Mezzi per misurare la produttività

Per un importante componente economica, è necessario misurare la produttività. I dati raccolti saranno a loro volta utilizzati per calcolare le componenti economiche per ottenere una lettura accurata

Peter Drucker è più probabile a questo punto:. Un business non avrà direzione senza obiettivi di produttività. Un business non avrà alcun controllo senza misurazione della produttività.

Raccolta
raccolta

Dati dei dati è un requisito necessario nella misurazione. Ci sono tre metodi di base per raccogliere dati su un sistema o fenomeno. Essi sono l'osservazione, la documentazione e l'osservazione

In seguito, gli elementi fondamentali sono fatti -. Le uscite sono valutati in input. /Fattori Alcuni autori hanno messo in diversi indicatori qualitativi creando problemi, ma la remaning di loro limitarsi alla discussione di produttività di semplice O. (Ingresso & fattori uscita)

Le seguenti sono alcune delle tecniche di misurazione della produttività .

Mundel (1989)

Famoso Mundel creato il pacchetto software per PC per valutare la produttività in cui sono esclusi le materie prime e gli adeguamenti diretti della qualità.

In questo software, la produttività può essere calcolata con semplici algoritmi di O /I. È dotato di circa 10 livelli di unità di lavoro, dal più basso al più alto fino moto dei risultati conseguiti dalle uscite.

Sassone (1991)

Sassone reso questa tecnica, e questo è facile da implementare. Il livello più basso di dipendenti classifica il lavoro. Poi il lavoro è registrato da quel tipo. I dati sono compilati così come analizzato in un formato a matrice.

La matrice in grado di mostrare la quantità sforzo che viene speso per ogni tipo di lavoratore, e non importa che stanno lavorando al di sotto o al di sopra del loro livello e che indica una miscela di lavoratori in un gruppo di lavoro.

Lavello (1985)

Lavello aveva fatto alcune tecniche per valutare la produttività con principalmente i suoi tre metodologie.

Prima di loro è una modalità digitale di misura che si basa su O /I.

Il secondo uso dei processi di gruppo strutturata per misurare i lavoratori della conoscenza di colletti bianchi. Questo utilizza il gruppo di tecnica per ottenere un consenso su come misurare la produttività.

Il terzo è stato progettato per valutare diverse misure di produttività e decidere quale di essi sono più importanti. Inoltre, consente la combinazione di diverse misure di produttività.

Altre tecniche

Molti altri ricercatori hanno utilizzato il gruppo di tecnica. Anche Thor (1990) trattato gruppi tecnica. Questi gruppi comprendono uno stile partecipativo. Ogni gruppo ha un facilitatore che può avere familiarità con queste tecniche, ma sconosciuto ai gruppi relativamente allo stesso tempo.

Un metodo che si basava sulla stima era stata usata da Kristakis nel 1984. Il gestore può elencare il tipi di lavoro e di penetrare le operazioni dettagliate. Poi il manager stimare il tempo di ogni processo di lavoro avrebbe preso.

Le osservazioni dirette, campionamenti di lavoro, diari di tempo, le stime sono alcuni strumenti che vengono utilizzati da Anthony nel 1984. I dati ottenuti saranno analizzati al computer e come rivisto.

In totale, queste altre tecniche per misurare la produttività avere i suoi lati positivi. Tuttavia la maggior parte sono sellati con alcune imprecisioni e alcuni non sono aggiornati. Ma abbiamo saputo qualcosa: è necessario per misurare la produttività Hotel ..