Come trattare con difficili collaboratori in 3 semplici passi

Se si vuole crescere nella vostra carriera, devi imparare come affrontare difficili colleghi. Dopo tutto, non si può sempre lasciare che prepotente si alla sottomissione. Fingendo non esistono non sta andando per aiutarvi molto.

Hai già da tempo diploma di scuola superiore; ed è giunto il momento di prendere la situazione nelle proprie mani. Ecco come affrontare difficili collaboratori nel modo giusto

Passaggio 1:. Sii forte e incrollabile.

Trattare con persone difficili, soprattutto collaboratori, può essere difficile se non siete pronti ad affrontarli a testa alta. Purtroppo, non tutti hanno la fiducia in se stessi per esso.

Molti di noi sono troppo introverso e pieno di sé dubbio che non c'è da meravigliarsi che abbiamo un momento così difficile controllare la situazione. Persone difficili hanno un naso per coloro che essi possono spingere in giro e coloro che devono obbedire subito.

Per lavorare sulla vostra fiducia in se stessi e l'autostima, si sta facendo da soli quasi infallibile per i loro attacchi. I bulli non oseranno sfidare voi, scansafatiche non oseranno scadenze mancate, e anche il membro più snob del gruppo avranno altra scelta che riconoscere la vostra forza.

Passaggio 2: mantenere il controllo

Chi mantiene la calma vince la guerra.. Quando imparare come affrontare difficili colleghi di lavoro, questo dovrebbe servire come mantra.

Purtroppo, nei luoghi di lavoro, non importa chi aveva ragione o torto in primo luogo. Una volta che il supervisore catture si alzare la voce o fare qualcosa di violento - indipendentemente dal fatto che hai provocato o no - si finisce per guardare male.

Quindi il mio consiglio per voi è quello di mantenere la calma e mantenere il controllo delle vostre emozioni in ogni momento.

Passaggio 3:. mantenere le cose professionale

Diamo un collega che germoglia solo negatività ogni volta che c'è una riunione. Lo so che è davvero frustrante avere qualcuno come questo nel tuo gruppo; ma invece di strappare i capelli, si può risolvere la situazione in maniera più civile.

Ascolta reclami la tua co-lavoratori e li elenco in basso. Quindi, affrontare il punti uno per uno e offrire i vostri suggerimenti. Non è necessario impegnarsi a questa persona come un terapeuta o consulente potrebbe fare - che non è nella vostra descrizione del lavoro.

Limitarsi a semplici suggerimenti e poi passare la persona ad una maggiore gestione o il reparto risorse umane.

Ora che sapete come affrontare difficili colleghi di lavoro, forse si può lavorare su altri aspetti delle vostre abilità sociali Hotel  .;