Modo più veloce per trovare un lavoro - Punta 10 - Consulenza per il personale

Consulenza per il personale

Consulenza per il personale può essere estremamente utile per la ricerca di lavoro. Come mai? In primo luogo, molto spesso hanno un “ a &"; in alcune grandi aziende che don &'; t … se ci &'; s un'apertura e il reclutatore dice: “ Ehi, questo è qualcuno che si dovrebbe guardare, &"; che &'; s che va a trasportare più peso che se ti presenti e dire, “ Qui &'; s il mio curriculum e" In secondo luogo, molte aziende preferiscono assumere solo attraverso reclutatori …. Così per quei lavori particolari, il reclutatore è l'unico modo per arrivare ad essa

Per usare i reclutatori per aiutarvi a ottenere un posto di lavoro, è necessario sapere come lavoro. Ci sono due tipi fondamentali di reclutatori:. Interni e di terze parti, o di contingenza Consulenza per il personale

reclutatori interni lavorano per l'azienda. Il loro compito è quello di reclutare per la società, e solo tale società. You &'; ll solito li trovate solo nelle società più grandi

di terze parti, o contingenza, reclutatori sono più come agenti liberi che possono lavorare con più società.. Essi sono a carico del cliente quando un candidato viene inserito in tale società. Quindi, se trovano il candidato che alla fine ottiene il lavoro, che ricevono qualcosa come un “ cercatore &'; s tassa &"; per farlo.

Il reclutatore &'; s missione è quella di fornire il loro cliente (la società) con il tipo di candidato il cliente chiede. Quindi, se ti presenti e dire, “ Ehi, voglio lavorare per quell'azienda … presentarmi, &"; che &'; s non andare a lavorare se non si ha il set di abilità che società ha chiesto di vedere. Esso doesn &'; t hanno nulla a che fare con voi e quanto sei meravigliosa … it &'; s solo una questione di voi di essere una partita per quello che hanno chiesto per

Che cosa tutto questo significa è che un reclutatore isn &';. T andando a spendere molto tempo con voi se don &'; t hanno un lavoro che si &'; re un match per in quel momento. Essi vi metterà nel loro database per il futuro; se un'apertura di lavoro viene in che abbina il vostro set di abilità, essi &'; ll chiamano te. In generale, a meno che &'; re facendo più di $ 40.000 all'anno, un terzo reclutatore partito ha vinto &'; t essere guardando voi in:; (E qui &' sa accenno Se un recruiter chiama, richiamare rapidamente Si muovono veloci a riempire un posto..) tutti.

Il tuo rapporto con un reclutatore si inserisce in una specie di fessura strano … sono entrambi un contatto di rete per te, che succede ad avere un sacco di portata e l'influenza e sono la tua prima intervista con la società. Quando ti chiamano a discutere l'opportunità, consideri in modalità un'intervista telefonica. Se don &'; t rappresentare se stessi bene, probabilmente aren &'; t che va per tenervi in ​​movimento in avanti nel processo e farvi conoscere l'azienda. Se &'; re sul recinto, che potrebbe dare indicazioni, anche se

Se uno opportunità doesn &';. T funzionato attraverso il vostro reclutatore, probabilmente ti tengono sulla lista breve per altre opportunità (che è ciò che Voglio dire sul networking). Se si trova un buon reclutatore, costruire e mantenere il rapporto per tutta la carriera. Se si dispone di un buon rapporto di lavoro con loro, non si sa mai quali opportunità potrebbero aprirsi per voi come un risultato Hotel  .;