1. Quindi, quali altre opzioni sono Ci Oltre part-time?

Il lavoro part-time è un accordo tra il dipendente con il datore di lavoro in cui dipendente è contratta a lavorare molto meno rispetto al tipico ora a tempo pieno. Lavoro part-time sarà la forma preferita di occupazione per le persone che desiderano avere flessibilità nella gestione del loro tempo. Tuttavia, oltre a lavoro part-time, posizioni permanente possono essere sviluppati per fornire flessibilità.

Ci sono molte tecniche di datori di lavoro possono ospitare il desiderio di flessibilità dell'orario di lavoro. Soluzioni disponibili incorporare flexi-ore, ore e ore sfalsati compressi. Permessi Flexi ore lavoratori raccolgono entro limiti ben definiti di quando iniziare e finire il lavoro. Sfalsati ore rende possibile per i lavoratori di avere vari cominciare, finitura e momenti in cui i vantaggi organizzativi con ore di funzionamento più lunghi, che sono pratiche comunemente nei negozi al dettaglio rompere. Compressed ora di lavoro consente ai lavoratori per coprire il numero totale di ore in un minor numero di giorni lavorativi. Questo è frequente nei call center, dove i lavoratori lavorare 15 ore al giorno, di conseguenza per 4 giorni e hanno una tre giorni pausa, invece della settimana lavorativa cinque giorni così come un week-end di 2 giorni.

Per le aziende che corre spostamento, flessibilità può essere sviluppata per mezzo di scambio turno o turni. Nel turno di scambio, tutti i lavoratori sono autorizzati a organizzare i turni tra di loro con l'unico requisito che tutti i turni richiesti sono coperti. In auto turni, i lavoratori arrivare a determinare i cambiamenti che preferirebbero, e il loro supervisore compila turni per soddisfare le loro preferenze individuali, anche se copre tutti i turni necessari.

Per chi preferisce avere il tempo periodico più largo accordi possono considerarsi come termine di lavoro, tempo libero, al posto sabbatico pausa /carriera, e anche posti di lavoro temporanei. Term-lavoratori sono su un contratto a tempo indeterminato, ma permettono di prendere più pagato /congedo non retribuito durante le vacanze. Compensazione in tempo libero consente ai lavoratori di prendere tempo libero per compensare le ore extra che hanno lavorato, in innumerevoli casi ore supplementari un clock potrebbe essere accumulato per una vacanza lunga. Sabbatico /interruzione di carriera sono estesi periodo di tempo libero, sia pagato o non pagato, dato a operaio subito dopo un periodo di servizio.

Anche lavorare da casa o telelavoro sta guadagnando popolarità a causa della comparsa di rete. Questo è un accordo in cui i lavoratori trascorrono tutta o parte della loro settimana lavorativa da famiglia o posizione lontana dall'ufficio, fintanto che sono raggiungibili via email o telefono. Questo funziona bene soprattutto per le madri con bambini piccoli.

Anche se l'assunzione di personale a tempo parziale ha una serie di vantaggi in particolare per il controllo dei prezzi, tuttavia, datore di lavoro di certo non vuole tutti i dipendenti di essere part-time. Trasferire la una serie di aspetti positivi del lavoro part-time che guadagna datore di lavoro a tempo pieno per la generazione di loro orario di lavoro molto più flessibile avrà certamente una maggiore ritenzione del personale e la soddisfazione sul lavoro.

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