*** Farsi assumere durante una recessione

Ottenere un lavoro è una vendita e richiede le competenze di una persona di vendita superiore. Purtroppo la maggior parte delle persone non hanno mai imparato a vendere, anche la maggior parte gente di vendite. A complicare ulteriormente la questione questo tipo di vendita è su di te, che è molto emozionante. La buona notizia è che la vostra conoscenza del prodotto è secondo a ... Ottenere un lavoro è una vendita e richiede le competenze di una persona di vendita superiore. Purtroppo la maggior parte delle persone non hanno mai imparato a vendere, anche la maggior parte gente di vendite. A complicare ulteriormente la questione questo tipo di vendita è su di te, che è molto emozionante. La buona notizia è che la vostra conoscenza del prodotto è secondo a nessuno

Quindi, per rendere la vendita di se stessi accadere più velocemente Seguire queste strategie, le tattiche, le tecniche, il ragionamento e'. S ed esempi e &'; ll atterrare il lavoro del vostro sogni

1 – Vendi te stesso a voi per primi.

Diventa Fiducioso.

Lo sai che otterrà un lavoro e uno stipendio, ma ora avete la possibilità di ottenere il lavoro dei vostri sogni. Te lo meriti. Tu sei in grado. Avete punti di forza che la gente vuole.

E allora, perché sei depresso e basso? E &'; s per paura creato dalle vostre voci interne riscontro positivo sociale. Pertanto è necessario essere molto attenti perché l'acqua lo cerca &'; s proprio livello. Cosa ne pensi di te stesso fisserà il livello di acqua.

Imposta che ad alto livello da rally il vostro spirito. Poi comandare il genitore dentro di voi per enorme e vi sostenga. Altrimenti si accontentate di bassa marea e il bambino in sarai infelice.

Be Your Own persona.

Valutare le valutazioni sociali altri giacevano su di voi. Alcune persone hanno la tendenza a dirvi tutte le cose che si fanno male o che cosa si dovrebbe fare in modo diverso. Fate attenzione con questi. Di solito è questa persona &'; s interpretazione di ciò che s /lui doesn &'; t piace o è sensibile. Se un sacco di gente dice la stessa cosa, può essere vero, e si potrebbe prendere in considerazione alcune modifiche
.

Più dannoso, tuttavia, sono i tuoi demoni interni. Diventa estremamente consapevole di quello che dici e pensare a te stesso. Questi messaggi sono stati creati fin dall'infanzia e distruggeranno se don &'; t riconoscono e si confrontano. Devi essere un nutrimento genitore affettuoso a te stesso. Devi essere pieno di riconoscimenti e di incoraggiamento. Senza questo sarete sempre ripensamenti te che blocca qualsiasi possibilità di essere fiducioso

Una persona di vendite &';. S bene più grande è la fiducia. E 'contagiosa e trasuda la credibilità.

Intervista Yourself

Mettiti in controllo. Che cosa è che si vuole veramente fare? Una bacchetta magica. Qual è il tipo perfetto di lavoro per te? Dimenticate il denaro. Fai quello che ti piace e il denaro arriverà. Se conoscete la vostra passione, è possibile creare modi per integrare in qualcosa per sostenere il vostro stile di vita. Per esempio mi piacerebbe essere un giocatore di golf professionista, ma io sono un 20 handicapper e vecchio. E &'; s non accadrà, ma ho potuto entrare nella professione di golf come una persona attrezzature di vendita o di lavoro per una mazza da golf o di altri lavori di golf correlati che manterrebbero mi associato con la mia passione. Guardate i vostri punti di forza – quello che &'; ve fatto con successo come professionista e guardare la vostra passione. Chiedetevi come si può legare le due cose insieme. Dormici su. Cioè, vorrà del tempo per ascoltare se stessi per la risposta.

fare una presentazione a Te

Ora che sapete cosa si vuole fare qualche ricerca. Preparare una presentazione di ciò che farete. Come si farà. Quali investimenti (tempo, denaro, relazioni, ecc) sono necessari e il piano complessivo di gioco per andare avanti. Ottenere informazioni e idee da parte di persone, ma don &'; t chiedere se pensano che &'; sa buona idea, ancora. Mettere insieme il pacchetto. Quindi, datevi la presentazione.

