*** I Sette Verità di successo di carriera

1. Il candidato più qualificato non significa necessariamente ottenere l'offerta di lavoro

Molte volte, i candidati con qualifiche minori ottengono le offerte di lavoro semplicemente perché hanno preparati e si sono presentati in un modo più convincente. In altre parole, sono migliore auto-marketing rispetto agli altri candidati!

In un mercato di lavoro stretto, essendo qualificato non è mai abbastanza. È necessario dimostrare al datore di lavoro che sei il miglior candidato per il lavoro. A seconda della vostra età e come i tuoi genitori ti hanno sollevato, si può essere che opera sotto una mentalità "wishful thinking" per quanto riguarda il concetto di meritocrazia. Ciò include i seguenti messaggi culturali e le ipotesi radicata che molti di noi avevano "forato nelle nostre teste" di genitori e insegnanti ben intenzionati:

* Ottenere buoni voti garantisce il successo al college e nella vita
* Essere intelligenti che significa che dovrete fare meglio rispetto alle persone che non sono intelligenti (o almeno non intelligente come te)
* Il duro lavoro è la propria ricompensa – ed è anche il percorso migliore per altre ricompense
* Realizzazione e riconoscimento vanno mano nella mano. In altre parole, solo fare bene e le altre persone (insegnanti, professori, datori di lavoro, capi, il CEO) riconosceranno e ricompenserà per questo

In un difficile panorama occupazionale, qualifiche forti e le realizzazioni sono necessari, ma non sufficiente, per trovare un lavoro che ami e guadagnare quello che ti meriti.

Diciamo che si è in competizione contro un altro candidato le cui qualificazioni sono altrettanto forte come la tua. Qual è il gestore assumente dovrebbe fare? Beh, la risposta è ovvia – essi saranno influenzati da quanto bene un lavoro che si fa in marketing, vendita e POSIZIONAMENTO quelle forti qualifiche.

Alla fine della giornata, è la migliore auto-marketing che ottiene il lavoro. Non fatevi ingannare a credere che il mondo degli affari è una meritocrazia – non è. Questo può, ovviamente, essere sia una buona notizia o una cattiva notizia, a seconda di come si è posizionato da soli fino a questo punto della tua carriera. È necessario aumentare le vostre abilità di self-marketing al punto in cui si può atterrare un grande lavoro a prescindere dal "tempo", economica notizie di disoccupazione, o più recente implosione di Wall Street!

2. Il momento migliore per lavorare sulla tua carriera è quando il tuo lavoro è
sicure

Anche se si sta molto felicemente impiegato oggi, non si sa mai cosa può accadere domani! Per evitare un disastro di carriera, è necessario integrare il concetto di "Perpetual Career Management" nella vostra vita professionale.

compiti vitali come mantenere le vostre storie di successo fino ad oggi, o in rete regolarmente con i professionisti nel vostro settore, dovrebbe essere incorporati nella vostra routine se l'economia è buono o cattivo – e se sentite il bisogno o no.

Ecco un esempio di vita reale. Alcuni anni fa, ho avuto un cliente che era in una vendita e di marketing di livello senior posizione in una grande società di produzione. Aveva tutto ciò che accade per lui con il datore di lavoro – è stato membro del senior management team, era stato con l'azienda per 13 anni, ed è stato costantemente lodato per il suo duro lavoro e la professionalità. Inutile dire che si sentiva molto comodo e sicuro nella sua posizione. Non ha mai visto quello che stava per accadere.

A causa di una crisi economica e un eventuale acquisizione della società, il mio cliente è stato improvvisamente lasciato andare in una mattina di novembre croccante. Un'ora dopo, si ritrovò seduto nella sua auto nel parcheggio – chiedendosi ripetutamente, "Come può essere successo? Ho fatto un buon lavoro per loro!" E peggio di tutto, il mio cliente era totalmente impreparato! Non aveva nessuno degli strumenti necessari per trovare un'altra posizione appropriata entro un ragionevole periodo di tempo. Naturalmente, si sentiva preoccupato e spaventato. Più tardi mi ha detto che parte più difficile si sentiva completamente impotente.

