Come un nuovo HR può avanzare la vostra carriera

Se si effettua risorse umane vostra scelta di carriera, prima o poi sarete coinvolti nella realizzazione di una nuova applicazione software risorse umane. Le probabilità sono molto probabilmente sarete coinvolti in molteplici implementazioni. Avendo esperienza con la creazione e l'utilizzo di tali prodotti può influenzare direttamente la vostra negoziabilità come un professionista delle risorse umane, una considerazione importante dato oggi &'; s economia. I più sistemi HR e tipi di sistemi che si hanno esperienza con la più commerciabile si diventa.

Avendo esperienza con questi sistemi possono anche offrire opportunità di cambiamento di carriera non potrebbe essere stato presentato con altrimenti. Ho sempre creduto il migliore esperto di attuazione, allenatore, o forse anche migliore persona di vendite per un sistema di software HR sarebbe qualcuno che ha usato attivamente quel sistema. Tutta la formazione nel mondo non sostituirà esperienza del mondo reale con l'utilizzo di un sistema. Posso dire senza dubbio che sarei stato meglio a dare attuazione, la formazione, o la vendita di questi sistemi se li avessi usato in un ambiente vivo. Ho lavorato con i sistemi HRIS per 15 anni, ma mai come un utente finale. Società di software HR spesso assumono gli utenti esperti e di talento delle loro applicazioni. Si potrebbe anche contattare queste aziende e scoprire di diventare un attuazione del contratto o di formazione di esperti. Se si dispone di esperienza con i vari sistemi di software HR, si può avere prospettive di carriera che non sapevi esistesse.

sistemi specifici che può avanzare la vostra carriera

Fammi dimostrare quello che sto dicendo. Se andate a monster.com e digitare il nome di uno dei molti dei principali fornitori di software HR o tipi di sistemi software HR, verrà visualizzato un elenco di aziende che stanno cercando di assumere qualcuno con quella esperienza esatto. Sei qualificato per queste posizioni

Monster.com risultati della ricerca grazie Term Hotel • Sage Abra – 14 Hotel • Ultipro – 17 Hotel • ADP – 863 Hotel • Persone Soft – 228 Hotel • Fattori &ndash successo; 755

Condizioni generali
• HR – 506 Hotel • HR e Payroll Software – 265 Hotel • Talent Management Software – 2037

Questi risultati mostrano imparando sistemi HR specifici, o anche i tipi di sistemi HR, voi come un professionista HR può aumentare significativamente il numero di posti di lavoro per il quale si sono qualificati per applicare. Questi sono solo i risultati di Monster.com. Si potrebbe anche voler provare careerbuilder.com o anche il consiglio SHRM lavoro.

Sono questi sistemi in realtà così diversa?

ho mostrato entrambi i nomi di sistema individuali così come i tipi di sistemi. Penso una società che sta cercando di assumere qualcuno con esperienza Abra won &'; t assumere qualcuno con esperienza Ultipro? Sinceramente, credo che la maggior parte dei sistemi HR sono abbastanza simili che se siete stati coinvolti con l'implementazione e hanno esperienza con qualsiasi prodotto HR, si sarà in grado di ottenere rapidamente fino a velocità su qualsiasi altro. Penso che lo stesso si può dire per la gestione dei talenti, il libro paga, o qualsiasi tipo di sistemi software HR. Ci sono delle eccezioni, ma nel complesso, credo che i tipi di sistemi si guadagna esperienza con possono essere più importanti rispetto ai sistemi attuali Hotel  .;