Il percorso alla responsabilità personale

Cosa fai di solito quando qualcosa va storto? Ti puntare il dito, scuse o si assumono la responsabilità? Preferisci fare domande, il gioco vittima o dare la colpa a qualcun altro? Dici cose come: “ I didn &'; t ha abbastanza tempo e". “ Questo &'; non è il mio lavoro e" “ I didn &'; t conosce &" ;. Queste sono risposte molto comuni all'interno di un contesto di gruppo: dal negozio al piano di gestione; Ministeri al governo; I dirigenti delle imprese per i regolatori nazionali; marito alla moglie - tutte le dita rivolte l'una verso l'altro e se stessi. Queste dichiarazioni hanno una cosa in comune: focus sugli altri e la deviazione da noi. Mi ricorda un consiglio dato anni fa da un collega senior come ho unito una multinazionale. Egli (erano per lo più di sesso maschile in quei giorni) ha detto: “ Non lasciare mai cadere la pallina in tribunale; se atterra, passare indietro velocemente &" ;. Questo era scarica barile al suo meglio e sono sicuro che molti di noi sono colpevoli.
Le ragioni di questo atteggiamento sono numerose, la paura di rappresaglie, l'ignoranza e di una cultura diffusa biasimo nei luoghi di lavoro e nella società di oggi. Il suo effetto può avere un impatto enorme su qualsiasi istituzione
colpa è a “. Rimprovera con &"; e, in generale, si vergogna altri perché siete alla ricerca di qualcosa di sbagliato con loro. Non c'è da stupirsi quindi che le persone tendono a deviare tutta la colpa a se stessi? Purtroppo, la colpa crea un circolo vizioso perché dove esiste, non c'è paura, che a sua volta porta a copertura-up. Questo sarà sicuramente influenzare il flusso di informazioni e creare una falsa conoscenza della realtà attuale. . Quando questo accade, la capacità di risolvere i problemi in modo efficace è ostacolato
Per esempio, il rapporto diretto ha creato un buco di sei piedi, ma ti dice che &'; s due perché ha paura della verità potrebbe influenzare il suo bonus. Così si dump miscela di cemento sufficiente per il foro presumibilmente due piedi. Il risultato? Più errori come voi sono brevi e il ciclo di colpa inizia tutto da capo! Blame fornisce solo i primi soluzioni artificiali per questioni complesse e non porta a un miglioramento, di apprendimento o di responsabilità.
La mancanza di responsabilità personale è un altro motivo per colpa. Questo non è stato aiutato dal contesto di responsabilità sul posto di lavoro, che di solito è percepito come una forma di punizione, rimprovero o di colpa. Purtroppo, i dipendenti che sono frustrati o paura di perdere il controllo spesso convalidare questo. Tutti gli stessi, la responsabilità è una delle principali radici di empowerment personale e il centro di apprendimento e miglioramento – . In altri termini, lo sviluppo di auto
Responsabilità come lo conosciamo, è una riflessione su un &'; s livello di integrità, e porta ad avere fiducia quando la situazione coinvolge altre persone. Essa si traduce in azioni che supportano un &'; s parole. Potrebbe anche essere definito come un individuo creato, promosso o consentita una situazione (positivo o negativo) di verificarsi o loro reazione alla situazione. Si tratta di un rapporto di due e risultati orientati. Richiede segnalazione, viene fornito con conseguenze e migliora le prestazioni. La sua fondazione è responsabilità personale
La mia definizione preferita di responsabilità personale è il “. Volontà di rivendicare 100% della proprietà per i risultati ottenuti a seguito del tuo coinvolgimento, sia individualmente che collettivamente, con gli altri nel vostro posto di lavoro &"; (William A. Guillory, Innovazioni CEO International Inc). Si tratta di un rapporto di responsabilità con se stessi e una responsabilità interna di essere responsabile. Si tratta di guardare a se stessi per i risultati personali e la volontà di spiegare le vostre azioni.
Questo significa che dovete sfidare te stesso per migliorare il modo di effettuare le vostre responsabilità. Bisogna guardare dentro per le risposte, invece di puntare il dito e l'immissione colpa sugli altri. Non mirroring gli altri intorno a voi, ma dare l'esempio puntando sul volto che si vede nello specchio cioè il vostro. Il compianto Michael Jackson capito così bene nel suo successo sintonia – Man in the Mirror:
Sto iniziando con l'uomo nello specchio
Gli sto chiedendo di cambiare i suoi modi
E nessun messaggio avrebbe potuto essere più chiare
Se vuoi rendere il mondo un posto migliore
Date un'occhiata a voi stessi e poi fare un cambiamento

Ma ciò che spinge la responsabilità personale? Perché alcune persone si rompono le leggi e gli altri avrebbero preferito morire piuttosto che commettere un reato? Il cammino verso la responsabilità personale parte da vostra mentalità, il centro dei vostri pensieri, perché si tende a concentrarsi sulle cose che pensiamo su. Questo controlla le nostre scelte, atteggiamenti, comportamenti e azioni al entrambi fanno la cosa giusta e etica o il suo contrario. La Bibbia ha spiegato in modo semplice – “ come un uomo pensa nel suo cuore, così è lui &"; Proverbi 23: 7, e non importa se siete a casa, in ufficio o il palazzo
Così come si può essere più personalmente responsabili, in particolare in un ambiente che non è di supporto di responsabilità il più delle volte.?
1. Quando qualcosa va storto, le domande che fate tendono a inviare messaggi su ciò che il vostro obiettivo è e vostri valori. Nel suo libro La questione dietro la domanda di John G. Miller spiega come negativo, le domande non corrette che inizia con: quando, chi e perché, rappresenta una mancanza di responsabilità personale. Domande migliori hanno tre elementi: come e cosa, “ I &"; e un'azione. Essi risolvere i problemi ed eliminare colpa. Così, invece di “ Quando faranno me allenare &"; chiedere “ Come posso sviluppare e migliorare me stesso e"?
2. È vero quello che hai detto e onorare gli impegni - il vostro sì sia sì e deve il vostro no, no. Don &'; t promettono ciò che non è possibile consegnare Pagina 3.. Concentrarsi su ciò che si può controllare - voi, il vostro atteggiamento, pensieri, azioni, scelte – di influenzare comportamenti appropriati.
4. Applicare i quattro accordi (Don Miguel Ruiz):
una. Essere impeccabile con le tue parole: Parlate con integrità e dire solo quello che vuoi dire
b.. Don &'; t prendere nulla personalmente: Ciò che gli altri dicono e fanno è una proiezione della propria realtà; quando si è immuni alle opinioni e azioni degli altri non sarà vittima della sofferenza inutile.
c. Don &'; t fare ipotesi: Trova il coraggio di chiedere informazioni e comunicare con gli altri in modo chiaro per evitare malintesi, la tristezza e il dramma
d.. Essere sempre il migliore: Il tuo migliore può cambiare da un momento all'altro, ma in ogni momento semplicemente essere il vostro migliore e si eviteranno auto-giudizio, di auto-abuso, e rimpianto
5. Se si commette un errore, ammetterlo. Poi lavorare immediatamente per risolvere e usarlo come un trampolino di lancio per andare avanti.
6. Parlare è economico! Cammina il vostro discorso facendo ciò che si predica – soprattutto se ci si trova in una posizione di leadership. Sii il cambiamento che vuoi vedere negli altri.
Essere personalmente responsabili è un viaggio che comporta una continua ricerca di sviluppo autonomo, il miglioramento delle relazioni e aumentando le prestazioni. È il processo di fare la scelta di crescere. Che cosa può fermare Hotel  ?;