Lo stress di essere nel lavoro sbagliato

&'; s importante che abbiamo prima fare i conti con la rigidità di comportamento personale. E 'appena doesn &'; t cambia molto dopo l'età di 12 o giù di lì.

La Destra corteccia orbitofrontale (ROC), che è la parte del cervello direttamente sopra l'occhio destro, contiene il master plan per il nostro comportamento. Controlla ciò che facciamo e diciamo ogni giorno. Gli studi indicano che i tratti e comportamenti cominciano a cementare di età compresa tra 8 e 12. Con il tempo si raggiunge l'età adulta tra, la malleabilità si perde, e la nostra personalità è impressa sul nostro cervello.

alterare o modificare comportamenti per un periodo di tempo, e la lunghezza della alterazione varia ampiamente tra gli individui. Alcuni appena can &'; la t lo fanno affatto. Tuttavia, non importa la durata, alla fine la situazione diventerà stressante perché non è una misura senza sforzo

“. Burn out &"; è causata da dover mantenere quei comportamenti alterati per troppo tempo.

Dr. Ann Edworthy, che ha studiato stress tra insegnanti, medici e polizia, ha detto test comportamentali devono essere effettuate per eliminare coloro i cui sono psicologicamente sbagliato per la loro professione scelta.

Dr. Edworthy, direttore del nuovo centro di ricerca applicata in Psicologia e Counselling a Swansea Institute, ha studiato lo stress in diversi posti di lavoro per più di due decenni. Ha avvertito che i datori di lavoro non hanno potuto dire se qualcuno è stato all'altezza del compito attraverso interviste, le qualifiche e curriculum vitae da solo.

E le persone possono anche perdere anni di formazione per i lavori a cui sono inadatti.

“ Perché c'è tanto stress? In alcuni casi &'; s il lavoro e in altri è che la persona sbagliata è nel lavoro, &"; ha detto il Dott Edworthy

“. Si potrebbe essere un brillante medico, ma se si può &'; t comunicano al capezzale ci sarà lo stress &";.

“ Un sacco di datori di lavoro trascorrono un sacco di soldi per la formazione e dovrebbero prendere in considerazione di spendere più tempo e denaro ricevendo la persona giusta, che potrebbe includere test psicometrici, non solo guardando le qualifiche sulla carta. Mi piacerebbe vedere un sistema che mette alla prova la persona più adatta per il lavoro … &";

Dr. Mike Peters, capo dei medici per i medici, un servizio di assistenza della BMA, ha detto, e" Lo stress è accennato medici &'; la formazione e la gente sa che &'; s duro, ma &'; s difficile preparare le persone per la realtà. La domanda è: come si fa a fare presto test psicometrici

“? Lo fai quando le persone entrano scuola di medicina? Si può estirpare persone che si desidera. Il test può dire che &'; re ossessivo, ma si vuole i medici di essere ossessivo in qualche misura &";.

Tony Charles, dalla consulenza di reclutamento Cardiff Tony Charles Associates, ha detto che i datori di lavoro e dei candidati di lavoro devono utilizzare personalità testing di più.

Mr. Charles, che utilizza test di personalità in career coaching e il reclutamento, ha detto, e" Le aziende più piccole tendono a non avere l'esperienza, ma il costo di ottenere il richiedente sbagliato è in realtà maggiore di denaro speso per un consulente per ottenere la persona giusta &";

“ test psicometrici è importante anche per il candidato. Tutti pensano di sapere chi sono, ma potrebbe essere sbagliato. Valutazione psicometrica è una struttura molto importante per ottenere più dati. Così tante persone a prendere decisioni di assunzione in un tempo relativamente breve intervista. Le interviste sono piuttosto inaffidabili. I datori di lavoro possono venire a conclusioni rapide da loro e scoprire sei mesi dopo che il candidato non è quello che pensavano di essere &";.
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