6 Strategie per Identificare un grande manager

Avvio di un nuovo posto di lavoro può essere emozionante. Si sente ancora l'onore associata a essere stato scelto (che in questa economia è diventata più selettiva) e si sono ottimista per il viaggio avanti. Durante il colloquio, lei ha chiesto domande eccezionali sui benefici, stipendio, opportunità future, e anche sulla tua descrizione del lavoro. Avete deciso che siete disposti a consegnare il migliore e conosciuto che tu sei una grande misura per questa posizione.

Si avvia il nuovo lavoro e lentamente realizzare il vostro manager è insicuro. Vanta ai dipendenti circa il suo stile di vita, ascolta raramente ai lavoratori che cercano di presentare le preoccupazioni a lui, ed è stato conosciuto per passare il suo lavoro sugli altri. Tu e gli altri in ufficio ha avuto poco rispetto per lui; egli non è un leader o di un modello di ruolo per gli altri. C'è un tasso elevato turnover nel vostro ufficio e si stanno iniziando a capire il perché.

I gestori sono il collante che tiene insieme una società. Che si tratti di supervisori diretti o gestione più alto, con un grande manager può fare la differenza. Spesso le volte le persone vengono premiati per il loro grande prestazione di lavoro da parte di essere promosso alla gestione, tuttavia, non tutti fanno un grande manager. Questo porta a manager che non sanno come condurre, non sono modelli di ruolo, e sono più adatti per eccellere a loro abilità sotto la supervisione del grande manager.

Ma ciò che rende un grande manager? Secondo studi di ricerca di grandi dimensioni realizzati dalla Gallup Organization, i migliori gestori si concentrano su 6 punti principali.

1. Garantire che i loro dipendenti sanno che cosa si aspetta da loro sul luogo di lavoro. I dipendenti che non capiscono le aspettative dei loro dirigenti sono meno propensi a soddisfare le aspettative. Essi hanno meno probabilità di avere successo nel loro lavoro, che porterà ad essere meno soddisfatti del loro lavoro.

2. Garantire che i loro dipendenti abbiano i materiali e le attrezzature necessarie necessarie per avere successo nel loro lavoro. I dipendenti rischiano di diventare disgruntle quando prevede di fare miracoli. Se non hanno che cosa hanno bisogno per completare un progetto, allora &'; s improbabile il progetto otterrà completato.

3. Garantire che i loro dipendenti sentono come se avessero l'opportunità di fare del loro meglio ogni giorno. Quando sono invitati a dare il massimo per un compito che eccellere in, allora il dipendente è più probabilità di avere una maggiore soddisfazione nel loro lavoro.

4. Almeno una volta alla settimana, la lode e riconoscere ogni dipendente per i loro sforzi e le realizzazioni. Questo dimostra i dipendenti che si riconoscono il loro duro lavoro, e apprezzare tutte le piccole cose che fanno per l'azienda.

5. Cura dei propri dipendenti a livello personale. Comprendere la situazione unica ogni persona è in vi farà un manager migliore. Un presepe sarà in grado di anticipare e soddisfare le loro esigenze, con conseguente aumento della soddisfazione sul lavoro del dipendente.

6. Incoraggiare lo sviluppo di ciascuno dei propri dipendenti. Consentendo ad ogni individuo la possibilità di crescere e sviluppare il loro potenziale interiore evita i dipendenti che si sentono stagnanti o soffocata.

Felice dipendenti resa relativa duro lavoro, dipendenti fedeli. Nel complesso, questo è grande per le aziende come avranno tassi più bassi di fatturato, spese di formazione più bassi, e profitti in genere più elevati. Tutti questi risultati sono impossibili senza manager impressionante. Manager ben addestrati e investiti sono il collante della società. Essi sono responsabili per diminuire la perdita di dipendenti di valore e di talento e di creare un ambiente in cui i dipendenti possano prosperare e sentirsi soddisfatti.

Che cosa significa tutto questo? Ciò significa che quando si considera un nuovo lavoro, è necessario considerare il vostro rapporto con il vostro responsabile futuro. Avere un sostegno, direttore ben addestrato è altrettanto importante quanto (o anche più importante) la posizione e la descrizione del lavoro. Potreste aver trovato il tuo lavoro ideale, ma se il responsabile è auto-indulgente e non addestrato per supportare la crescita professionale, allora le probabilità sono cose won &'; t funzionato. Prendere queste informazioni in considerazione la prossima volta che intervista per una posizione, e cercare di trovare il tuo lavoro ideale e direttore sogno.

Fino ad allora, continuare “ La scoperta Your Own Way &"; …

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Buckingham, M. & Coffman, C. (1999). In primo luogo rompere tutte le regole: Ciò che il mondo &'; s più grandi manager fanno in modo diverso. New York, NY: Simon & .. Schuster Hotel