Suggerimenti per la creazione di una forza lavoro impegnata

Sono i dipendenti soddisfatti o fidanzati? Come un imprenditore o manager, si era conoscere meglio la differenza tra i due. I vostri collaboratori possono essere soddisfatti al lavoro perché sono felicemente facendo il minimo indispensabile per tenervi fuori le spalle, ma che &'; s non lo stesso che essere impegnati. Dipendenti impegnati sono quelli appassionati che felicemente messo nei tempi supplementari in caso di necessità, sono entusiasti dei progetti su cui stanno lavorando e sono i dipendenti più positivi si potrebbe mai avere! Amano il loro lavoro, si preoccupano per i risultati che creano, si sentono apprezzati, e credono di dare un contributo significativo alla crescita della società.

Secondo Gallup, solo il 29% dei dipendenti si sentono in questo modo, quindi se il restante 71% della forza lavoro del doesn &'; t veramente a cuore il successo della vostra azienda, quanto meglio sarebbe i risultati finanziari essere se tutti erano impegnati? I don &'; t hanno un numero esatto, ma posso dirvi che Gallup riporta che le imprese perdono miliardi di dollari ogni anno per i dipendenti disimpegnati. In realtà, molti ricercatori riferiscono che i dipendenti impegnati producono più, e costano molto meno delle loro controparti disimpegnate. Hanno anche un ruolo significativo nella costruzione di fidelizzazione dei clienti.

Così come si può creare un ambiente di lavoro che è favorevole alla costruzione di coinvolgimento dei dipendenti? Qui ci sono alcune aree su cui lavorare per cominciare

On-Boarding:. Nessuno è più entusiasti del loro lavoro che il nuovo assunto è nelle prime due settimane di lavoro. Purtroppo, un sacco di datori di lavoro non hanno o implementare un programma di orientamento efficace, e la grande attitudine va a sud quasi subito! Un sacco di aziende treno molto male, e poi ci domandiamo perché è così difficile trovare persone buone

Mission Vision e Valori:. Tutti i dipendenti devono essere consapevoli di come il loro ruolo è legata alla missione, visione e valori della vostra organizzazione. La maggior parte delle aziende fanno la drastica errore di garantire solo il team di gestione è collegato agli obiettivi dell'organizzazione. La realtà è, ogni singolo dipendente ha il potere di influenzare la direzione del business sia che pulisce i pavimenti, risponde al telefono, o si sviluppa la strategia. Che cosa stai dicendo la reception del suo /la sua importanza per la società, quando non hanno ingresso e nessuna vera idea circa la direzione del business? Come fa quel messaggio influenza le persone che lui /lei entra in contatto con?

Si può essere certi di una percentuale di clienti vengono scacciati a causa di esso
Integrità: Alla gente piace essere guidati da persone che hanno integrità. I manager che hanno affari illeciti, rubano da parte della società, o trattare le persone ingiustamente vengono mai rispettati. La mancanza di rispetto per il capo si traduce in dipendenti apatici, vale a dire disimpegno. In qualità di leader, è necessario dimostrare di essere affidabile, affidabile, leale e disinteressato di mentalità. Se si riesce a padroneggiare questo, allora siete sulla buona strada per la creazione di una forza lavoro impegnata

Connectedness: Costruire relazioni positive con tutti si lavora. Prendendo il tempo per parlare in realtà per i dipendenti e collaboratori è estremamente importante. Dimostrando che stimate i vostri rapporti di lavoro dice alla gente che apprezzi anche il loro contributo. Don &'; t dimenticano di raccontare realtà persone quanto apprezzi i loro sforzi, però. Che &'; s parte della costruzione di relazioni e quelle parole semplici pagherà esponenzialmente

Flessibilità: Tutte le aziende hanno politiche e le procedure che devono essere rispettati, ma porsi dove si poteva permettersi di essere flessibili con questi. Ad esempio, la flessibilità di programmazione, lavorando da casa, e tempo libero può beneficiare la vostra azienda più di quanto si pensi. Prendendo un po 'di pressione fuori i vostri dipendenti, è probabile che assicurare il loro impegno per voi e promuovere l'orgoglio in azienda. Valutare dove si desidera una maggiore flessibilità nel tuo lavoro e offrire lo stesso per i dipendenti.

Ricordate, nessuno va a lavorare alla ricerca di modi per rovinare. Gli esseri umani intrinsecamente vogliono fare un buon lavoro e di essere riconosciuti come preziosi collaboratori di società. Approfittate di questo fatto e trasformare il vostro business in un macchina di profitto Hotel  !;