Stai ridimensionato ... Ora che cosa?

In ambiente di business di oggi, molte persone sono stati licenziati, data anticipata o pensionamento forzato o stato la vittima in una fusione o acquisizione. In aggiunta, ci sono diverse persone che sono stati terminati, "lasciarsi andare" o licenziato dal datore di lavoro
Non siete soli; questo è e è successo a milioni di americani nel corso degli ultimi anni. Quindi il problema è minore di "perché proprio a me" e di più sulla natura mutevole del business.
Il primo passo è quello di prendere un respiro.

Utilizzare i primi giorni per riflettere. Riflettere su te stesso, la situazione, le cose che sono importanti per voi, personalmente e professionalmente. Questo è un momento fantastico per reinventare se stessi per la prossima occasione. Tuttavia, si deve essere introspettiva prima.

Prima di avanzare nel attuare il piano per garantire la sua prossima ruolo, pensa a che cosa è che ti piacerebbe fare dopo. Quali sono gli elementi dei vostri ruoli e le responsabilità precedenti che hai trovato interessante e stimolante?

Definisci e gli obiettivi e gli obiettivi che hai per la tua carriera e la vostra vita. Ad esempio, non si vuole rimanere nello stesso settore? Volete stare nella stessa geografia? E 'questo il momento di continuare in un ruolo simile oppure possono vostre abilità essere trasferiti in un ruolo diverso? Ci sono molte strade che i professionisti di talento in grado di perseguire, utilizzare questo tempo per determinare il percorso che si desidera prendere per il prossimo capitolo della tua carriera.

Determinazione dove si vuole andare dopo è incredibilmente importante e è un lavoro duro. Tuttavia, una volta che avete determinato il percorso che si desidera perseguire, questa guida l'equilibrio dei vostri sforzi di ricerca. Si è ora concentrati per le fasi successive del processo. Ora siete autorizzati e cominciare ad andare avanti con uno scopo ...

Fase due è di astenersi dal prendere decisioni rapide.
Ciò è particolarmente vero per la sabbiatura i nostri curriculum, e chiamando la rete e colleghi. Rendendo tali contatti deve essere ben pensato e provato.

In terzo luogo, sfruttare appieno i benefici di outplacement che possono essere forniti. Quelle persone sono professionisti e solitamente forniscono un solido percorso da seguire come la transizione alla prossima occasione. Il personale è generalmente disponibile e forniscono grandi strumenti e coaching.

In quarto luogo, sviluppare un piano d'azione e calendario per le vostre attività.
Questo include i tempi per completare un curriculum e feedback al sicuro da un professionista-HR, recruiter, dirigente, ecc, prima di condividere in linea di massima. Il tuo curriculum dovrebbe chiaramente comunicare ciò che stai cercando di fare dopo, e rafforzare perché sei una persona che ha bisogno di essere contattato per quel tipo di opportunità.

In quinto luogo, creare un "discorso ascensore", che può essere condivisa con altri. Si tratta essenzialmente di una breve capsula di chi sei, cosa ti piacerebbe fare dopo e perché sei una persona appropriata per farlo. Questo discorso deve essere abbastanza stretto per condividere rapidamente con un dirigente occupato o ha la capacità di essere ampliato in un incontro faccia a faccia.

In sesto luogo, sviluppare un piano di rete. Questo include un ampio elenco di organizzazioni che ci piace lavorare con le persone sai professionalmente, socialmente, attraverso attività di volontariato, ecc La chiave è di stabilire un numero minimo di contatti a settimana tramite la rete.

Nei vostri sforzi di networking, condividere il tuo "discorso ascensore". L'obiettivo è quello di rendere più facile per loro di aiutarvi. Identificando le organizzazioni ei tipi di ruoli, è possibile lavorare con queste persone per rendere più connessioni e ampliare ulteriormente la propria rete.
Dati da una grande ditta di outplacement suggerito che siete ~ cinque volte più probabilità di avere l'opportunità di networking che attraverso tramite un recruiter esecutivo, e quattordici volte più probabile che via internet.

Questo rende incredibile senso quando si pensa a questo come un esempio. Tu sei il gestore assumente per un nuovo team. La vostra azienda ha ottenuto un gran numero di curriculum dal sito web e si ottiene una chiamata da un collega per quanto riguarda qualcuno che conoscono. A chi rivolgersi in primo luogo? La maggior parte dei leader si sfruttare la loro rete contro un post sul sito web

Non ci sono assoluti nel garantire una nuova posizione; tuttavia, trascorrere più tempo in rete con uno scopo di "lavorare" sul computer paga in genere più grandi dividendi.

Settimo e, infine, potenziare voi stessi per inseguire i tuoi sogni in questo periodo di transizione. Perseguire le opportunità che sfruttano i punti di forza e di interessi. Così, una volta che si inizia la nuovo ruolo, siete su un percorso per una maggiore realizzazione professionale Hotel  !;