Comprendere la Generazioni

“ Ogni generazione va al di là rispetto alla generazione precedente perché sta sulle spalle di quella generazione. Avrete l'opportunità al di là di tutto ciò che abbiamo mai conosciuto e"

Ronald Reagan

Il presidente, Ronald Reagan avrebbe potuto affermare l'ovvio con tale affermazione. Tuttavia, la storia ha dimostrato la sua ipotesi sia corretta e, nonostante le proteste delle generazioni precedenti, l'attuale generazione di giovani sarà infatti, eccellere oltre qualsiasi cosa possiamo immaginare ... grazie in parte al incoraggiamento e il sostegno che diamo loro.

Recentemente ho fatto una presentazione Keynote sulla comprensione delle generazioni in una riunione distrettuale regionale nella Columbia Britannica e' s bella zona Kootenay. Loro sono stati molto sorpresi di scoprire che ci sono in realtà 6 generazioni attualmente vivo e bene il nostro pianeta. Eccoli:

1. Il grande generazione, età da 84 a 109
2. I tradizionali, età da 65 a 83 Pagina 3. I Boomers, età da 46 a 64 Pagina 4. Generazione X, età da 31 a 45
5. Generazione Y, età da 16 a 30
6. Generazione Z, età da 0 a 15

Chiaramente, più grande generazione e generazione di persone Z non sono attivi nel mondo del lavoro, ma non è escluso che i membri di tutte le altre 4 generazioni potrebbe finire nello stesso luogo di lavoro . Stando così le cose, è importante capire ciascuno di essi. Vorrei darvi alcuni consigli su come si può andare d'accordo con tutti loro un po 'meglio:

1. Tradizionali sono noti anche come la generazione silenziosa. Essi don &'; t come lamentano e comunicano con poche parole. Sono cresciuti per accettare pregiudizi e odiano hanno la loro integrità in discussione. Se si lavora con un tradizionale, lui o lei trattare con rispetto e accettano che le loro opinioni sono unici e spesso politicamente scorretto oggi &'; s mondo. Essere paziente con loro e don &'; t fastidio a discutere con loro. Hanno vinto &'; t cambiamento e hai vinto &'; t vincere

2.. Boomers sono attualmente vicino alla pensione, ma molti sono ancora in mano le redini del potere in molti luoghi di lavoro. Lavorano sodo e come i loro genitori tradizionale, odiano hanno la loro integrità in discussione. A causa della loro vicinanza alla pensione e la loro comodità finanziaria relativa, essi tendono ad essere più comprensione dei modi di persone più giovani e possono fare grandi alleati per le persone che si muovono su per la scala dietro di loro. Quando si lavora con un Boomer, preparatevi ad essere messo in discussione. Se avete un'idea, presentare rispettosamente e conoscere la vostra roba. Se don &'; t hanno tutte le informazioni, un Boomer vi invierà indietro per ulteriori ricerche. Se si presenta un problema, presentare anche una soluzione. Boomers don &'; t come lamentano che non hanno sostanza alle loro proteste.

3. Generation X è forse la più difficile Generazione di tutto per comprendere sul luogo di lavoro. Sono successo guidato e ha fretta di fare le cose. Essi sono spesso impazienti con gli atteggiamenti e l'etica del lavoro della generazione Y e loro non piace il fatto che la Generazione Y vuole salire la scala aziendale più velocemente di quanto hanno fatto. Quando si lavora con una persona Generation X parlare in breve suono-morsi e don &'; la t li sfidano su cose che sono fiducioso di. Essi don &'; t piace avere la loro parola in discussione e vogliono vincere. Se si vuole andare d'accordo con loro, prendere in considerazione il loro punto di vista e d'accordo con tanto di lui come possibile senza compromettere la propria integrità. Essi, come una lotta, quindi se li si spinge in un angolo, si aspettano che uscissero oscillante.

4. Generazione Y è al centro di molta attenzione in questi giorni. E 'importante capire che sono stati i Boomers e Generation X genitori che hanno fatto Gen Y. I genitori della generazione Y ha dato loro tutto, aleggiava ogni loro mossa, e li ha protetti come orsi madre. Giovani Generazione Y non capiscono la parola &'; no &'; perché non hanno mai sentito mentre stavano crescendo. Essi sono stati incoraggiati e stravedeva al punto che ciascuno di essi crede che sono davvero speciale e che nessuna disgrazia mai li abbatterà. Se i datori di lavoro don &'; t dare loro quello che vogliono, possono sempre andare a casa a mamma e papà. Quando si lavora con la gente Y Gen, aspettiamo che vogliono orari flessibili, una maniera di vestire, casuale e in continua evoluzione le responsabilità e le attività lavorative. Si annoiano facilmente e se don &'; t come un posto di lavoro, che spesso presentano un comportamento negativo o uscire. Non hanno più rispetto per gli anziani di quanto non facciano per i loro coetanei, quindi preparatevi per un approccio e un atteggiamento che potrebbe sembrare apatico o irrispettoso. Gen Y ha bisogno di un lavoro significativo e richiedono tutte le informazioni necessarie per farlo bene. Hanno bisogno di un feedback e riconoscimento per tutto quello che fanno e che non lavorare sodo per un capo che li ignora. Se si desidera ottenere il meglio da un Y Gen, chiedere loro ciò che vogliono e dare a loro. Ricordate che, nonostante il loro approccio non ortodosso, che ancora devono operare ad un livello ragionevole, in modo da fissare obiettivi chiari e raggiungibili per loro e poi incoraggiarli regolarmente.

La linea di fondo è che tutte le generazioni che si trovano a lavorare insieme deve andare d'accordo e deve capire che le altre generazioni reagiscono, eseguire, avere successo e riuscire a modo loro e per la propria ragione. Persone davvero don &'; t cambiano molto nel corso della loro vita, in modo da don &'; t si aspettano di fare qualsiasi delle generazioni in qualcosa che non sono. Semplicemente non è possibile battere un piolo quadrato in una presa rotonda, quindi non importa che cosa il vostro lavoro è, corrispondono ai pioli con voi buchi e sostenere loro proprio come Ronald Reagan spera che ci si!

Se volete per saperne di più avendo me presento il mio “! Generazione Perché &"; Seminario al vostro prossimo evento, in contatto con me a [email protected] o [email protected]

Tutto il meglio

Wayne Kehl Hotel  .!;