In Leadership Carattere Trumps Competence

Viviamo in una società che vive di 15 minuti-of-fame giri di emozione. Reality show come The Apprentice, dove esche Donald Trump e poi spara sommariamente concorrenti, dominano televisivi. Questi spettacoli spesso glorificano il cattivo comportamento che sembra essere lentamente, ma inesorabilmente, infiltrazioni nella nostra società. Il ciclo di notizie 24 ore è un flusso infinito di storie di leader che sono stati catturati a fare cose cattive. In mezzo a questo fuoco di fila, è facile perdere la fiducia che i leader possono realmente fare del bene e servire gli altri; che esistono ancora uomini e donne di carattere.

Nel suo libro Derailed, Tim Irwin ammonisce che la lezione # 1 per i leader è “ carattere trionfi Competenza e" Se siete il meglio che puoi essere, intelligente come si può essere, obiettivi alti fissati, investire nelle vostre abilità, imparare, impostare una visione per la vostra organizzazione, sviluppare la strategia, tenere le persone responsabili, e costruire processi e sistemi? Naturalmente si dovrebbe. Tutto questo e molto altro è importante per raggiungere il vostro potenziale come leader. Ma competenza in tali settori solo prendere finora. Secondo Irwin, &ldquo ;. . . la verità lampante è che un leader è solo buono come il carattere del leader. Mentre la competenza è assolutamente essenziale, il nostro personaggio rende in definitiva un maggiore impatto su ciò che realizziamo nel nostro lavoro e nella nostra vita e"

leader povere sono spesso persone &mdash estremamente competenti e bravi, educati, di talento, disciplinati, ma con arroganza egocentrico, falsamente credere che perché sono persone così di talento e le organizzazioni semplicemente non può funzionare senza di loro. Nella loro arroganza presto sviluppare un senso di diritto che in genere provoca nel trattamento di coloro che li circondano come merci di consumo.

Irwin sottolinea che l'umiltà è la “ epicentro &"; di efficacia della leadership. L'umiltà è la madre di apertura, ascolto, autenticità, simpatia, gentilezza e saggezza. L'umiltà è un riflesso diretto del tuo personaggio e la disciplina come un leader, perché, a differenza dei talenti che sono nati con, l'umiltà è un tratto si deve interiorizzare e lavorare ogni giorno. Perché? Tu non sei normale — tu sei un alto achiever. Siete stati promossi in una posizione di leadership, perché hai talento, intelligente, orientata all'obiettivo, ambizioso e guidato da raggiungere. Tenete voi stessi ad un livello superiore rispetto alle persone normali. Siete disposti a lavorare ore più dure e più a lungo e disposto a tutto il necessario per salire fino in cima alla scala. Da dove ci si siede è facile guardare in basso tutte le persone normali che non hanno il vostro talento e non sono disposti a fare gli stessi sacrifici, come voi, e li vedono come inferiori. E 'facile dire a te stesso, e" I &'; ve lavorato più duro di tutte queste altre persone in modo che merito di privilegi e vantaggi. Perché shouldn di &'; t vado prima &"!;

Anche se può essere naturale sentirsi in questo modo, i leader con carattere hanno la disciplina per la lotta contro questa arroganza insidioso e mettere da parte il loro bisogno egocentrico sentirsi importante al fine di servire meglio i loro gente. Operano con un primo sarà-be-ultimo sistema di credenze. Per i leader, carattere inizia e finisce con umiltà. Il carattere è un ingrediente essenziale di leadership di servizio. I leader che hanno messo la loro gente in primo luogo costantemente dimostrano tratti del carattere che includono:
 Essere
simpatico  Flessione il loro stile per migliorare la comunicazione e connettersi con il loro popolo
 Essere
educato e rispettoso  Agire con gentilezza — vivere secondo la Regola d'oro
 Investire in se stessi
 Essendo appassionato ed entusiasta di aiutare la loro gente vincere
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