Difendi il tuo Hive

La tua azienda offre risorse importanti che vale la pena proteggere — si chiamano lavoratori esperti. Se questo settore della forza lavoro vola fuori domani porta, la loro saggezza seguirà. Il loro personale seguirà anche, perché hanno più di un collegamento a queste persone che hanno per l'organizzazione.

Pensateci. Che ne sarà della tua organizzazione se queste persone scompaiono? Ci vorranno anni prima di poter ricostituire questa preziosa risorsa. Allora, perché sono tante aziende aiutando questi lavoratori a trovare la porta?

risorse critiche

Mi piacerebbe raccontare una storia su api e di come la maggior parte di noi era stato inconsapevole del ruolo fondamentale che svolgono nel nostro sistema ecologico. Solo dopo aver iniziato scomparendo fatto ci rendiamo conto di quanto dipendente siamo su questo piccolo settore della natura per alimentare i nostri sistemi alimentari.

Un agricoltore biologico a Wellesley, Mass. ha recentemente riportato un tentativo di dirottamento dei suoi alveari di api. Per fortuna il tentativo non ha avuto successo o l'agricoltore avrebbe perso la sua capacità di impollinazione incrociata suo raccolto di ortaggi biologici. Tutta la sua attività potrebbe essere stato perso durante la notte perché lui sarebbe stato in grado di sostituire le api in tempo per il suo raccolto a fiorire.

Supponiamo che qualcuno sciamavano in e ha cercato di rubare la vostra una delle risorse più preziose. Sarebbe la tua colonia crollare? Potrebbe la vostra organizzazione a sopravvivere? Ecco alcuni modi per impedire ad altri di rubare il talento con esperienza avete lavorato così difficile da coltivare:

Climatizzatore

Abbiamo sentito manager dire che non avevano idea di uscire dipendenti erano infelici. Forse questo è così perché non hanno mai chiesto. Prendete la temperatura della propria organizzazione in modo da poter effettuare le regolazioni prima di avere un esodo di massa. Ci sono un certo numero di modi per farlo comprese le indagini di clima o di gruppi di dipendenti. Il check-in semestrale o annuale per tenere traccia dei progressi, come si lavora verso la costruzione di un ambiente che è comodo per tutti.

Rassicurare il vostro talento
lavoratori

Sono costantemente udito di età superiore ai 40 preoccupazioni espresse saranno riorganizzati fuori della società la prossima volta che una ondata di riduzioni colpito. E 'difficile concentrarsi sulle prestazioni quando si è preoccupati per ottenere whacked la prossima volta i grandi arrivano in città. Prima di finalizzare il vostro prossimo lista lay-off, assicurarsi che non sta inviando il messaggio che l'esperienza non è più il valore nella propria organizzazione.

Non dare loro un motivo per lasciare

Immaginate una società in cui le persone sollecitano il consiglio di quelli con più esperienza. Questo sarebbe un luogo in cui i lavoratori più anziani avrebbero flessibilità nella pianificazione loro ore in modo da poter godere dei frutti del loro lavoro. Hai mai voglia di uscire se questo fosse il vostro posto di lavoro?

E 'più facile di quanto si pensi di creare un ambiente in cui i lavoratori più anziani si sentono i benvenuti. Iniziate chiedendo la vostra gente con esperienza come si potrebbe migliorare l'ambiente di lavoro così si sentono più coinvolti. Potrebbe non essere in grado di cambiare tutto durante la notte, ma almeno si invia il messaggio che si apprezzi il loro contributo e sono disposti a fare i cambiamenti di conservarli.

Fai vostro posto di lavoro
più accessibile

menzionare la sistemazione parola e visioni dei grandi segni di dollaro pop-up nella testa dei dirigenti. Ci sono molte cose che potete fare per rendere il vostro posto di lavoro più accessibile per i lavoratori anziani che non rompere la banca. Ad esempio, offrono parcheggio preferenziale per quei dipendenti che hanno difficoltà a camminare a partire dalla fine del parcheggio all'ingresso dei dipendenti. Se un lavoro richiede in piedi per lunghi periodi di tempo, stuoie fornitura antifatica o sedie. I datori di lavoro con grandi sedi potrebbero investire in Segway scooter per consentire ai lavoratori più anziani di muoversi più liberamente il campus.

Headhunters stanno diventando sempre più aggressivo come il pool di lavoro stringe. Proteggi il tuo alveare e si sarà ben posizionata per contrastare i loro tentativi di rubare il vostro miele e le tue api preziose Hotel  .;