Part-time Tecnico Vs tempo pieno Tecnico

Si può rendere grande sensazione economico, in particolare per minori titolari di impresa di business, di fornire lavoro a tempo parziale e assumere dipendenti part-time fondazione. D'altra parte, operatore del settore dovrà valutare gli aspetti positivi e negativi di assunzione part-time, a tempo pieno o, eventualmente, una combinazione di entrambi allo stesso modo. Alcuni esempi di aspetti di diventare presi in considerazione precedente ad impiegare sono cartellino del prezzo, qualità fine sforzo e dedizione. Il tipo di società e di funzionamento dell'azienda sono anche cose di decidere di trattenere lavoratori part-time o full-time dei dipendenti.

In generale, il personale a tempo pieno sono consumatori che hanno mangiato l'intenzione di andare dopo una occupazione o per generare un flusso di cassa quotidiana e guadagni all'assistenza soli o loro famiglie all'interno di una base prolungata espressione. La maggior parte dei candidati idonei per le carriere a tempo parziale sono spesso studenti universitari, la madre e il padre che amano fare alcuni dollari anche se ancora oggi sempre tempo per prendersi cura dei loro figli, pensionati che sono alla ricerca di integrare il flusso di cassa o per ammazzare il tempo personalizzato. Alcuni saranno anche essere alla ricerca di occupazione a tempo parziale dalle speranze che sta per diventare un compito a tempo pieno alla fine.

Il primo vantaggio davvero molto di assunzione dei lavoratori a tempo parziale sarebbe il problema del valore, datore di lavoro che vuole davvero mantenere le spese di gestione di rischio a un minimo, impiegando tempo parziale dipendente è davvero una scelta di alta qualità. Questo è certamente in genere a causa della verità che a tempo parziale dipendente è pagato determinata dall'orologio-in ore e gode pro-quota molti vantaggi. Inoltre, i datori di lavoro hanno la flessibilità di ridurre al minimo sforzo diverse ore di volta in volta dipendente dal carico di lavoro e le esigenze.

Alcuni ricercatori hanno notato che la gestione del personale part-time potrebbe probabilmente presente modo più entusiasmo per il loro lavoro e può essere più desideroso per imparare. Assumere lavoratori part-time dà datore di lavoro l'opportunità di osservare e valutare una marca nuova auto prima di decidere di fornire lui /lei lavoro a tempo pieno. Questo è certamente totalmente molto comune nelle nazioni in cui le leggi sul lavoro sono impegnativi e datori di lavoro vorrebbero evitare azioni legali a causa di di cessazioni di lavoro.

Un aspetto negativo possibile di impiegare dipendenti part-time è il fatto che potevano non essere impegnati in modo verso il lavoro o il servizio in confronto ad una controparte full-timer dal servizio esatto, come lavori part-time sono significativamente meno sicurezza occupazione. Quindi, l'assenteismo può forse essere più elevato rispetto all'impiego di una forza lavoro a tempo pieno, se si considera che faranno escono nel lavoro ogni volta che vogliono. I dipendenti part-time possono anche avere molto meno esperienza e potrebbe essere minimali forme interne dei progetti che saranno trasportate fuori. Il personale part-time potrebbe non essere più adatto per l'occupazione veramente esperto.

Il tipo di impresa può anche essere una questione molto importante per determinare indipendentemente dal fatto se impiegare un lavoratore a tempo parziale o forse un lavoratore a tempo pieno. Per le industrie quali punti vendita, cibi rapidi posti per mangiare, non dovranno avere lavoratori esperti; sono in grado di contare seriamente su part-time della forza lavoro. Altre industrie avere tecniche molto più specialistiche e competenze, come questo tipo di applicazione avanzamento, officina meccanica; sono inclini a mantenere un po 'più personale a tempo pieno Hotel  .;