La guida del Idiographer a Giobbe Cambio fatto naturalmente & Senza sforzo

Si potrebbe pensare che &'; M un idiota per dirlo ma idiography è in realtà lo studio di casi individuali o di eventi di trovare un modello di successo. E che &'; s che cosa faccio per aiutare le persone che hanno preso una valutazione di carriera con risultati che li faceva sentire più perso e confuso che si sono sentiti prima di fare il test

Hai mai preso una valutazione attraverso la scuola o il lavoro. ? Alcuni di questi strumenti sono
autovalutazione, e gli altri devono essere somministrati da un professionista. Ma tutti usano un approccio nomotetico, che è un termine tecnico per un insieme prescritto di caratteristiche, quali le abilità, valori, attitudini, interessi, o tratti di personalità. L'idea è che un sacco di persone in società condividono questi tratti generali e se siete uno di loro, allora probabilmente si può fare lo stesso tipo di lavoro, come altre persone con simili caratteristiche.

Tuttavia, questo approccio fa Non distinguere tra ciò che si può fare e che cosa si vuole fare. Essere competente a qualcosa che non è la stessa cosa che essere motivati ​​a fare qualcosa. È per questo che la maggior parte delle persone non agiscono mai sui titoli &mdash di lavoro proposti, essi don &'; t sento una connessione

Anche per questo lavoro è spesso organizzato attorno l'approccio carota-bastone e di gestione.. Pensate ad un asino. A farla andare avanti con un carico sulla schiena non è facile. Si invogliare ad andare avanti da penzoloni una carota davanti al suo naso perché asini amano le carote. Se quel doesn &'; t spronarli, li colpisci con un bastone. Premi e punizioni è l'unico modo per convincere la gente a fare qualsiasi cosa (don &'; t vuole veramente fare) … almeno questo &'; s il ragionamento dietro di esso.

Questo approccio è il risultato di sinistra del cervello, causa-effetto, lineare, ingegneria-driven o pensiero meccanico che tende a sottolineare componenti, al contrario di un approccio basato su una sorta sistemica di pensare, uno che sembra per i rapporti tra le parti.

Ad esempio, la tua storia personale ha molti elementi che influenzano il vostro comportamento, tra cui la famiglia di origine, il senso di dove sei cresciuto o dove si vive ora, la cultura e la politica che hanno plasmato, rapporti chiave, principali malattie, o l'atteggiamento verso l'autorità. Molti fattori possono influenzare le scelte e gli esiti. Nel mio approccio al cambiamento di lavoro, mi concentro su alcuni fattori chiave di successo relativi al vostro talento, la modo di rapportarsi con gli altri, le situazioni che voi e più motivano. Certo, i componenti sono importanti, ma sono solo importanti come interagiscono quando si è in azione a fare quello che piace di più. Ciò che conta veramente nel determinare il lavoro giusto è il modello

Che &';! Per questo che sono un idiographer. Si tratta di un collaudato metodo scientificamente valido per la valutazione carriera. Io preferisco individuare e definire ciò che motiva i vostri lavori migliori, non a causa di fattori esterni, come le carote e bastoni, ma a causa di quelli interni, come il profondo senso di soddisfazione che si &'; ll ottengo quando le vostre mansioni fondamentali in armonia con i vostri talenti naturali e motivazioni.

Gli individui vengono da me perché vogliono fare un cambiamento significativo lavoro. Al fine di aiutarli a fare uno, chiedo loro di scrivere storie di volte nella loro vita in cui stanno facendo quello che piace di più e farlo bene. Ho poi analizzo quelle storie per i loro fattori chiave di successo per
costruire un quadro preciso e affidabile del loro lavoro giusto. Abbino questa foto a lavori specifici in ambienti di lavoro che riconosceranno, premiare e motivarli per quello che fanno naturalmente e senza sforzo. Abbiamo poi lavorare insieme sulla roba pratico e realistico per spostarli per dove si trovano ora in una jobfit meglio, quello che si armonizza con il loro modello motivazionale

A rischio di affermare l'ovvio -. Come ogni storia significativa , le nostre storie personali sono più grande della somma delle sue parti. Spiego questo processo a mio webinar gratuito &'; Job Change fatto naturalmente & . Senza sforzo &'; L'approccio idiografico non si tratta di particolari punti di forza o tratti. Si tratta del modello

- porre fine alla confusione e iniziare a godere di una carriera che &';! S giusto per te Hotel !.