Ottieni Impegno da te

Chiedetevi come ti senti sulla tua presentazione. Se don &'; t sentirsi bene, chiedetevi: “ come mai &"; e ascoltare. Catturare quelle sensazioni (di solito la paura) e chiedetevi che cosa fare al riguardo? Se si ascolta, strategie emergeranno. Mantenere rielaborare la presentazione fino a quando ti senti bene, felice ed eccitato

La paura si &';. Re sensazione è di circa proiezione negativa – pensando che qualcosa di brutto accadrà. In realtà è don &'; t so cosa succederà. You &'; re non psichica. Quindi, per eliminare la paura, progetto positivamente. Dite a voi stessi, “ Questo funziona splendidamente &"; e potrete creare il proprio destino, positivo.

Dopo l'&'; re venduto, è possibile condividere il tuo piano con gli altri. Chiedete loro per suggerimenti per migliorare e modi o idee per aiutarvi a realizzarlo. Don &'; t chiedono per la loro approvazione o che cosa pensano di esso. Ricordate che questo è tutto su di te e la tua vita. Sì, si può essere responsabile per gli altri, ma vi sarà nulla di buono per nessuno a meno che non sei felice con te stesso.

2 – Indirizzare i giuste prospettive.

Ora che si sa cosa si vuole si deve indirizzare la ricerca per la società giusta, con le persone giuste in modo che si può fare il tipo di lavoro che ti piace. È necessario sviluppare un profilo per valutare le opportunità come bene al male. E &'; s non solo di soldi. E 'il pacchetto felicità devi dare a te stesso. Ricorda solo si può nutrire e sostenere se stessi. Don &'; t si aspettano dagli altri. Essi sono preoccupati per se stessi.

cercare quelli che vogliono quello che hai, nel senso più pieno del termine, piuttosto che chi si desidera. Ci sono alcuni tipi di società, persone, ambienti, stili, ecc dove si adatta che sono migliori di altri. Se i vostri obiettivi si adattano alle caratteristiche dove si forma migliore, quindi tutto è OK. Se il tuo obiettivo doesn &'; t allora o dovete cambiare o modificare la destinazione. Avete caratteristiche che attirano alcuni tipi e si farà bene lì. Questi saranno facili bersagli per voi.

Sviluppare la vostra azienda /lavoro Profilo Caratteristiche

Elencare le aziende in cui hai fatto bene. Questi sono quelli in cui probabilmente ti è piaciuto lavorare. Il successo e il divertimento sono di solito collegate. Quali erano le caratteristiche di tale società? Quali erano le caratteristiche di lavoro /posizione? Purificherà la vostra mente e annota. Poi pensare le aziende che didn &'; t piace e le posizioni in cui si didn &'; t fare bene. Quali caratteristiche erano in gioco qui?

&'; inizierai a vedere una tendenza in quelli in cui hai fatto bene e il contrario di caratteristiche in cui si dibatteva. Queste tendenze sono il vostro profilo per il successo. Forse &'; ve fatto bene dove il capo ti ha lasciato solo, e hai fatto male con un boss dominante. Vedere la tendenza caratteristica?

Giudice ogni opportunità che si va dopo contro questo profilo. Ancora più importante, cercare opportunità che hanno queste caratteristiche. Se &'; ve fatto bene nelle piccole imprese, don &'; t perseguire Fortune 500 &'; s o addirittura 1000 &'; s. Se &'; ve fatto a distanza di lavoro migliore, don &';. T perseguire aziende locali

Ancora una volta, si tratta di mettersi a capo. È necessario selezionare ciò che è bene per voi, non ciò che è disponibile

3 – Utilizzare la rete d'oro

Queste persone sono con le quali si sono sviluppate credibilità professionale. Dovete chiedere il loro aiuto e saranno felici di dare a voi. Perché, perché li hai aiutato ad un certo punto. Che &'; s come hai ottenuto la credibilità inizialmente, anche se don &'; t ricordare come avvenne.

La tecnica è quello di dire loro quello che vuoi che facciano. Questo è ottenere un'introduzione a qualcuno che &'; ve identificato o ottenere un'introduzione a qualcuno che può aiutarvi a raggiungere il tipo di persona che alla fine devono soddisfare. Il tuo messaggio è che ci sono persone che s /lui sa nei suoi /sue associazioni che s /egli può chiamare e organizzare un'intervista per voi. Don &'; t appena ottenere un nome. Avere il vostro contatto introdurre e rendere l'appuntamento.

