Sul posto di lavoro Spiritualità

Dobbiamo capire il motivo per cui siamo qui, in questo mondo. C'è una ragione, uno scopo di noi che siamo qui perché senza uno scopo noi non esiste. C'è uno scopo per il quale siamo stati creati e collegati tra di loro. Questo scopo ci collega, tira, guida, ci prospera ed è lo scopo che ci unisce. Che cosa è che scopo? Un obiettivo che è abbastanza forte per tenerci in vita anche nel periodo più difficile della nostra vita. Uno scopo che ci dà speranza e la forza per andare avanti quando stiamo per ottenere delusi.

Abbiamo visto un numero di medici e medici che hanno fatto i loro gradi scienza medica dalle università mediche e sanitarie più famosi. Che si sono specializzati nel loro settore di farmaci, hanno scritto una serie di articoli di ricerca e di libri, ma non sono molto conosciuti per curare una malattia. Sono molto ben istruiti e avere una conoscenza molto solida del corpo umano. Sono buoni maestri e professori, ma non sono dotati con l'arte di persone guarigione.

D'altra parte, abbiamo visto alcuni medici che hanno fatto i loro gradi di scienza medica da un'università media salute e non detengono specializzazione ma ancora un gran numero di difficoltà sono stati trattati bene ed erano stati curati con le medicine hanno consigliato. Qual è la ragione dietro di esso? Perché un giovane medico è riuscito dove un medico anziano e specializzata non è stato in grado di curare le persone?

La principale differenza tra questi due tipi di operatori sanitari è la differenza del loro scopo di apprendimento e di ottenere i gradi di medicina. Il primo tipo di medico ha ottenuto la laurea in scienza medica per diventare noto nel mondo e per i guadagni finanziari ad esso associati. Essi ottengono reputati come insegnanti e autori. Ma hanno anche enormi guadagni finanziari, ma non riescono a servire lo scopo reale di essere un medico, cioè, per servire l'umanità e curare la malattia.

considerando che, l'altro tipo di medico hanno uno scopo in linea con la natura e costruito nel sistema di valori degli esseri umani. Essi raggiungere il loro obiettivo di servire l'umanità, il trattamento delle malattie, aiutare le persone, curando i malati e rendere le persone a vivere una vita più sana e migliore. Tali medici anche ottenere molto ben noto ed avere guadagni finanziari come pure, ma il loro obiettivo è sempre quello di servire l'umanità. Denaro, fama e potere vengono a loro come un sottoprodotto della loro missione vera e propria.

L'esempio precedente spiega lo scopo noi siamo qui per questo. Siamo qui per servire gli altri e questo è l'unico scopo e la ragione che ci collega con l'altro. Il nostro sistema di valori naturali si basa su valori umanistici di verità, onestà, rispetto, cortesia, l'amore, l'impegno, la giustizia e, soprattutto, per servire gli altri. Allineamento questi valori con la nostra professione, ci dà la soddisfazione finale e contentezza pura.

La maggior parte delle aziende, organizzazioni e aziende, a oggi &'; s ovest aziendale, sono stabiliti, non solo per ottenere guadagni finanziari, ma anche di servire una causa più grande per la comunità. Hanno sempre uno scopo, la visione e la missione che afferma chiaramente come stanno andando a servire l'umanità. Le persone che lavorano con queste aziende hanno scoperto che i loro valori individuali sono integrati con i principi di business di queste società. Capiscono che un dipendente è una parte di un tutto più grande, una società, e quindi gli permette di servire il maggior scopo di servire l'umanità.

Insegnamenti di fede e religione sono i più antichi che si occupano con il concetto di servire l'umanità. L'amore, il rispetto, la pace, uguaglianza e giustizia sono alcuni dei valori comuni che vengono insegnate ai seguaci di una religione. La fede offre le basi di una comunità che è sempre in linea con le leggi della natura ed è a causa di questo allineamento che oltre l'80% di oggi &'; s popolazione mondiale sente a suo agio nel credere in Dio o in un potere divino e mantenere una fede.

Il Pakistan è un mercato business in crescita con un enorme potenziale. Coca-Cola è una multinazionale che si è già affermata in Pakistan, ed è uno dei giganti mondiali che capiscono l'importanza e la ragione di incorporare la fede nei luoghi di lavoro. Sono già seguendo il concetto di spiritualità e di fede all'interno di un'organizzazione e stanno godendo i benefici di esso
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Sviluppo delle risorse umane è diventata una parte importante di aziende nazionali del Pakistan pure. Corsi di formazione di gestione e di risorse umane sono già in atto in un certo numero di organizzazioni. Le teste HR rendono conto dell'importanza di persone che lavorano intorno a loro come il bene più integrante dei programmi aziendali e di sviluppo personale sono condotte su basi regolari. Questi sforzi sono fatto non solo nell'interesse delle persone, ma anche per rendere dipendenti eseguono a loro picco nell'interesse dell'organizzazione.

dipartimenti delle risorse umane di diverse aziende in Pakistan hanno un approccio diverso verso la motivazione e le prestazioni gestione dei dipendenti. Corsi di formazione Gestione condotti all'interno di queste aziende sono efficaci e aiutano nella cura non solo dei dipendenti, ma anche nella crescita della società. Alcuni funzionari HR sono soddisfatti con i risultati, ma molti hanno riferito che l'aumento motivazione e le prestazioni non mantiene a lungo. La gente si motivati ​​a lavorare e cominciano a produrre risultati, ma questo non dura per un buon tempo a sufficienza e la forza lavoro di nuovo cominciano a trovare delle scuse per la loro inadempienza. La gente comincia a dare la colpa a vicenda per non mostrare i risultati e nessuno si assume la responsabilità di un fallimento.

