Capire IT Recruitment Consultants

Alla ricerca di un lavoro può essere un processo lungo e noioso, aggravato dal rifiuto e la sensazione che è stato fatto alcun progresso. Per rendere le cose più facili, molti in cerca di lavoro si uniranno agenzie o consultare da consulenti, ma se si &'; re alla ricerca di posti di lavoro IT, allora questo potrebbe non essere l'opzione migliore.

Purtroppo, molte agenzie di reclutamento e consulenti stanno cercando di perseguire i propri interessi piuttosto che quelli di chi cerca lavoro. Quando una società pone margini di profitto nel corso degli interessi del popolo, possono sorgere problemi.

Ci sono una serie di trucchi del mestiere impiegato da alcune agenzie, come la pubblicazione di offerte di lavoro che don &'; t realmente esistono. Questo viene fatto come un mezzo per raccogliere dettagli di chi cerca lavoro, perché avendo un elevato numero di chi cerca lavoro sui loro libri che hanno maggiore probabilità di inserirli in posizioni, guadagnando così commissione se stessi.

Mentre le agenzie e consulenti hanno bisogno di curricula sui loro libri, è un modo decisamente etico di farlo perché in cerca di lavoro pensano che stanno applicando a un vero e proprio lavoro, quando in realtà la posizione è stata fabbricata.

Una naturale estensione di questo è di fare un annuncio di lavoro che copre una vasta gamma di competenze tecniche per attirare quante più persone possibile applicare. Ad esempio, una posizione di lavoro può indicare che richiede competenze di sviluppo di database, così come lo sviluppo del web. Le due abilità non sono necessariamente sinonimi, ma tale lista incoraggeranno una vasta gamma di candidati, che l'agenzia può quindi continuare nei propri libri contabili.

Andando un passo avanti di questo, alcune delle agenzie chiederà al i dettagli del loro direttore delle risorse umane, con il pretesto che hanno bisogno di riferimenti. Si chiederà qualcosa cerca di lavoro come “ Hai lavorato per Mario Rossi &"; che è una falsa questione vogliono davvero il disoccupato a rispondere in senso negativo e fornire il vero nome del datore di lavoro.

L'agenzia è quindi in grado di contattare il datore di lavoro di offrire direttamente i loro servizi. Questo metodo porta i datori di lavoro a dare i loro dettagli, che l'agenzia può utilizzare per intoppo più candidati, mentre le persone in cerca pensano che i loro dati sono stati messi avanti per un lavoro vero e proprio.

Questo non vuol dire che nessun lavoro si troveranno per i candidati; in molti casi si, ma isn &'; t necessariamente la posizione ideale sperato. Ad esempio, un problema ben documentato è che il consulente o agenzia assicurerà il richiedente cercheranno di garantire un salario sopra salario minimo, quando ciò che realmente accade è che saranno solo dare il salario minimo al richiedente e intascare l'eccesso se stessi.

Non tutti i consulenti lavorano in modo così subdolo, ma è bello essere in allerta e sempre per scontato che solo il minimo indispensabile è stato fatto per il vostro beneficio. Una volta capito che per alcuni, la loro motivazione principale sarà proprio linea di fondo, è possibile utilizzare i loro servizi, mentre in modo proattivo la ricerca di posti di lavoro da soli, piuttosto che fare affidamento esclusivamente su di loro.

Buone agenzie e consulenze possono fare ciò che promettono e aiutarvi nel vostro lavoro, ma non possono garantirvi assicurarsi una posizione. E 'quindi sempre bene cercare di rivolgersi direttamente ai reclutatori o la società alla ricerca di nuovo personale, che può essere fatto semplicemente visitando un motore di ricerca per trovare i propri dati e l'invio di un'applicazione tramite.

Un altro grande opzione è quella di utilizzare schede di lavoro, che abbiamo qui a EmptyLemon specificamente per l'IT posizioni. La scheda di lavoro qui non pubblicare offerte di lavoro da consulenti o agenzie, ma da direttamente i datori di lavoro, in modo da sempre &' sa;.. Re rispondere ad un annuncio vero e proprio Hotel