Perché si dovrebbe lavorare con Aziende HR esecutivo?

Perché si deve lavorare con una società di risorse umane esecutivo invece di assumere nuovi dipendenti? Meglio ancora, perché si dovrebbe lavorare con una simile impresa, invece di esternalizzare le vostre esigenze per la società più economico della città?

lavoratori HR esecutivi sono di un livello di abilità superiore rispetto impiegati tradizionali. Professionisti a livello esecutivo, per definizione, hanno ovunque da cinque a trenta anni di esperienza nel lavoro delle risorse umane delle imprese e professionale. Inoltre, si tratta di lavoratori esperti che hanno recenti "hands-on" formazione ed esperienza nel compito specifico desiderato.

HR lavoratori executive sono sottoposti a screening per la loro idoneità e diritto legale di lavoro. Alcune aziende clienti possono richiedere un lavoratore con un talento particolare, culturale o storia personale. Questo può essere una buona idea se si sta riempiendo un "compito di nicchia." Lavoratori assunti in questo modo sono in grado di iniziare immediatamente le assegnazioni.

I lavoratori stessi certamente vedono un vantaggio di questo accordo. Possono godere di flessibilità di programmazione, nonché i vantaggi di un lavoro a tempo pieno. Questi benefici non ti interessano, come la società di noleggio. Sono coperti dalla ditta di personale. In realtà, si sta pagando solo per la manodopera specializzata, e riducendo al minimo la propria responsabilità in questa situazione.

L'azienda assumente mantiene i lavoratori solo nella misura in cui sono necessari. L'assegnazione può finire bruscamente se le specifiche esigenze, e non sollevare alcuna separazione o di questioni legali. D'altra parte, molte aziende sono stati così impressionato con gli impiegati esecutivi HR che hanno assunto questi lavoratori temporanei come dipendenti a tempo indeterminato.

Al giorno d'oggi, è altrettanto comune per i lavoratori delle risorse umane a cercare contrattazione come stile di vita di lavoro come è per le grandi imprese di esternalizzare. Molti di questi dirigenti hanno le loro pratiche di consulenza, o può tentare nuove posizioni o addirittura del tutto nuove industrie. Vogliono "tastare il terreno", cioè il lavoro non ufficiale in un ufficio per una preziosa esperienza. Quindi, in sostanza, una disposizione risorse umane esecutivo beneficia ogni parte coinvolta.

Questa è chiamata una forma di "super nicchia personale." Invece di assumere dipendenti regolari (sempre un grande rischio) si in outsourcing le vostre esigenze specialistiche di consulenti esperti. Questo ti costa molto meno in lungo periodo e compie ancora le attività in tempo di record. A voi la scelta se questa posizione dovrebbe essere temporaneo, stagionalmente ricorrente o permanente.

Prima di decidere di assumere una squadra di lavoratori poco qualificati, prendere in considerazione ottenere uno specialista coinvolta investendo in una ditta HR esecutivo.
. &Nbsp ;