Reclutamento processo dal punto di vista responsabili delle assunzioni

Il processo di selezione è molto complesso e non è semplice come un reclutatore ricevere il vostro curriculum e si spera di ottenere un colloquio di lavoro il giorno successivo. C'è molto di più che è coinvolto da voi inviando il vostro curriculum a voi ottenere un'offerta di lavoro. Vogliamo spiegare il processo di reclutamento per voi ad un livello alto, in modo che si può ottenere una certa visibilità nel processo di assunzione. Inoltre, ricorda che la conoscenza è potere e più che si sa su questo processo; il meglio queste informazioni per i propri scopi. Ora, parliamo del processo di assunzione. Ogni azienda ha il proprio modo unico di portare un candidato a bordo in loro compagnia, ma questi 6 fasi principali sono la funzione comune che ogni organizzazione deve eseguire:

1. Determinare che vi è la necessità di personale posizione. Un esempio potrebbe essere se una società di consulenza è fornire servizi ai loro clienti e che mancano le risorse per sostenere il lavoro poi si può ottenere il permesso da loro cliente di assumere una persona per fornire questi servizi specifici.

2. Sviluppare i requisiti per la posizione. Dopo che è stata stabilita la necessità per la posizione poi il responsabile delle assunzioni avrebbe bisogno di raccogliere i requisiti professionali da parte del cliente per assicurarsi che i criteri per la posizione sono stati catturati. Il gestore assumente dovrebbe funzionare anche con il reclutatore sul titolo di lavoro, descrizione del lavoro, e la gamma di stipendio per la posizione. Ci sono un sacco di avanti e indietro in quello che va nella descrizione del lavoro e di solito ci sono più persone che sono coinvolte in questo processo.

3. Aprire una richiesta di lavoro. Ora che abbiamo catturato i requisiti della posizione sulla carta, l'azienda avrebbe bisogno di pubblicizzare al mondo che hanno bisogno di assumere qualcuno per la loro posizione. Il reclutatore sarebbe allora aprire una richiesta di lavoro sul loro bordo lavoro aziendale e in altri luoghi come LinkedIn, e Monster.

4. Lasciate iniziare il processo di reclutamento. Questo è quando il reclutatore guadagna davvero i loro soldi quando i candidati iniziare ad applicare per la posizione e il reclutatore dovrebbe iniziare lo screening dei curricula. Un sacco di volte, se i requisiti per la posizione sono difficili da trovare un candidato per allora il reclutatore aziendale avrebbe bisogno di raggiungere i loro fornitori per ricevere tutti i candidati che possono avere che possono soddisfare i requisiti per la posizione. Una volta che i candidati alla carica sono stati individuati poi passare attraverso il processo di intervista.

5. Intervista di processo. Noi tutti conosciamo il processo di intervista. Responsabili delle assunzioni e gli intervistatori stanno guardando il tuo curriculum e sono super eccitato di parlare con il candidato. Quando l'azienda assumente ti chiama per un colloquio è perché hanno visto qualcosa di speciale nel tuo profilo. Le persone che eseguono l'intervista vuole fare in modo che si può fare il lavoro che si adatta alla cultura dell'organizzazione e che sarebbero in grado di lavorare bene con voi.

6. Processo di selezione. Ora l'azienda avrebbe selezionare il miglior candidato per la posizione. La società non può ottenere la persona che volevano originariamente a causa di fattori concorrenti come stipendio, disponibilità, e altre offerte concorrenti, ma che riceveranno un ottimo candidato che si adatterebbe i loro requisiti di posizione Hotel  .;