La vita, affari e la ricerca della felicità: fare di più di quello che fare meglio

Perché alcune persone prosperano nel lavoro che fanno, mentre altri sembrano infelici

Durante i miei anni come un business coach e? un consulente, questa domanda mi ha sempre affascinato. A livello pratico, ho sempre cercato di mettere persone “ diritto &"; lavoro per loro. Ma scoprendo “ diritto &"; era una prova di errore processo di sollecitare input da gente su quello che volevano e poi osservando le loro performance.

Non era &'; t fino al mio compagno Gary e ho sviluppato la valutazione Stile percettiva che ho scoperto un modo affidabile per aiutare le persone a abbinare il loro talento con i compiti a portata di mano. Insieme, abbiamo scoperto una correlazione naturale tra una data persona &'; s capacità innate e talenti — come rivelato dal loro stile percettiva, e un certo numero di fattori associati —. E dove quella persona naturalmente eccelleva nel lavoro e affari

Nel corso gli ultimi 30 anni di lavoro insieme — di coaching imprese e le squadre che vanno da aziende Fortune 500 per l'avvio imprenditori — Gary e ho scoperto una connessione organica non solo tra la felicità e le capacità innate, ma tra l'infelicità e la mancata mettere queste capacità al lavoro .

Ci sono due ragioni principali persone sperimentano uno scollamento tra le loro abilità naturali e le loro giorno per giorno le azioni: prima, concentrandosi sullo sviluppo di quello che don &'; t fanno bene, e in secondo luogo, non riuscendo a sviluppare ciò che fanno

Tutti abbiamo un sacco di forze nella nostra vita che ci spingono a impegnarsi di più a quello che don &';. t fare bene. Conoscete il detto: Se in un primo don &'; t riescono, provare, riprovare. E &'; s tutto bene per dimostrare la persistenza e bastone-to-da-iveness, ma troppo spesso, passiamo il nostro tempo cercando di arrivare meglio a quello che doesn &'; t è naturale per noi, piuttosto che sviluppare quello che è in realtà facciamo bene.

Per la maggior parte questo nasce da buone intenzioni da parte delle persone e delle istituzioni che vogliono il meglio per noi – i nostri amici e la famiglia e le nostre scuole ei datori di lavoro: vogliono aiutarci a diventare esseri umani a tutto tondo. Il paradosso è che nel metterci a versare impegno a migliorare le competenze che don &'; t vengono naturalmente, spesso ci spingiamo i nostri veri talenti in secondo piano. Questo crea un sacco di frustrazione e di infelicità per la maggior parte delle persone

che porta al nostro secondo fattore importante:. Quando la gente ottiene così concentrata cercando di acquisire nuove competenze, essi finiscono per sottovalutare le cose di cui sono naturalmente dotati. Le persone non riescono ad apprezzare quello che sono in grado di fare facilmente e assumere isn &'; t nulla di speciale. Nulla è più lontano dalla verità. Ma troppo spesso, l'atteggiamento verso doni e talenti sembra essere “ Se posso fare questo molto facilmente, non deve essere vale nulla &"; Sembra essere parte della condizione umana a credere che se isn &'; t “ duro lavoro &" ;, ci isn &';. Valore t

Sulla base di questi due fattori, &'; s non è difficile capire perché così tanti persone finiscono bloccati in posti di lavoro che don &'; t godono, o indossando cappelli nelle loro imprese che in realtà don &'; t adattano chi sono.

Il fatto è che le persone sono più felici e più soddisfatti nella vita, quando sono impegnati in azioni e attività che traggono dalla loro capacità naturali, competenze e abilità.

La nostra esperienza nel corso degli anni ci ha dimostrato che le persone che consapevolmente sviluppano le loro capacità naturali sperimentare più gioia, soddisfazione, e il successo nella vita. Il nostro motto è “ Fare di più di quello che sai fare meglio &" ;. E 'al centro della nostra filosofia di forza basati coaching – edificio su ciò che ogni singolo eccelle naturalmente a Hotel  .;