4 -. Intervista le persone che incontri

stabilire la credibilità

È necessario stabilire la credibilità di questa nuova persona. Il suo socio d'oro rete che set-up del colloquio trasferito il suo /la sua credibilità a voi. Che avete ottenuto nella porta. Ora, quando si parla prima, è il vostro da perdere e si desidera conservarlo.

In 25 parole o meno si desidera ringraziarli per vederti. Menzione la persona che lei ha fatto riferimento e dare alcune delle vostre credenziali che sono rilevanti per questa persona. Per esempio; Grazie per avermi incontrato oggi. John Smith e ho lavorato con successo su molti progetti di assistenza sanitaria. La mia formazione medica e 10 anni di esperienza hanno aiutato. (25 parole) più credibilità si svilupperà come si segue questo processo

prendere in carico da Fare Lei /Lui Parla
Si vuole arrivare a questa persona di raccontarvi quello che vuoi sapere. In questo modo si può avere il controllo per vedere se si desidera lì e se si potesse andare bene. Sviluppare alcune domande per arrivare a questa persona di dirvi che cosa o s /he fa. Cosa funziona e cosa doesn &'; t. Quali sono le sfide? Come mai lo fanno in quel modo? ??? Fintanto che questa persona sta parlando di avere il controllo. Si farà il giudizio.

Quindi, si deve avere una transizione per arrivare a questa persona di iniziare a parlare. Ottenere questa persona a credere che siete interessati a lui /lei. Don &'; t Iniziamo con il motivo per cui siete lì. Inizia con la parola “ si &"; o “ di &" ;. “ La vostra azienda sta facendo molto bene … &"; o “ La tua posizione deve essere eccitante e stimolante. Quali sono alcuni dei problemi che dovete affrontare heathcare &";

li Piombo al tema si vuole discutere – assistenza sanitaria. Tuttavia, tenere su di loro e questo terrà il suo /la sua attenzione. Una volta che si comincia a parlare di te, la sessione è quasi finita. Questo è particolarmente vero quando ci si sposta a senior manager. Anche se s /egli dice, “ Allora dimmi di te &"; Girare intorno dicendo: “ I &'; d essere felice, ma io don &'; t desidera annoiarvi con un sacco di dettagli che non sono rilevanti per voi. Così posso fare alcune domande prima &";

Raccolta delle
Munizioni

​​Diventa realmente interessati a quello che s /che sta dicendo e ascoltare per capire. Prendi nota. E &'; s OK e si vede che realmente sta ascoltando e coinvolti. Anche lo si imposta, questa intervista non è su di te. Si tratta di imparare se si può fare qualcosa per questa persona o di questa organizzazione. Dovete sapere che cosa s /lui o che fanno e come si può aiutarli a farlo meglio. Si può vedere che non è il genere di posto che &'; s buono per voi. Poi si può essere in carica e piedi con orgoglio. Il vostro scopo è quello di vedere se si appartiene lì, non per convincere. Se ti senti si, allora avete bisogno di informazioni di scrivere le specifiche per il vostro lavoro perfetto. Ogni persona di vendite sa che se si può scrivere la precisazione che &';. S impiegato s /ha un enorme vantaggio nel rendere la vendita

Valutare la Fit

Don &'; t prendere un curriculum. Fino a che non intervista, non siete pronti a presentare un curriculum. Con un curriculum che ricevono per giudicare. Volete che giudicare una volta che si mostra loro si può fare ciò che vogliono.

Infine, se questo si sente giusto per voi, dovrete imparare il processo decisionale. Questa prima visita non può essere il momento giusto, ma si desidera essere in ascolto per l'assunzione di informazioni sul tipo. Don &'; t lasciate bilanci o si blocca di organico o di tutte le altre cose che si dissuadere. È tutto fluff. Se dirigenza trova qualcuno per aiutarli, troveranno i soldi, con o senza un blocco. Quindi chiedo, “ Che cosa sarebbe il dipendente perfetto assomigliare a te &";?

