L'energia di apprezzamento

"Apprezzamento è uno dei più potenti, ma incompreso,
abusato e le energie non sfruttate a nostra disposizione &"; ~ Noelle C. Nelson

Noi di solito condividere ciò che apprezziamo il giorno del Ringraziamento intorno al tavolo della sala da pranzo riflessione sulla famiglia e stare insieme durante questa stagione di festa. Ho trovato interessante il fatto che l'origine del Ringraziamento è in realtà radicata nel lavoro. Pensateci, la prima festa del Ringraziamento in America è nata quando i pellegrini hanno voluto esprimere la loro gratitudine per i nativi americani che avevano aiutato a sopravvivere il loro primo anno nella loro nuova terra. E 'stata una giornata per celebrare il duro lavoro del raccolto. Sembra che la tradizione del Ringraziamento iniziato come un modo per celebrare ciò che consideriamo valori sul posto di lavoro di duro lavoro e di cooperazione.

Chi vorresti ringraziare per il loro aiuto e sostegno nel corso di quest'anno passato?

Mi chiedevo quante squadre e le società si stanno radunando a condividere il loro apprezzamento per l'ufficio quest'anno nello stesso modo. Al di là di questo, il numero di squadre e società fanno apprezzamento un punto culminante all'interno della loro cultura del lavoro quotidiano?

Qual è la vostra cultura aziendale corrente come?
Esprime la vostra dichiarazione di cultura e missione in forma scritta per i nuovi dipendenti o per la revisione durante le vostre riunioni dell'ufficio e recensioni?
Il team di prosperare o immersioni all'interno della vostra cultura attuale?

I dipendenti sentono molto su quello che non hanno completato o raggiunto e ciò che non funziona come individui, gruppi o organizzazioni, mai del tutto riconoscendo ciò che è stato realizzato o migliorato. Come sottolinea Ken Blanchard nel suo libro “ Whale Fatto &"; siamo intrappolati in “ Gotcha &"; modalità, indicando sempre che cosa &'; s sbagliato rispetto a quello che &'; s destra, incentrata sulla non difetti di forza.

Una lamentela comune espressa da parte dei dipendenti è che non ricevono abbastanza feedback positivo. Questo è il momento perfetto dell'anno per i manager per dire "grazie" per i dipendenti e per esprimere apprezzamento per il loro contributo alla squadra.

I dipendenti possono dare l'esempio ringraziando loro capo per dare loro la possibilità di lavorare per loro, o loro manager per il loro supporto e il duro lavoro. Ho lavorato con le squadre che non hanno alcun problema a raccontarmi il loro capo che si affaccia su tutto il loro duro lavoro, ma &'; ve fatto alcuno sforzo in cambio, a riconoscere il loro capo! (Essere un capo non è sempre facile, in realtà ci sono le pressioni che don &'; azione t con la loro squadra nella maggior parte dei casi.)

Gli studi hanno dimostrato che la persona con il livello di vibrazione più forte è quello che influenza l'ambiente più, positivo o negativo. Questo significa che se si è assolutamente una persona positiva con solo cose positive da dire, è possibile causare un cambiamento positivo in un ambiente negativo. Proprio come una pianta si appoggia verso la luce del sole, la gente tende a propendere verso una piacevole, persona positiva che brilla apprezzamento sugli altri. Persone positive tendono ad essere più produttivi e tuttavia piacevole essere in giro e quando hanno bisogno di qualcosa, la gente sembra venire in esecuzione per assisterli. Persone negative possono essere produttivi, ma non sempre piacevole su di esso e la maggior parte delle persone vogliono scappare quando iniziano a chiamare aiuto!

Pensate a costruire relazioni, come costruire il vostro conto in banca. Hai aperto il tuo account facendo un deposito. Si doveva fare prima potrebbe fare un prelievo. Purtroppo, troppe volte le persone semplicemente aspettano che gli altri per aiutarli senza prima aver fatto un deposito di fiducia nel conto relazione. O peggio, si continuano a prendere senza mai dare indietro. Questo crea risentimento e drena il legame rapporto, in pratica mette il vostro “ conto bancario &"; in scoperto. Effettuare depositi apprezzamento in tutte le relazioni nella vostra vita e quando si ha realmente bisogno di aiuto, di assistenza o di un favore, è possibile richiedere un prelievo, e &'; ll avere tutte le risorse necessarie per superare la sfida.

apprezzamento e ringraziamento può essere somministrato a persone o in un ambiente di squadra. Tenete a mente che alcune persone adorano il riconoscimento pubblico, mentre altri potrebbero essere a disagio per l'attenzione del pubblico e preferisce qualcosa di più basso chiave e privata. Ci sono diversi modi per mostrare il vostro apprezzamento che vi offre opzioni in entrambi i casi che ho &'; ll elencare un po 'più tardi.

Può mostrare apprezzamento davvero fare la differenza?