Questo caso non è solo associato al Pakistan, ovest aziendale aveva affrontato questo problema pure. Ricerche sono state condotte per identificare il gap per cui, anche gli allenamenti di gestione più efficaci non erano in grado di sostenere il cambiamento che avevano portato i comportamenti delle persone.

Anni di ricerche hanno dimostrato che il cambiamento nel comportamento umano è sostenibile solo se si tratta di un cambiamento dall'interno un &'; s sé. Il sistema di valori umana attribuisce ai valori più profondi e integranti di un essere al livello più alto e questi valori sono in sinergia con le leggi della natura. Noi tendiamo a reagire e un cambiamento non è mai benvenuto, ma se questo cambiamento di comportamento è una chiamata del nostro sé interiore, lo seguiamo.

I nostri valori interiori d'amore, il rispetto, la giustizia, la verità ecc si basano su natura umana. Se un messaggio di cambiamento che è allineato con i valori interiori viene trasmesso al cervello umano, che viene trattata come una chiamata di sé interiore e il messaggio esterno di cambiamento doesn &'; t sente ad essere un elemento esterno. Così il cambiamento nel comportamento che viene portato affrontando i valori di base morali ed etici umani è un cambiamento sostenibile.

Comprendere la natura umana ha contribuito a ovest aziendale di incorporare un nuovo concetto di motivare le persone e di portare un cambiamento sostenibile nei loro pensieri e comportamenti. Offerte Questo concetto direttamente con il sé interiore di un essere e riattiva i veri valori di amore, rispetto e impegno. L'Occidente aziendale ha definito questo concetto come sul posto di lavoro Spiritualità.

Spiritualità sul posto di lavoro è quello di trovare la connessione e integrando i tuoi valori personali con i valori del vostro lavoro. Ogni professione in questo mondo ha alcuni valori collegati ad esso. Lei è un medico, uno scienziato, commesso, consulente legale, consulente aziendale, agente immobiliare, insegnante, consulente finanziario o un ingegnere. C'è sempre un insieme di valori etici e morali connessi con la tua professione.

Se sei un venditore macchina fotografica, è la vostra professione &'; s il valore per aiutare il vostro cliente a trovare una soluzione per scattare foto di risoluzioni migliori e non sono in realtà vendendo una macchina fotografica, lo stanno aiutando con una soluzione di foto migliori.

Se sei un consulente aziendale, è la vostra professione &'; s il valore per aiutare il vostro cliente nella ricerca e identificazione di un nuovo mercato. Non state facendo il vostro cliente di comprare i vostri servizi di ricerca; infatti, lo stanno aiutando ad espandere il suo business a nuovi mercati.

Si noti che in entrambi i casi, in realtà si sta adempiendo il vostro valore interiore di servire e aiutare. La spiritualità è definita come permettere a voi stessi di individuare l'essenza del vostro essere. Identificare i valori più profondi che servono lo scopo dell'esistenza e che scopo di servire collega e ci unisce come esseri umani.

posto di lavoro La spiritualità non è un concetto nuovo in Occidente più ma non è mai stata praticata o discussa nel mondo aziendale del Pakistan. Il termine spiritualità è di solito considerato un termine religioso e in ambiente aziendale corrente del Pakistan, le persone tendono a tenere Dio fuori ufficio, non importa quanto religiosa sono. Dipartimenti delle risorse umane non sono a conoscenza delle ricerche in corso in tutto il mondo per tenere Dio entro i confini dell'ufficio e gli impatti positivi di parlare e praticare la fede all'interno di un'organizzazione. Tutti i valori morali ed etici derivano dalla fede e quando le persone sono dotati di una comodità di praticare la loro fede all'interno di un'organizzazione, ottengono rilassato, motivato e appassionato che li rende impegnati al loro lavoro. Dà loro uno scopo di lavoro e li aiuta a trovare la ragione per cui sono qui, in questo mondo, per.

La spiritualità non riguarda soltanto il morale e le prestazioni dei dipendenti, ma aiuta anche a riconoscimento del marchio. “ Business Week ha riferito che il 95% degli americani rifiutano l'idea che una società &'; s unico scopo è quello di fare soldi. 39% degli investitori americani dicono sempre o frequentemente controllare sulle pratiche commerciali, i valori e l'etica prima di investire. Il Trends Report ha rilevato che il 75% dei consumatori intervistati dicono che sono suscettibili di passare a marche associate a una buona causa se il prezzo e la qualità sono uguali &";

Aumento spirituale e le attività religiose in base non solo sono associati con l'Occidente, ma anche il Pakistan, i marchi causa based sono sempre più diffuse. Il mondo delle imprese del Pakistan è anche in movimento verso il nuovo concetto di fede e di spiritualità sul posto di lavoro. E &'; s solo una questione di tempo e l'organizzazione che &'; ll stabilire la sua visione, missione e valori, basato su spiritualità, sta per prendere il vantaggio della prima mossa nel mercato business del Pakistan Hotel  .;