Life Without Leader

La vita senza Leader

Può funzionare gruppi senza guida?

Una delle mie connessioni su LinkedIn ponevano una domanda interessante che mi ha fatto pensare.

Può un'organizzazione senza leader avere successo?

E 'davvero ottenuto tutti a pensare a cosa leadership è realmente. Sia che &'; re un manager, venditore o impiegato questo può avere un impatto su di voi e il vostro futuro.

Allora, qual è il concetto di leadership su tutti? Che cosa rende una persona un leader e gli altri un seguace? Quali sono e perché? … …

La persona che ha posto la domanda è un “ futurista &"; con il nome di Frank Feather, da Toronto, Canada.

Con i cambiamenti nella tecnologia, come le aziende sono collegate attraverso questa tecnologia e cambiamenti culturali è Leadership sempre la stessa?

Ci sono ben più di 30 risposte a Frank &'; s domanda, con circa come molti punti di vista. Così come un venditore, dirigenti o dipendenti, come possiamo valutiamo come un leader? Qui ci sono alcuni punti su cui riflettere.

Responsabilità: Hai talenti, conoscenze e competenze. Quando sono necessari da parte dell'organizzazione per fare le cose, si fa un passo in avanti e offrire loro? Quando fate applicare le vostre abilità, si fa anche prendere la responsabilità per l'esito? Il capo fa, altri di solito trattengono, colpa, le dita di punti o altro nessuna attività produttiva.

La fiducia negli altri: Questa è l'unica sfida visto in molti proprietari di imprese più piccole. Il proprietario si sente di cui hanno bisogno per fare tutto; anche se non sono bravi a “ it &" ;. Così spendono tempo ed energia a fare cose che non dovrebbero fare mentre le aree in cui il loro vero talento poteva sbocciare, è lasciato a perdersi. Leader fidarsi degli altri e consentire loro di applicare il loro talento per il bene del gruppo e la visione. Siete disposti a delegare ad altri e permettere loro di avere fatto la loro strada?

Vision: Molti seguaci hanno una sfida vedere il quadro o la visualizzazione futura. La capacità di vedere oltre oggi s 'temi e problemi e presentare questo futuro per gli altri è una forte capacità di leadership. I venditori devono applicare questa abilità di tutti i giorni quando si lavora con i propri clienti; almeno gli alti produttori fanno! I gestori e anche i genitori in grado di fornire una leadership forte, comunicando la visione su base regolare. La gente ha bisogno di comprare qualcosa in, si può comunicare una visione?

Coraggio: Questo può essere un grande uno! Quando viene posta la domanda, sei tu quello che vuole stare in piedi, ma il doesn &'; t e parla del problema in sala? I leader sono motivati ​​da riempire un bisogno. Ego può anche essere parte di esso, ma buoni leader hanno più di un semplice ego lavoro. Ognuno ha le barriere da attraversare o superare. Quando la gente può vedere una visione al di là e qualcuno ad attraversare questa barriera prima, seguiranno! L'accettazione sociale e di gruppo pensano comportamento richiedono una persona a prendere la prima azione. Poi il resto segue

Ascolto: Sì, ci può essere un gruppo di uno con quello di leader. Anche in questa situazione il leader deve ascoltare il loro sé interiore e l'ambiente circostante. La capacità di ascoltare veramente gli altri e capire non solo le parole, ma i sentimenti e le emozioni, così, dà una visione leader. Questa intuizione in grado di fornire motivazioni, soluzioni e il lavoro di squadra che potrebbero altrimenti essere trascurato. Quando si ascolta, cosa senti? Proprio le parole o non si ottiene una comprensione più profonda della persona e chi sono?

Problem Solving: Ancora una volta si tratta di una zona un'abilità che molti si sentono deve essere mantenuto vicino alla maglia. Essi possono essere preoccupati per come gli altri possono visualizzarli, sembrano deboli o meno un vero leader se non possono risolvere il problema da soli. In realtà, nessuno ha tutte le risposte. Essere in grado di tirare in una molteplicità di idee, hanno una conversazione su queste idee e poi agire su la migliore è una capacità di leadership di altissimo livello. Questo prende tutti i precedenti attributi menzionati effettuare.

La consapevolezza: siamo così occupati alcuni giorni abbiamo don &'; t sa nemmeno a che ora è molto meno che giorno è più? I leader di capire che hanno un passo indietro e vedere il paesaggio, al fine di evitare di essere trascinati nella “ frenesia &"; del giorno. Mentre si ascolta la vostra voce interiore, sta dicendo “ devo ottenere questo fatto ora &"; o sta dicendo “ Qual è la cosa più importante che dovrei fare ora &" ;.? Come un venditore stiamo concentrando solo sulla vendita successiva, o stiamo cercando più a lungo termine per i nostri clienti e azienda? Come manager, stiamo cercando proprio alla scrivania piena di fronte a noi o siamo in grado di vedere oltre il “ il carico di lavoro &"; e cercare soluzioni?

C'è più a proprio queste competenze e attitudini per essere un leader, ma tutti hanno l'opportunità di essere uno e raccogliere i frutti che vengono con esso.

Ci vuole semplicemente una scelta da parte vostra!

Ci vuole semplicemente una scelta di uscire passato dove siete oggi!

Ci vuole semplicemente una scelta di intervenire quando la sensazione dice che si dovrebbe!

Rifletti per oggi.

In attesa di vedere come un leader!

Harlan Goerger

© Harlan Goerger 4-2008
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