Che cosa significa questo per voi? Ciò significa che si dovrebbe prendere in considerazione l'adozione di un approccio diverso, l'approccio &ndash "Perpetual Career Management"; non solo per evitare sentirsi impotente, ma di prendere veramente in carico la tua carriera, una volta per tutte le nazioni

​​Come abbiamo detto in precedenza, invece di concentrarsi completamente sul vostro lavoro, si dovrebbe concentrare sulla gestione carriera – in ogni momento, indipendentemente da dove l'economia o mercato del lavoro sembra essere!

Questa è la chiave che vi aiuteranno a tritare mesi fuori il vostro prossimo ricerca di lavoro, in modo significativo aumentare il vostro stipendio, vengono promossi più veloce, e non preoccuparti ancora circa la sicurezza del lavoro o licenziamenti

Invece di concentrarsi completamente sul vostro lavoro, si dovrebbe concentrare sulla gestione carriera – in ogni momento, indipendentemente da dove avviene l'economia di mercato o il lavoro per essere!

3. Diploma di scuola è l'inizio della vostra educazione, non è la fine

In periodi di congiuntura favorevole o male, si dovrebbe sempre cercare modi per ampliare la propria conoscenza del settore e le qualifiche professionali. Assistere seminari, leggendo riviste specializzate, perseguendo certificazioni, ecc – queste attività dovrebbero essere una parte del processo di sviluppo professionale continuo. E 'imperativo che ogni professionista rimangono corrente nel suo campo. Nessuna azienda vuole assumere un candidato la cui base di conoscenza non è aggiornato. Inoltre, perché sarebbe la vostra attuale organizzazione e attuale capo voglia di lavorare con qualcuno così? NON aggiornare le vostre conoscenze e competenze in maniera continuativa è un rischio che non può permettersi di prendere.

Come professionista, si dovrebbe continuamente costruire le proprie credenziali, che renderanno più attraente e mercantile come candidato &ndash ; sia all'interno della vostra azienda e nel "mondo esterno." search

NON aggiornare le vostre conoscenze e competenze in maniera continuativa è un rischio che non può permettersi di prendere.

Inoltre, in un down economia, il bene più grande che hai da vendere è la vostra conoscenza e risorse intellettuali. Quando gli affari si fa duro, la domanda di persone che possono pensare in modo strategico e fornire risultati va su, non verso il basso!

4. Prima offerta di un datore di lavoro non è MAI la migliore offerta

I datori di lavoro si aspettano che hai fatto la ricerca di stipendio, e anticipano avendo negoziati dinamici con voi. Infatti, faranno spesso saranno delusi e mettono in discussione la sua candidatura se NON negoziare – anche quando non c'è nessuno di assunzione. Si potrebbe essere tentati di pensare qualsiasi offerta di lavoro è grande in un'economia difficile o che questo è il momento peggiore per negoziare – ma si sarebbe morto sbagliato

I datori di lavoro di solito inizia con una offerta stipendio basso soltanto come un "ballon d'essai," per vedere come ti reagire – e c'è quasi sempre spazio per migliorare l'offerta di risarcimento iniziale, anche in un mercato di lavoro stretto. In un certo senso, la trattativa di compensazione è un gioco, con il proprio insieme di regole e linee guida. Essere consapevoli del fatto che la prima offerta è solo un punto di partenza. Se non negoziare ulteriormente, vi garantisco che sarete lasciando i soldi – e forse molto di più – sul tavolo.

