La vostra azienda riconosce successo in un modo che non si riferiscono a?

Una cosa che è coerente tra personalità è che vogliamo essere rispettati per il lavoro ben giù e che si traduce generalmente nella migliore forma di riconoscimento, che è una promozione o un aumento di stipendio.

Tuttavia, nessuno di questi due leve può essere utilizzata in un giorno per giorno. Come ci piace essere riconosciuto in un giorno per giorno può variare notevolmente tra le personalità. Messa a fuoco in presso i 4 personaggi principali del posto di lavoro che possiamo definire approcci, non da un individuo prospettive, ma più concentrato di un “ one size fits &"; tutti che la maggior parte aziende impiegano. Valutare le proprie preferenze, la percezione dei vostri capi e ciò che si vede essere utilizzati in azienda nel suo complesso. Le brevi descrizioni che seguono possono aiutare ad articolare le proprie preferenze:

1. Struttura Oriented: (organizzato, infatti basato, pratico)
• preferenza per il riconoscimento di essere più uno contro uno invece che in una forma pubblica a meno che sia un riconoscimento tangibile come un certificato che può essere visualizzato. Il riconoscimento deve essere tempestiva e specifica – nessun generale “ buoni posti di lavoro &" ;.

2. Logica Oriented: (Logical, discussione, ricerca della conoscenza) Hotel • preferenza per il riconoscimento di essere conciso e poco frequenti, solo quando te ne sei andato ben al di sopra e al di là. Logic orientato tipi di personalità si tengono a livelli estremamente alti e si concentrano principalmente sul rispetto per un lavoro ben fatto. Aren &'; t particolarmente motivati ​​dal giorno per giorno il riconoscimento

3.. Azione Oriented: (Hands-on, in uscita, sempre in movimento) Hotel • più comodo con manifestazioni pubbliche di riconoscimento, il riconoscimento di fronte alla squadra ma solo quando autenticamente meritato. Generalmente come feedback per essere informale.

4. Persone Oriented: (Seek connessioni persone, intuitive, mentori)
• Rapporto con gli uno contro uno grazie per un lavoro ben fatto. Deve essere genuino e meritato. Se il risultato è particolarmente interessante allora sarebbe anche stare bene con il riconoscimento pubblico.

Identificare il divario tra quanto oggi si sono riconosciuti e preferenze personali. Agire per o portare il vostro capo fino a velocità delle vostre preferenze e cambia anche lo consiglio a programmi aziendali per renderli più applicabili a voi

Lynn
Team Building Enthusiast Hotel  .;