Team Building sul posto di lavoro!

Costruzione di squadra sul posto di lavoro

Team building sul posto di lavoro non è qualcosa che ogni azienda considera una priorità assoluta. Anche se l'alta produttività e cliente /soddisfazione del cliente sono sempre sulle menti dei dirigenti e manager, gli approcci tradizionalmente adottate per raggiungere tali obiettivi spesso ignorare il bene più prezioso della società:. La loro forza lavoro
Mentre il mondo business diventa sempre più competitivo, le imprese in tutti i settori economici stanno diventando consapevoli della necessità di approfittare di ogni occasione per outcompete loro rivali e questo è venuto a includere team building. Incoraggiando e anche promuovendo attivamente team building nei luoghi di lavoro, le aziende sono in grado di favorire la comunicazione più aperta tra il loro personale, costruire forti rapporti di lavoro e costruire il morale, con il risultato finale è più felici, i lavoratori più produttivi e di una cultura aziendale sano globale. Quando i dipendenti sono rispettati dal datore di lavoro e il loro valore per l'organizzazione riconosciuto, sono molto più disposti a prendere le misure supplementari necessarie per raggiungere al di là delle aspettative della società.
Come si fa a iniziare?
Ci sono due importanti elementi per costruire con successo le squadre sul posto di lavoro: l'impegno e la coerenza. Team building non è qualcosa che può essere fatto con una singola attività o ritiro aziendale - è un processo, non una destinazione in sé e, come tale, team building nei luoghi di lavoro richiede una strategia globale volta a non solo lo sviluppo, ma il mantenimento di una squadra . ambiente di lavoro -oriented

Inizia da chiedervi alcune domande: Hotel • Scopo: E 'ogni membro della vostra squadra chiaramente consapevoli del loro ruolo e di ciò che si aspetta da loro? Ritiene la squadra condivide uno scopo identificabile o obiettivo di lavorare per? Non sono i loro descrizioni del lavoro precisare questi obiettivi e le aspettative
• The Big Picture: Il vostro team di sapere come si integrano nella organizzazione nel suo complesso? I membri del team hanno una comprensione non solo i loro obiettivi, come una squadra, ma degli obiettivi più ampi di tutta l'azienda Hotel • Risorse: Ci sono risorse che sono disponibili per la tua squadra in questo momento - e che sono i membri del team a conoscenza di loro e su come farne uso? La vostra squadra manca di risorse che potrebbero aiutare loro di realizzare in modo più efficiente i loro obiettivi Hotel • Comunicazione: Che tipo di funzionalità di comunicazione esistenti tra i membri del team; il team e la gestione e la squadra e la società stessa? Ci sono canali aperti e trasparenti di comunicazione a disposizione della squadra? Sono i membri del team una parte del processo decisionale processi Hotel • Morale: Fare i membri del vostro team godono il loro lavoro? Quali strategie fanno usano per affrontare gli ostacoli alla loro obiettivi; e come fanno a fare con il fallimento e consigli per un efficace team building nei luoghi di lavoro
Identificare un terreno comune: Incoraggiare la discussione per trovare obiettivi che sono comuni ai membri del vostro team. Identificare e sottolineare gli interessi comuni, le idee che i membri condividono e così via.
Che cosa stai facendo qui sta costruendo un terreno comune come base per la squadra di riunirsi e mettere le loro forze per lavorare per raggiungere i loro obiettivi comuni. Questo serve a unificare la squadra e di individuare le competenze e talenti che potrebbero essere usate per migliorare le operazioni aziendali

Valore ciascun membro del team. Insieme con la costruzione di un rapporto con la vostra squadra, è necessario fare lo stesso con ogni membro individualmente. Ovviamente, avrete un diverso tipo di rapporto con ogni membro e avrete bisogno di ascoltare e parlare con ogni membro per i loro meriti. Quando si parla di tutta la squadra, si sta parlando di cose che condividono; ma quando si parla ai membri del team uno contro uno, si sta parlando di ciò che li rende individui - e riconoscendo la loro individualità, che può portare a grandi cose nel mondo del lavoro

Gettare le basi per le piccole vittorie prima: costruire. il senso della tua squadra di autostima, aiutandoli a fare alcune piccole vittorie; il più sicuri si sentono in se stessi e nel team, il meglio la loro morale e la produttività - e il più motivati ​​che ci sarà di andare dopo obiettivi più grandi in futuro

Foster creatività: Si dovrebbe sempre essere aperto. di idee dal vostro team; avere una politica della porta aperta per la tua squadra, stabilire scatole idea e, soprattutto, incoraggiarli a pensare fuori della scatola e venire con soluzioni creative. Una volta che li mostrano che apprezzi le loro idee e incoraggiarli a pensare in modo creativo, cose straordinarie possono accadere
Esplora un senso di appartenenza nell'organizzazione:. Coinvolgere la tua squadra nel processo decisionale, delegare l'autorità a loro e dare loro la l'incoraggiamento e la fiducia di cui hanno bisogno per avere successo. Questo è il vero obiettivo di team building nei luoghi di lavoro: la creazione di nuovi leader in azienda e lo sviluppo di squadre in grado di gestire se stessi.

Suggerimenti rapidi per Team Building nei luoghi di lavoro:

1. Incoraggiare sempre la tua squadra!
2. Fai mantenendo il loro morale e l'energia di un obiettivo quotidiano! Pagina 3. Essere lì per loro quando hanno bisogno di voi! Pagina 4. Comunicare apertamente e onestamente con il vostro team, sempre Hotel  !;