2010 Gail Elliott Pursell Tutti i diritti riservati
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