5. Sempre la ricerca e essere "collegato" alla
concorrenza

Ricerca e essere a conoscenza del concorso – se essere informazioni su altre aziende o altri professionisti nel vostro settore. Sempre sanno chi sono e cosa stanno facendo. Sforzatevi di "conoscere la concorrenza meglio di loro stessi sanno." Ciò permetterà di migliorare notevolmente la vostra competitività quando i lavori sono difficili da trovare, e vi permetterà di saltare sulle opportunità che altri non potrebbero ancora essere a conoscenza!

Se non negoziare, vi garantisco che ' ll essere lasciare i soldi – e forse molto di più – sul tavolo.

Ecco un esempio di come sia importante essere "collegato" i vostri concorrenti. Uno dei miei clienti è il presidente di una piccola agenzia di pubblicità. La sua base di clienti è solido, il suo lavoro creativo è eccellente, e lei fa una vita molto buona in questo ruolo. Ma la cosa che il mio cliente è più orgoglioso è il fatto che la sua impresa è l'invidia di ogni agenzia di dimensioni piccole e medie città.

Non a causa dei premi creativi il mio cliente ha vinto, e non a causa del modo impressionante i suoi uffici sono – anche se questi sono certamente risultati degni di nota. Il motivo per cui il mio cliente è così invidiato è che lei sembra sempre di ottenere i conti più prestigiose e le assegnazioni più interessanti. Il mio cliente ha anche un vero e proprio talento per ottenere i migliori designer della regione a lavorare per lei. Gli altri proprietari di agenzie nella regione appena stanno intorno, scuotendo la testa increduli e frustrazione. "Come fa a farlo?" si chiedono, ripetutamente

Bene, proprio tra me e te – non è perché il lavoro del mio cliente è molto meglio che il lavoro delle altre agenzie. No, il modo in cui continua a vincere, più e più volte, è che la sua ricerca indagine è superiore a quella di qualsiasi dei suoi concorrenti. Lei rende la sua attività di sapere che cosa sta succedendo nel suo mercato – quale compagnia sta facendo cosa; che i conti stanno andando dove, che sta lavorando per chi, quali sfide o le tendenze stanno influenzando le aziende locali – e tutto il resto. La linea di fondo è semplicemente che il mio cliente è molto più "collegato" – e lei ha usato questa conoscenza per battere la concorrenza, anno dopo anno dopo anno!

Che cosa significa questo per voi? Significa che dovrebbe iniziare a "ricerca la tua strada verso il successo." Leggi pubblicazioni di settore, riviste specializzate, il vostro locale Business Journal, sezione del vostro quotidiano di business, Business Week, Fortune, Forbes, The Wall Street Journal, e così via. Prestare attenzione ad altre fonti locali, regionali e nazionali di "business intelligence", come i siti web, newsletter, blog e radio o TV show. Imparare a inquadrare il know-how, le vostre idee, e il tuo valore in termini che sono rilevanti per il business attuale e paesaggio economico.

Impara a inquadrare il know-how, le vostre idee, e il tuo valore
in termini che sono rilevante per il business attuale e vendere panorama economico.

connettersi con le persone, aziende e gruppi che hai letto. Se si può muovere e agitare con i motori e gli agitatori, tanto meglio. Se non si può – si dovrebbe almeno sapere che cosa stanno pensando, che cosa sono preoccupati, e quali opportunità vedono avanti. Quanto più si sa sul concorso, più facile sarà per ottenere un posto di lavoro quando nessuno sembra assumere.

6. La rete non è importante quanto si pensa che è

E 'più importante !! Mettere il tempo da parte ogni settimana per il networking attivo a mantenere relazioni consolidate e svilupparne di nuovi – sia all'interno che all'esterno della società in cui si lavora.

Si dovrebbe sempre essere posizionata per sfruttare i vostri contatti professionali e personali in caso di necessità. Così, adottare la disciplina del tempo di blocco-out sul tuo calendario specifico per le attività di networking – ogni settimana, ogni mese, e ogni anno, per tutta la durata della tua carriera!

