Stili di Leadership che aiutano a crescere il vostro business

Stili di leadership variano. I diversi stili di leadership sono attuate in gestione per scopi specifici, ma ciascuno di essi svolge un ruolo importante nello stabilire squadre produttivi e motivati. Tutti noi hanno incontrato diversi tipi di leader – alcuni di loro possono essere strateghi, mentre alcuni sono identificati come visionari, e alcuni possono più magra come motivatori, ma tutti loro hanno fatto gli impatti distinti nella nostra vita e il modo in cui conduciamo il nostro team.

Nessun singolo stile di leadership è applicabile a tutte le situazioni. Nella maggior parte delle organizzazioni, leader tiene di solito uno o due stili, motivo per cui è bene creare opportunità per i diversi membri del team di lavorare a stretto contatto con i diversi gestori i cui stili di leadership variare, ma funziona altrettanto efficacemente come gli altri.

Qui ci sono diversi stili di leadership che aiutano a sviluppare le squadre più produttive e realizzare i progetti di maggior successo:

1. Leader visionari

leader visionari guardare spesso al futuro in un disegno più grande. Essi guidano le loro squadre in avanti e motivare gli altri a rispettare il proprio vantaggio. Tuttavia, molti leader visionari non fanno piani accurati che saranno necessari per realizzare il loro punto di vista.
Sono bravi a discutere i loro obiettivi per il futuro, consentendo sostenitori per capire come giocano un ruolo essenziale in quello stato imminente. In questo modo, i tifosi diventano dedicato a rendere questa prospettiva che si avvera.

2. I leader imprenditoriali

leader imprenditoriali sono determinati e dedicati a rendere le idee in realtà. Essi sono noti per essere concentrata su progetti e sono buone nel comunicare come materializzare un'idea può beneficiare ogni membro del team che è coinvolto. I leader imprenditoriali sono noti per immaginare esiti durante situazioni incerte e motivare i subordinati per aiutare a creare modelli di business che aiuterà a prevenire le situazioni incerte per accadere.

3. Strateghi

dirigenti strategici sono in grado di realizzare un grande progetto un pezzo alla volta. Ciò implica che i compiti sono delegati ai membri del team, che li rende più facili da gestire. Gli strateghi guardare sempre avanti e analizzare l'azienda &'; s stato attuale, in preparazione per il futuro. A loro piace anche a riflettere, progettare e realizzare piani d'azione ben pensato per l'azienda. Usano anche le strategie che consentono e motivare i dipendenti.

4.
Leader direzionali

​​leader direzionali sono in grado di decidere con fiducia il modo migliore per sviluppare o combinare le risorse, e se utilizzare le stesse tecniche di un progetto. E 'chiaro che forniscono istruzioni specifiche, identificare i ruoli dei membri coinvolti e monitorare attentamente il completamento di un progetto.
Essi sono più efficienti quando i subordinati sono relativamente inesperti, e hanno bisogno di essere diretto a come realizzare i progetti. Sono molto precisi quando guida i dipendenti e tenere traccia di miglioramento con attenzione.

5. People-oriented Leader

La gente-oriented leader sono completamente mirate sulla pianificazione, l'assistenza, e coltivare gli individui sui loro gruppi. Questo stile partecipativo intende motivare buona interazione di gruppo e la cooperazione innovativa.

Questo tipo di guida affronta anche tutto il team altrettanto – fare in modo che ogni membro del team è valutato e ottiene le stesse opportunità di dimostrare il loro valore. Sono molto favorevole ai loro membri e il tempo per loro ogni volta che &'; re necessari.

Ogni azienda ha bisogno di una combinazione di vari stili di leadership per coprire le diverse esigenze dei dipendenti e l'azienda. Diverse situazioni aziendali richiedono stili di leadership specifici. Quando queste situazioni vengono adeguatamente affrontate, un business ha una maggiore colpo per il successo Hotel  .;