In che modo le riforme di sanità proposti influenzano proprietari di piccole imprese

Se &';? Ve prestato attenzione alle notizie a tutti ultimamente, il grande argomento di conversazione è la nuova legislazione sanitaria proposta, o “ l'America &'; s Affordable Health Scelte Act del 2009 &" ;. Questo disegno di legge è lungo 1018 pagine, e cambierà completamente il sistema sanitario negli Stati Uniti, se e quando diventa legge. Se si haven &'; t realmente letto il disegno di legge, ci si potrebbe chiedere come questa nuova normativa interesserà il vostro business. Ho preso il tempo di leggere attraverso la sezione del disegno di legge che copre le responsabilità del datore di lavoro (titolo III, sottotitolo B), e li ho riassunti di seguito:

Ci sono tre principali obblighi di cui al presente proposta di legge che riguardano le attività proprietari e datori di lavoro:

1. È necessario offrire un “ qualificato &"; piano di assistenza sanitaria, o di un piano di assistenza sanitaria clausola di salvaguardia per tutti i dipendenti

A “. &" qualificato; piano è definito come un piano che soddisfi i requisiti del titolo 1 del disegno di legge, che contiene 57 pagine di richieste. Mentre sono troppo lunghi per includere qui, qui sono alcuni dei requisiti fondamentali: nessuna esclusione delle condizioni pre-esistenti, problema garantito e il rinnovo, la non discriminazione in benefici, garantendo premi più bassi, regole di normalizzazione per il coordinamento e la surrogazione di benefici, e Protezioni informatore. Il piano di opzione pubblica è anche considerato un “ qualificato &"; Piano

Una clausola di salvaguardia piano deve soddisfare i seguenti requisiti:. il tuo piano deve avere gli stessi aumenti percentuali per tutti che non è coperto nuove iscrizioni sono ammesse una volta che il nuovo disegno di legge è passato, nessun cambiamento in benefici sono ammessi, e dal piano. Se il vostro piano doesn &'; t soddisfare uno dei requisiti di cui sopra, allora non è più clausola di salvaguardia, e si deve passare ad un “ " qualificato &; Piano. Inoltre, dopo un periodo di 5 anni, tutti i piani di grandfathering devono passare a un “ qualificato &"; piano.

2. È necessario contribuire al piano se il lavoratore decide di prendere il piano che si offrono

Come datore di lavoro, se si sceglie di offrire una copertura sanitaria, è necessario soddisfare i seguenti requisiti:.

- Fornire la registrazione automatica al piano di
- Paghi un minimo di 72,5% dei premi per gli individui sul piano
- Paga almeno il 65% dei premi per le famiglie sul piano
- Pagare per l'assistenza sanitaria per parte dipendenti -time sulla base delle percentuali di cui sopra su base pro-rata in base alle loro ore di lavoro
- riduzioni di stipendio non sono considerati i contributi del datore di lavoro
- È necessario fornire prova le scelte di salute Commissario che si sono riuniti il ​​sopra Requisiti

3. Se non il tuo dipendente sceglie di prendere la vostra opzione di assistenza sanitaria, o si sceglie di non offrire l'assistenza sanitaria per i dipendenti, è necessario contribuire alla salute di assicurazione di Exchange

Le aliquote dei contributi obbligatori sono i seguenti:.

- È necessario contribuire con un importo in dollari pari all'8% del tuo libro paga totale al Tesoro degli Stati Uniti se il vostro libro paga supera i 400.000 $ /anno
- È necessario contribuire con un importo in dollari pari al 6% del totale a libro paga il Tesoro degli Stati Uniti se il vostro libro paga è compreso tra $ 350,000 - $ 400,000 /anno
- È necessario contribuire un importo in dollari pari al 4% del tuo libro paga totale al Tesoro degli Stati Uniti se il vostro libro paga è compreso tra $ 300,000 - $ 350,000 /anno
- È necessario contribuire un importo in dollari pari al 2% del tuo libro paga totale al Tesoro degli Stati Uniti se il vostro libro paga è compreso tra $ 250,000 - $ 300,000 /anno
- È necessario contribuire con un importo in dollari pari al 0% del tuo libro paga totale al Tesoro degli Stati Uniti se il tuo libro paga è sotto 250.000 $ /anno

In aggiunta a quanto sopra tre requisiti, come datore di lavoro, è necessario consentire al governo di condurre controlli regolari della vostra assicurazione di gruppo programma. Se non si soddisfano i requisiti di come si è detto, quindi sarà terminato il vostro piano di assistenza sanitaria. Andando avanti, si dovrà pagare le tasse come indicato nella sezione 3 di cui sopra, e passare alla opzione pubblica. Potrai anche essere multato un costo di $ 100 per dipendente, al giorno per il numero di giorni che non erano in conformità, fino a $ 500.000.

Così, che cosa tutto questo significa per voi, il proprietario? Prima di tutto, si dovrà fornire una copertura sanitaria per tutti i dipendenti, sia il tempo e parte a tempo pieno, o pagare il governo le tasse di cui al precedente punto 3. Ciò consentirà di aumentare il costo di fare business per quasi tutti i proprietari di imprese. Si avrà bisogno anche di rispettare i loro controlli pure, che richiederà tempo aggiunta e scartoffie. Se hai già un programma in atto, sarete clausola di salvaguardia fino al punto che si incontra più i requisiti di grandfathering, o 5 anni passa. Allora sarete costretti a “ qualificato &"; programma. Inoltre, se avete notato sopra, al fine di essere un “ qualificato &"; piano, il piano deve includere le persone con condizioni pre-esistenti. Questo aumenterà il costo dei piani sanitari privati, e alla fine la forza a tutti di l'opzione pubblica, come gli assicuratori privati ​​won &'; t essere in grado di essere economicamente competitivo con una tassa finanziato opzione pubblica in queste stipulazioni

La cosa buona. è c'è ancora tempo! Questo disegno di legge non è passato attraverso il Congresso a partire da ancora. Così, anche se non siete d'accordo o in disaccordo con la proposta di legge, it &';! Sa bene di essere coinvolti nel processo contattando il Senatore o il rappresentante ed esprimere le vostre preoccupazioni, come questi cambiamenti sicuramente influenzerà il vostro business andando avanti

link per scaricare il disegno di legge: http://docs.house.gov/edlabor/AAHCA-BillText-071409.pdf
link per la vostra senatore: http://www.senate.gov/general/contact_information /senators_cfm.cfm
link per la vostra rappresentante:. https://writerep.house.gov/writerep/welcome.shtml Hotel