Non dimenticherò mai una storia che ho sentito quando stavo facilitando un "team di ricerca di lavoro" diversi anni fa. Abbiamo avuto circa 15 persone nella sala conferenze. Dopo ho condotto una breve presentazione su networking professionale, uno dei partecipanti ha chiesto se poteva condividere una storia personale.

Ha detto che aveva appena stato licenziato dal suo datore di lavoro di quasi 25 anni! Aveva iniziato presso l'azienda come un entry-level rappresentante dell'assistenza clienti. Lo stesso giorno, un altro individuo ha iniziato presso l'azienda nello stesso lavoro. Hanno scoperto che erano quasi la stessa età, e che il loro background erano molto simili, in termini di istruzione, gli interessi, la storia familiare, e così via. Il mio cliente e questo uomo hanno lavorato bene insieme per circa due anni, quando è stato improvvisamente trasferito in un altro reparto, e ad un livello più alto, all'interno della società.

lei non lo vedono molto dopo che, ma lei di tanto in tanto ha sentito su quanto bene stava facendo con l'azienda. Passarono gli anni, fino a quando alla fine lei fu posta-off e ferita nel mio ufficio ha bisogno di aiuto carriera. "A proposito," disse, "che uomo che ha iniziato presso l'azienda con me è diventato, ed è ancora, il presidente di questa società!" Search

Al momento del suo licenziamento, d'altra parte, il mio cliente aveva tenuto la stessa posizione per la quale è stata assunta quasi 25 anni fa. Quando le ho chiesto di dire al gruppo perché pensava era rimasta allo stesso livello, mentre il suo collega si era mosso per rivendicare la Presidenza della propria azienda, ha detto, senza esitare, "Oh, questo è facile. E 'sempre stato un .? maestro networker Io stavo solo facendo il mio lavoro "search

Questa storia dimostra, senza ombra di dubbio, quanto sia importante mantenere reti in entrambe periodi di congiuntura favorevole e bad – e di aggiornare continuamente il file successo in modo da poter "promuovere se stessi" per maggiori livelli di responsabilità

Adottare la disciplina del tempo di blocco-out sul tuo calendario specifico per le attività di networking &ndash!; ogni settimana, ogni mese, e ogni anno, per tutta la durata della vostra carriera.

7. Se non sei gestire la vostra carriera, nessuno è

Quando parlo al pubblico circa le strategie di gestione della carriera, mi mostra una diapositiva che ha il seguente quiz su di essa:!

QUIZ: Chi è responsabile per la gestione della carriera
? Human Resources Executive Search Azienda
Il mio manager Career Consultant
Recruiter Nessuna delle
sopra

In tempi diversi e in circostanze diverse, forse una combinazione di questi avrebbe stato la risposta corretta. Ma nell'economia di oggi, la risposta è chiaramente "Nessuno dei precedenti." Search

Non importa che cosa il vostro reparto Risorse Umane dice di "piano di successione" o "sviluppo della leadership" o "pathing carriera". Non importa che si hanno ottimi rapporti con le imprese di reclutamento – forse anche quello che connesso con la posizione attuale (ricordate: i reclutatori di lavoro per i datori di lavoro, non per i candidati). Non importa se si sta lavorando con il miglior allenatore di carriera nel mondo. Non importa nemmeno se il vostro capo ama tutto quello che stai facendo, ha grandi progetti per te, e non ha nulla, ma lode incandescente per voi in ogni revisione delle prestazioni.

La linea di fondo è che voi, e solo voi, tiene le chiavi della vostra carriera, il tuo futuro, e il proprio marchio di "sicurezza della carriera" – anche se non vi è più una cosa come "sicurezza del lavoro" (e non c'è).

Questo può sembrare un sacco di responsabilità "sulle spalle", ma questo è anche liberatorio, nel senso che avete molto più controllo sul vostro successo di carriera che si potrebbe avere pensato Hotel  !;