Diversità culturale e competenza nel posto di lavoro influenzare la vostra linea di fondo

L'importanza della diversità in azienda:
in continua espansione sul mercato globale di oggi la comprensione della diversità è forse più importante che mai. Conoscere atteggiamenti, percezioni e comportamenti della propria organizzazione di diversità può portare ad un maggiore successo aziendale.

Workplace Discriminazione Fatti:.
Nell'esercizio 2006 il EEOC ha ricevuto il seguente numero di cariche discriminazione, e recuperato i seguenti benefici monetari per feste e altre persone lese carica

· Età discriminazione = 16.548 oneri /51500000 $ recuperati

· Disability Discrimination = 15.575 oneri /48800000 $ recuperati

· Origine nazionale = 8.327 oneri /21200000 $ recuperati

· Discriminazione Razziale = 27,238 oneri /61400000 $ recuperati

· Discriminazione religiosa = 2.541 oneri /5700000 $ recuperati

· Basato discriminazione sessuale = 23.247 oneri /99100000 $ recuperati

· Orientamento sessuale Discriminazione -Studi condotto da metà degli anni 1990 ha rilevato che il 15% - 43% degli intervistati LGB sperimentato la discriminazione sul posto di lavoro. (8% -17% sono stati sparati o negato l'occupazione; il 10% -28% è stato negato una promozione o dato valutazioni delle prestazioni negative; il 7% -41% sono stati verbalmente /abusi fisici o aveva loro posto di lavoro vandalizzato, e il 10% -19% segnalati ricevendo stipendio o benefici) ineguale

· 15% - 57% delle persone transgender anche la relazione vivendo la discriminazione sul lavoro

posto di lavoro Diversità fatti:

·. Secondo la Harvard Business School professori Robin Ely e David Thomas, il beneficio della sola diversità, fatte bene, ripaga non solo in una società migliore, ma uno più produttivo

· In ultima analisi, la forza di impegno da parte di una società di &'; s la leadership dovrà stabilire se l'organizzazione sfrutta con successo la diversità sul posto di lavoro per ottenere un vantaggio competitivo.

Lo stato della diversità Oggi:
I dati raccolti dal EEOC rivela che vi è stato un aumento della discriminazione sul posto di lavoro da FY 2005-2006. Per esempio la diversità Inc. riporta che “ Dall'ottobre 2006, il numero di avvistamenti cappio è costantemente salito a più di 40 incidenti segnalati &";

Alcuni esperti la colpa questo cambiamento del clima sulla diversità cambiamenti nell'economia, notando che quando l'economia è in bilico individui possono cercare capri espiatori. Altri lo vedono come una reazione prevedibile al clima precedente di una maggiore diversità. Molti dicono che è una combinazione di entrambi.

Competenza culturale:
Fortunatamente per loro linea di fondo molte organizzazioni, forse il vostro, hanno fatto della diversità un aspetto importante del loro piano strategico globale e di missione. Tuttavia, la diversità da sola non è uguale competenza culturale. La competenza culturale è la capacità di relazionarsi in modo efficace e comunicare con le persone all'interno e all'esterno dell'organizzazione da diverse origini etniche, razziali, culturali, economici, sociali, e linguistici.

Diventare culturalmente competenti è un processo dinamico tra leadership, dipendenti e clienti che richiedono la conoscenza culturale e lo sviluppo delle competenze a tutti i livelli di servizio, compresa la pianificazione strategica, politiche, amministrazione, e la pratica.

Per essere più efficace Diversità iniziative devono: Hotel · Definire chiaramente la sua missione Hotel · Rimanere rilevante Hotel · Trasmettere la loro rilevanza per la società Hotel · Essere
Culturalmente Competente · Essere resilienti in Modifica climi
· Essere Strategico e proattivi nel loro approccio

Il raggiungimento tua missione:
raggiungere i vostri obiettivi e missione (Visione di successo) prende la pianificazione strategica, l'organizzazione e lo sviluppo delle competenze. Un consulente organizzativo può contribuire a rafforzare e aumentare l'efficacia della vostra iniziativa diversità come parte del vostro piano strategico generale Hotel  .;