Road Rage in ufficio: Sta diventando un posto di lavoro Bully

Se si spendono in qualsiasi momento sulla strada, sai che &'; re che vive in uno stress-out, over-lavorato mondo e insicuro. Collera della strada è up – gridare, urlare, sbattere le porte, lanciando fuori, e le minacce sono e lo è anche il mobbing. Sul posto di lavoro il bullismo è la rabbia di ufficio con il plus di conoscere la
bersaglio e avere la autorità per mantenere &'; em paura
.

Poiché la maggior parte di noi agiscono le nostre paure e le ansie (Sì sono, ammetti Ora don &';!? t si sente meglio per confessare), qui ci sono alcuni comportamenti da tenere sotto controllo ed evitare in te stesso e . in altri

Ufficio road-rage include:

Acting out
: capricci, gridando, e l'intimidazione verbale
Intimidazione
: Minaccia di terminazione, dire agli altri che dovrebbero essere &'; grato di avere un posto di lavoro &';
Il cortocircuito comunicazione
: Chiudere la porta, rifiutando di discutere di questioni d'affari e chiedendo la cooperazione completa senza ingresso , non riuscendo a raccontare i colleghi lo stato delle assegnazioni, la salute dell 'organizzazione, e nuove circostanze.

Se questi comportamenti sembrano familiari, Ecco alcuni suggerimenti per migliorare la vita di tutti.

Prestare attenzione sia al contenuto e il tono dei messaggi.
Confermare la frustrazione e informare il team di cosa sta succedendo in modo che possano stringersi intorno e modi di brainstorming per migliorare la situazione. Si può essere sorpresi alla profondità di opzioni e opportunità la tua squadra può avere ed essere disposti a condividere con voi.
Crea una squadra altamente funzione con la costruzione di fiducia.
• Fase uno: essere un po 'vulnerabile e parlare dei tuoi proprie paure e le preoccupazioni Hotel •. Fase due: lavorare insieme per fissare obiettivi condivisi e quindi incoraggiare la squadra a presentare le loro idee basate su obiettivi condivisi
• Fase tre: prendere il controllo e prendere decisioni sulla base delle proposte e delle idee esposte dal vostro team e illecito buy-in da parte di tutti
• Fase quattro: responsabilizzare tutti i membri di tenere uno all'altro
responsabile • Fase cinque: rinforzare i comportamenti positivi verso i vostri obiettivi (per maggiori informazioni su questo modello, controlla P. Lencioni &'; s cinque disfunzioni di un
Squadra

Rivedere le politiche
, creare o modificato politiche in modo che i dipendenti possono fare segnalazioni anonime di comportamenti bullismo Assicurarsi tali politiche e procedure hanno un certo &';. denti &'; che proteggerà il denunciante, offrono procedure di indagine di validità, e di fornire forti programmi di formazione come pure le conseguenze per i trasgressori
.

Portare in un Anti-Bully Trainer
Quando i tempi si fanno difficili, la fermata spesa duro, ma questo potrebbe essere il momento in cui la formazione e lo sviluppo per i vostri leader è più importante. La maggior parte di noi si comportano bene quando le cose vanno bene, e dimenticare le nostre best practice quando le cose vanno acida. Un buon programma di formazione mettere i vostri capi di nuovo in pista. Alla fine un piccolo investimento in formazione può trarre voi enormi benefici nel ridurre i costi sanitari, personale persi, e anche cause legali. Sempre più spesso bulli e loro datori di lavoro vengono ritenuti responsabili per aver ignorato il problema.

Aiutare aiutare la vostra azienda
ricerca sta spuntando ogni giorno documentare mobbing e offerta interventi sostanziali. Visita UOP per alcune nuove ricerche sul mobbing Hotel  .;