Assumere a sostenere la crescita nella vostra azienda di proprietà di donne - 2 cose da cercare quando l'assunzione

Le donne oggi continuano a spingere alla ribalta delle piccole imprese. Infatti, secondo un articolo indicato sul AllBusiness.com, imprese femminili costituiscono uno dei settori più dinamici della nuova economia nazionale, con la maggioranza di loro crescere a quasi il doppio del tasso di altre società. Così
, come possiamo, come le donne titolari di aziende, imprenditori e dirigenti sostenere la crescita rapida in futuro?

Abbiamo bisogno di assumere e gestire in modo efficace i membri del team.

Ecco le 4 Condotta tipica domande che ci vengono poste dai nostri clienti donne imprenditoriale Coaching:??

* Chi dobbiamo assumiamo
* Da dove li troviamo
* Che cosa dovremmo pagarli
? * Come possiamo trattenere i migliori talenti

Anche se queste domande sono importanti, ci sono due questioni che devono essere affrontate prima:?
1. Allineamento
2. Trasformabilità

Che cosa è Impiegato /Organizzazione di allineamento e perché ne avete bisogno?

Allineamento affronta la passione e le competenze della persona porta l'organizzazione e la loro forma all'interno della società. L'allineamento ha tre componenti:

* Passion
* Skills
*
Fit

Nella scelta di un dipendente, valutare la loro passione per il lavoro e per la sfida che rappresenta. Individuare le competenze che sono necessarie per sostenere la continua crescita rapida della vostra azienda. Potrebbe essere il marketing, le vendite, le operazioni, o competenze finanziarie.

Infine valutare come la persona si inserisce nella vostra organizzazione. Fit essenzialmente è quanto bene la persona farà fronte con il "modo di lavorare qui" con i personaggi, il ritmo ed i clienti.

Affrontare il problema di allineamento senza considerare la questione trasformabilità probabilmente porterà ad assumere la persona sbagliata

Qual è Trasformabilità – E perché si dovrebbe cercarla quando l'assunzione di nuovi dipendenti?

Trasformabilità sta assumendo la persona non per il lavoro come esiste oggi, ma come sarà esistere domani.

Ricordate che si sta preparando per una nuova fase nella vostra azienda. Ciò significa che, i dipendenti dovranno adattarsi a nuovi modi, nuove idee e nuovi ruoli, come si inizia a registrare una crescita rapida.

Si vuole assumere per il lavoro come è probabile che esisterà 12 mesi a partire da oggi.

Perché?

Perché, stiamo parlando di una società di rapida crescita e uno dei le caratteristiche di una società in rapida crescita è: Le cose cambiano in fretta

Pensate l'ultima volta che hai cambiato lavoro!. Mentre tutti noi piace credere che ci ha colpito la terra in esecuzione veloce, la maggior parte di noi ha preso tempo per assimilare nel nuovo posto di lavoro, per il modo di lavorare viene fatto, di ciò che è e non è accettabile e una miriade di altri problemi che pop-up . in una nuova organizzazione in rapida crescita

Ora considerare questo: è appena iniziato sentirsi a proprio agio nel vostro ambiente di lavoro. Tu vieni al lavoro il giorno successivo e il lavoro è cambiato per tenere il passo con la rapida crescita. Ora, è necessario utilizzare nuove competenze e conoscenze. Tutto è diverso. Questo è un fatto della vita per le aziende in rapida crescita.

Quindi, aziende come dovrebbe in rapida crescita a noleggio per la New Economy?
Azienda

Una delle nostre donne di proprietà e gestito i clienti che fornisce servizi di posizionamento del prodotto per l'industria farmaceutica stava vivendo una rapida crescita e stava avendo un talento sfida constatazione. Mentre inizialmente bisogno di riempire le posizioni ricercatore, sapeva che la crescita continua, i ruoli si espandono e cambiare, e aveva bisogno per regolare e sostenere il cambiamento, senza dover assumere nuovi talenti. È per questo che ci ha chiesto se potevamo aiutarla azienda ad affrontare questa sfida.

ha lavorato con loro per capire non solo il lavoro che doveva essere fatto ora, ma anche i posti di lavoro probabili che sarebbero necessari in futuro. Abbiamo chiesto loro di prendere in considerazione le competenze di base che sono stati richiesti sia per i posti di lavoro attuali e futuri. Quando questo è stato completato, il profilo ha preso forma di ciò che era necessario oggi e in futuro. Non a caso, nessuno era facilmente identificabile che potrebbe soddisfare tutti i criteri. Abbiamo introdotto l'allineamento e la trasformabilità concetti che spiegano che le competenze possono essere apprese, lo sviluppo possono aver luogo, il sostegno può essere fornito. Ma sarà successo solo se i candidati allineati bene con l'organizzazione e se hanno dimostrato nel lavoro passato che hanno abbracciato il cambiamento e la crescita (ad es trasformabilità). La crescita continua, sono stati in grado di sostenere dall'interno.

Ora, rapidi cambiamenti nella Requisiti professionali non sono per i deboli di cuore o Burocrati!

tipo di ambiguità lavoro non è per tutti. Ma se si considera l'allineamento e trasformabilità come si avvia il processo di assunzione, si è essere onesti con se stessi e il vostro futuro dipendente. La probabilità che si assumere e mantenere il diritto dei dipendenti aumenta in modo significativo e così fanno le vostre probabilità di diventare una società che sostiene la crescita rapida nella New Economy Hotel  .;