Lo trovo triste che sento scortesia nei luoghi di lavoro è una preoccupazione crescente. Inciviltà in ufficio è in crescita, tra cui un aumento di cattive maniere, la maleducazione, la volgarità, pettegolezzi e generale mancanza di rispetto. La ricerca nel 1999 presso l'Università del North Carolina Business School ha stabilito che inciviltà sul luogo di lavoro può avere un impatto utili delle società a causa della perdita di produttività e il turnover dei dipendenti. I loro studi hanno indicato l'importanza di questo impatto nel modo seguente: le persone che soffrono di comportamenti negativi sul lavoro hanno lasciato il lavoro (12%), il tempo di lavoro perdere (52%), e deliberatamente diminuire il loro sforzo di lavoro (22%).

La maggior parte di noi trascorrono più tempo con i nostri collaboratori che con la nostra famiglia durante la settimana. Il vostro ambiente di lavoro dovrebbe sentire come la vostra seconda casa, non perché si spende così tanto tempo lì, ma perché si sente al sicuro, benvenuti e apprezzati. Famiglia non deve essere definita dal vostro ultimo nome o l'indirizzo, più per il “ sensazione di famiglia &"; con chi ti circonda.

Noi tutti vogliamo sentire come noi apparteniamo, che siamo parte di qualcosa di più grande. Il posto di lavoro è ideale per creare un ambiente caldo, amichevole comunità. La qualità delle relazioni con i dipendenti hanno i loro collaboratori è il posto migliore per iniziare a costruirlo. Ringraziamento è un momento perfetto per migliorare i rapporti di lavoro. Chiedere ai dipendenti di ringraziare altri membri del team per il loro contributo e ad esprimere l'apprezzamento che stanno lavorando insieme.

Tutti vogliono essere riconosciuti come individui, mostrato apprezzamento e dare opportunità di progresso e la crescita. Il desiderio di espandere è la natura umana. Ecco alcune idee per motivare il personale che possono avere un grande ritorno sugli investimenti.

• Incoraggiare i dipendenti a ringraziare l'un l'altro in modo divertente Hotel • Avviare un gioco di catturare qualcuno che fa qualcosa di giusto
per un cambiamento! Ma per un tocco di divertimento, assegnare i punti per
la persona che fa la cattura contro il fare. Ciò, creare l'abitudine di cercare ciò che funziona e va
ben
&bull!; Chiamare un dipendente in ufficio, li guardare a destra in
occhi e solo dire grazie, senza discutere qualsiasi altra questione
Hotel • Hand-scrivere un biglietto di ringraziamento per i vostri dipendenti e
clienti. Creare una newsletter impiegato per condividere
aggiornamenti e riconoscimento
• Designare un'area per i dipendenti di inviare “ Io voglio
riconoscere &"; carte per i collaboratori, e “ Io raggiunti &";
carte per se stessi. Leggerli in occasione della prossima riunione dell'ufficio

• Festeggiare compleanni, anniversari locazione-data, e vendere realizzazioni speciali con il dessert a pranzo o forse
andare fuori a pranzo come un gruppo
• Aggiungere una nota a busta paga di un dipendente evidenziando
qualcosa di grande che lui /lei ha fatto quella settimana. Si sarebbe
stupito come questo piccolo gesto privata può rendere qualcuno
sentire speciale Hotel • Creare attestati spensierati che riconoscono qualcosa
unico su ogni persona come, "Best New Idea," search o "Miglior Story Teller," e li presentano in un potluck
pranzo Hotel • Trasmettere utili articoli che potrebbero beneficiare i dipendenti Comprare e allegare una nota che dice: "Ho visto questo e ho pensato di
voi." Search • Conoscere i loro hobby, le famiglie, i bambini, gli animali domestici, ecc
mostrando interesse per ciò che più conta per loro Hotel • Chiedi un dipendente che è competente in una determinata area di
treno altri, o fare una presentazione in una riunione del personale

• Prenota un oratore motivazionale di parlare su argomenti di interesse per i dipendenti
come obiettivo la mappatura, lo stress
gestione, team building e migliorare le relazioni, ecc
Hotel • Aiutaci a costruire competenze con una libreria di formazione piena di
libri, cassette e altre risorse che i dipendenti possono
check out. Lasciate che contribuiscono suggerimenti che, ha trovato utile per la loro crescita personale o professionale
quando costruire la vostra libreria. Essi &'; ll essere felice per
incoraggiare gli altri membri del team di utilizzare la biblioteca e vendere questo porta a conversazioni positivi su quello che &';. Ve
imparato Hotel • Consenti e incoraggiare i dipendenti a partecipare a seminari e vendere chiedere loro di fare una presentazione agli altri che condividono ciò
hanno imparato.

Un ritorno alle origini! Concentrarsi su come si può fare il vostro posto di lavoro un ambiente più piacevole, stimolante e divertente per tutti — capi, dipendenti e clienti. Riconoscere ogni persona si incontra con una stretta di mano aperta, il contatto visivo, un cenno del capo e un sorriso.

Se vuoi migliorare la vostra cultura aziendale contattarmi [email protected] per una consulenza privata. Sarei onorato di aiutarvi a costruire la vostra comunità sul posto di lavoro in un ambiente positivo fiorente!

Libri consigliati per tema di oggi: Il potere di apprezzamento in Business, Noelle C. Nelson, come pieno è il vostro secchio ?, Tom Rath, Balena Fatto, Ken Blanchard
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