Che cos'è e perché dovrei preoccuparmi comportamentale Interviewing?

Nel corso degli anni, hanno utilizzato assunzione gestisce tutti i tipi di tecniche per eliminare i candidati nel tentativo di decidere chi è più competente per un lavoro. Molto è cambiato dai giorni in cui gli intervistatori di lavoro potrebbero chiedere qualsiasi cosa volevano. Con i cambiamenti nelle leggi in materia di iniquità, ecc, nuovi tipi sono stati sviluppati in modo da formare un parere sui candidati. Una di queste tecniche è chiamato “ Behavioral Style &"; . intervistando e la verità è che i candidati possono anche non sapere quando si utilizza l'intervista comportamentale

La domanda si può chiedere se stessi è “ Che cosa è l'intervista comportamentale e dovrei veramente cura su di esso &"; Questo metodo di intervista scopre informazioni pertinenti sul candidato &'; s prestazioni di lavoro passate e comportamento. La parola chiave è “ &" ;, pertinente significato, come hai reagito a particolari situazioni di lavoro passate come le stesse situazioni si possono verificare nel lavoro che si sta intervistando per. Questo metodo permette di comprendere per gli intervistatori lavoro sui vostri comportamenti passati come si può supporre che questo sarà il vostro stesso comportamento in futuro. La maggior parte dei intervistatori di lavoro avrà una lista di domande preparate che coinvolgerà le competenze necessarie per il lavoro e utilizzerà questioni di stile comportamentali per dare loro la migliore comprensione delle vostre caratteristiche e come legate alla posizione. Uno dei modi migliori per un intervistatore userà questo metodo è chiedendoti di una situazione, si chiede quali azioni si ha e ciò che l'esito è stato a causa delle vostre azioni
Per un esempio, i candidati possono essere invitati “. Hai mai avuto una situazione in cui un collaboratore wasn &'; t fare la loro parte di lavoro, in caso affermativo, avete mai fatto nulla al riguardo, ed è stato il risultato delle vostre azioni &"; Confronto a “ Dimmi come si potrebbe risolvere un conflitto con un collega se si stava interessando la vostra parte del lavoro &"; Vedete la differenza? In una situazione i candidati sono invitati in modo molto specifico quello che hanno fatto in una situazione particolare in cui l'altra questione semplicemente chiesto al candidato di descrivere che cosa potrebbero fare. Tutti noi abbiamo le migliori intenzioni, in modo da qualunque cosa tu dica potrebbe faresti non è essenzialmente ciò che si potrebbe fare nella realtà.

Come i candidati a prepararsi per questo stile di intervista, ora che sappiamo che cosa intervista comportamentale è?

Come tutti i colloqui di lavoro, i candidati hanno bisogno di preparare. Come sempre, le nozioni di base ancora valide, conducendo una ricerca sulla società &'; s prospettive finanziarie, i prodotti e, naturalmente, la cultura aziendale. La maggior parte di queste informazioni sono disponibili sulla società &'; s sito web e /o finanziamenti yahoo. Quando si ottiene il gestore assumente &'; s nome, condurre una ricerca su Internet su di loro come bene. Siti come LinkedIn.com e Facebook.com possono fornire informazioni vitali su di loro. Informazioni come i datori di lavoro di istruzione e di precedenti vi aiuterà a imparare un sacco di l'intervistatore in anticipo. Dal momento che è così facile per condurre una ricerca su internet su persone oggi, esso &'; s molto probabile che l'intervistatore lavoro farà la stessa ricerca su di voi. Si consiglia di assicurarsi che non vi isn &';. T le informazioni o immagini su internet che potrebbero danneggiare la vostra immagine

Con tutte le informazioni di cui sopra, i candidati bisogna ricordare, non importa che lavoro stile intervista, è necessario sapere quante più informazioni possibili prima di un colloquio di lavoro. Intervista stile di comportamento è qualcosa che è necessario preparare con forza per. Ricordate che in una intervista del comportamento che si dovrebbe avere esempi roccia-solido delle vostre esperienze di lavoro passate e dimostrare come si riferiscono alla posizione di apertura del colloquio di lavoro. La maggior parte delle domande di stile comportamentali sono identici alle domande che sono state utilizzate per anni se non con la formulazione su misura per estrarre risposte dettagliate da voi di autentiche passate esperienze di lavoro comportamentali. Si può andare a http://www.InstantJobInterviewTools.com/Behavioral-Interview-Answer.html per esempi su come rispondere alle domande del comportamento di intervista stile. Si può anche andare in qualsiasi motore di ricerca e digitare domande di intervista comportamentali per più praticare rispondere a queste domande. Ricordate, l'intervistatore lavoro è supponendo che comportamentale passato è un segno di futuro comportamentale. Basta ricordare quando risponde alle domande di intervista, essere specifico e al punto. Buona fortuna!

Se volete ulteriori suggerimenti colloquio di lavoro e desidera fornire le migliori risposte colloquio di lavoro per le domande di intervista e ottenere il lavoro che vi meritate, poi il Interview Guide Superstar è la soluzione migliore! È possibile trovare la guida Intervista Superstar a http://www.InstantJobInterviewTools.com
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