Strategia 5 – Misura il vostro Presentazione per l'individuo

Ora che &';. Abbia deciso questo vale la pena di perseguire, misura la vostra presentazione per questa persona. Anche se hai vinto &'; t lavorare con questo individuo, devi vincere questa persona oltre se si vuole arrivare al livello successivo. Pertanto, il vostro scarico di informazioni deve fare appello a questa persona. Esso comprenderà come gli altri potranno beneficiare, ma deve eccitare davvero questa persona. Che &'; s perché questa intervista di cui sopra è così critico. Una buona tecnica è quella di chiedere ciò che gli altri &'; situazione mondiale perfetto sarebbe simile. La risposta sarà il suo /la sua percezione degli altri, che sarà sul chi parla. E &'; chiama transfert. Le persone possono di &'; t pensare o sentire nella mente e nel cuore degli altri. Così si proiettano nella risposta.

Win un voto in un tempo

Strutturare il tuo curriculum per questa persona. È per questo che si consiglia di tornare un'altra volta a presentare. Basta dire che volete un po 'di tempo per rivedere le vostre note e creare alcune idee utili. Se è così, si potrebbe forse tornare per una breve presentazione in una settimana?

Si dovrà anche dimostrare che si sta meglio rispetto alle alternative di noleggio di nessuno o di assumere qualcuno altro. Si dovrà affrontare lo sforzo richiesto e il rischio. Aiutarli a fare assunzioni voi senza sforzo. Si dovrà arrivare al decisore - probabilmente un dirigente. La persona che incontri non può essere quella persona. Questa persona non vorrà fare il lavoro per ottenere la posizione approvata. Che &'; s il vostro lavoro. Si deve arrivare a questa persona di farvi conoscere il livello successivo. L'unico modo che succede è che se questa persona vede il beneficio per lei /lui con te. Inoltre, si dovrà ridurre ogni possibilità di voi fallire. Siate pronti, con testimonianze e riferimenti, e storie di successo in grado di alleviare ogni paura di voi fallire.

6 – Ottenere l'impegno per progredire

Dopo la presentazione, chiedere l'individuo come si sentono su quello che &'; ve detto. Se s /si sente bene, chiedere se è possibile incontrare la persona successiva nella catena di comando o chiedere se s /he avrebbero inviare una richiesta per un nuovo noleggio. Chiedere qualcosa di tangibile e cravatta una data ad essa. Don &'; t chiedere loro di pensarci. Questo è un buon per lei /lui. La data dà un confine significativo

Gestione Resistenza

Se s /lui doesn &';. T sentirsi bene con la vostra presentazione, grazie a lui /lei per la loro onestà e chiedere lui /lei per elaborare su il problema. Sedersi e ascoltare, ma non discutere. Non cercare di giustificare, ribattere, o dire qualcosa. Basta un cenno e lasciarli parlare. Infine dire che si desidera analizzare ciò che hanno detto e se del caso offrono alcuni suggerimenti per affrontare le questioni in data successiva. Poi dire, “ Che cosa suggerisce che faccio &";?

Se s /si sente bene, ma dice di no all'impegno di andare oltre, chiedere qual è il problema. Dire, “ Ovviamente c'è un problema. Si prega di condividere i tuoi pensieri con me &"; Ancora una volta, don &'; t sostengono. Ascoltare e ottenere l'impegno di tornare con i suggerimenti su come affrontare la questione. Poi dite “ Che cosa ti suggerisce di fare &";?

Conclusione

Queste strategie, tattiche e tecniche ti porterà la posizione che vi aiuterà a diventare di successo. Il successo è relativo a te e devi essere responsabile di cui si lavorerà. Richiede essere proattivi. Puoi &'; t solo rispondere annunci economici. Si richiede fiducia. Devi credere in te stesso e essere abbastanza sicuri di sapere che si può ottenere quello che vuoi. Tuttavia, ci vuole tempo e lavoro, ma il più duro si lavora usando la strategia sopra la prima e meglio sarà.

Ottenere un lavoro è un'iniziativa proattiva in cui si sono assunti per risolvere i problemi. Non si tratta di riempire una posizione. Questo è reattivo. La gente si assumono perché vogliono di eseguire miracoli. In caso contrario, si può fare da soli. You &'; ve got a imparare quale miracolo che vogliono di eseguire e come vogliono di eseguire lo

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