A Good programmi di motivazione per i dipendenti

Per sopravvivere e prosperare, tutto il commercio ha bisogno di aumentare il fatturato netto e sostenere la crescita; per fare questo, le imprese devono avere una forza lavoro che si comporta bene e raggiunge o supera gli obiettivi.

E l'unico tipo di forza lavoro che può fare che è una forza lavoro motivata. Quindi, chiaramente, un programma di motivazione efficace deve essere a posto se ogni azienda è quello di raggiungere i suoi obiettivi. Secondo lo studio “ Gli incentivi, motivazione e il rendimento sul posto di lavoro: Ricerca & Pratiche &" migliore; da Harold D. Stolovitch, Richard E. Clark, e Steven J. Condly, programmi di incentivazione, e" se selezionato, implementato e monitorato in modo corretto, &"; migliorare le prestazioni individuali di ben il 22 per cento e le prestazioni del team di ben il 44 per cento.

Un programma di motivazione coerente e globale può, secondo il Libro bianco “ La motivazione e Strategia Incentive: la chiave per rendere il vostro posto di lavoro eccezionale, &"; portare a una maggiore coinvolgimento dei dipendenti. Che &'; s perché una forza lavoro ben motivata diventa emotivamente più impegnato come lavoro verso il raggiungimento dei loro obiettivi. Questo, a sua volta, li rende più propensi a rimanere mettere; perché si sentono un senso di realizzazione e non vedono l'ora di raggiungere i loro obiettivi e guadagnare la loro ricompensa. Con la maggior parte, se non tutti, i dipendenti altamente motivati, migliorare il livello della performance organizzativa certamente seguiranno. Questo può, a sua volta, portare ad un aumento della redditività e ritorno per gli azionisti. E, naturalmente, un altro risultato di un sistema efficace di motivazione sta raccogliendo i benefici di ritorni positivi che rendono ogni ambiente di lavoro eccezionale.

Un buon programma di motivazione deve essere ben ponderata, eseguito e comunicata in modo efficace in tutta l'organizzazione. Il messaggio principale deve essere che &';. S un obiettivo, il sistema di motivazione trasparente e coerente

Incluso nel programma di motivazione sono programmi di ricompensa e di riconoscimento come la Peer riconoscimento, Spot, anni di servizio, Referenti dipendenti, istantanea Il riconoscimento, il riconoscimento per la sicurezza, i dipendenti della settimana /mese /anno e di compleanno /premi occasioni speciali.

La formazione è anche una parte vitale della motivazione. Formazione quando necessario e altri programmi di formazione deve essere personalizzato e cronometrato con le scadenze e gli obiettivi dei programmi di ricompensa specifici. L'attenzione dovrebbe essere su educare e responsabilizzare i dipendenti per raggiungere gli obiettivi.

Ci dovrebbe essere anche un sistema di feedback efficace per definire le aspettative, fornire supporto, monitorare i miglioramenti ei risultati della formazione e raggiungere gli obiettivi.

Un Metrics Manager o un software per monitorare le prestazioni possono essere un grande aiuto nell'attuazione di un programma di formazione e schema di motivazione efficace. Scegliere il software che è facile da installare e si presta alla personalizzazione. Alcuni gestori di metriche offrono una vasta gamma di premi a base metriche-e concorsi on-line. Software come questi può anche contribuire a creare campagne e promozioni all'interno delle campagne, ha istituito un programma di premi virtuali per i dipendenti, fornire un aggiornamento della classifica in più di una classifica, caricare i dati delle prestazioni di ogni partecipante, concorsi di lancio che sono legate a parametri specifici e permettono l'osservazione dei rapporti in tempo reale che includono le statistiche, i punti di emissione, monitoraggio web, punti redenzione, per competenza fiscale e reporting. Il software dovrebbe essere sufficientemente flessibile per consentire di modificare rapidamente il programma delle prestazioni a quello che si adatta alle vostre esigenze, tra cui la necessità di una sfida competitiva Hotel  .;