Come far fronte alle lacune nella vostra storia del lavoro

Forse hai preso tempo fuori dalla tua carriera per crescere i figli. Forse si è dimesso il vostro ultimo lavoro per impegnarsi a tempo pieno per i vostri studi universitari. Forse sei stato malato o prendersi cura di un genitore malato che non ha più bisogno del tuo aiuto. Qualunque sia la ragione, si &'; re pronto a buttarsi di nuovo nel mondo del lavoro, ma non sono sicuro di come affrontare il divario nella vostra storia del lavoro. Se c'è una lacuna, si deve essere disposti a discutere la causa con i potenziali datori di lavoro. Saranno sicuramente staranno chiedendo, e la mancanza di una spiegazione potrebbe ottenere proiettato fuori dal processo di assunzione prima avete mai avuto la possibilità di incontrare una persona dal vivo con la società. Per questo motivo, vi consiglio che se il divario è più di un anno, si dovrebbe includere una breve spiegazione nella vostra lettera di copertura. La spiegazione che fornisci dipende dalle circostanze.

Se si ha tempo libero per promuovere la vostra formazione, dice, e comprendono come il datore di lavoro si trova a beneficiare da questo. Parlate di come i corsi che avete preso riguardano direttamente la descrizione del lavoro per la posizione aperta. Menzione stage e volontariato che avete fatto durante quel periodo pure.

Se sono stati licenziati dal datore di lavoro precedente e sono stati in cerca di lavoro senza successo a causa del clima economico, la tua spiegazione è così semplice. Se sono stati licenziati dal vostro ultimo lavoro e la ricerca di lavoro da allora, vi consiglio di dire siete stati disoccupati durante il periodo di tempo specificato a causa del clima economico senza menzionare essere licenziato. Se in un'intervista che poi chiedere che cosa ha causato la vostra separazione dal precedente datore di lavoro, si dovrebbe avere una spiegazione separata per questo. Siate positivi e evitare di parlare male di ex datori di lavoro, anche se la verità è che erano un gruppo di discriminatori nit-picking. Ad esempio, si può dire che tu e il tuo manager aveva una differenza di opinioni e preso una decisione comune per voi di andare avanti. Si potrebbe aggiungere qualcosa di positivo che hai imparato da questa esperienza. Quindi spostare l'attenzione torna a vostre abilità e come il datore di lavoro potrebbe trarre vantaggio da vostra perizia.

Se si ha tempo libero per iniziare una famiglia o di cura di un familiare malato, si può semplicemente affermare che fatto e di follow-up dicendo sia che i vostri bambini sono più grandi ora o che è stata risolta la situazione del vostro membro della famiglia. Tuttavia, non è necessario rivelare il proprio stato come un genitore se non si desidera farlo, ed è illegale negli Stati Uniti per i datori di lavoro di chiedere circa i bambini a meno che non tirarlo su. (Ci sono ancora i datori di lavoro che chiedono però.) Se non &'; t desidera il datore di lavoro di sapere che hanno dei bambini, si può dire al datore di lavoro si stava prendendo cura per la famiglia che non ha più bisogno di te a tempo pieno. È don &'; t deve andare in grande dettaglio, e un breve silenzio dopo la sua dichiarazione in un'intervista è perfettamente a posto. Don &';. T sento come se avete bisogno di riempire il silenzio spiegando ulteriormente, anche se possono essere sperando che

Se, tuttavia, si erano temporaneamente disabilitato o furono incarcerati, si dovrà affrontare l'argomento più delicato . In queste situazioni, è necessario decidere come si sta comodi con quale livello di disclosure. Divulgazione totale con tutti i dettagli scabrosi non è né necessario, né raccomandato. Vuoi essere il più breve possibile e spostare il focus dell'intervista di nuovo al vostro valore potenziale per l'azienda.

Se tu fossi malato o il recupero da un devastante incidente, si può dire che la tua malattia è stato risolto se questo è il caso. Se si dispone di una condizione cronica e desidera che il datore di lavoro di conoscere in anticipo (che don &'; t consigliano)., Spiegano come si ha alcuna relazione con la posizione aperta o come si intende gestire

Se si dovesse incarcerato, è necessario dimostrare al datore di lavoro perché dovrebbero credere che non sei più la stessa persona che è stato arrestato. Non cercate scuse, e si prendono la responsabilità delle vostre azioni. Menzione eventuali gradi guadagnati da allora, i programmi di riabilitazione dalla droga a termine, e il volontariato. Portare lettere di raccomandazione da parte di docenti o consulenti abuso di sostanze o il tuo agente di sorveglianza. Se vi trovate e il datore di lavoro scopre più tardi, si può essere terminato.

Pensate a quello che ti fa sentire a proprio agio assumerli se tu fossi il direttore, e personalizzare la tua spiegazione per presentare le vostre condizioni di vita attuali nel migliore luce possibile da un datore di lavoro &'; s prospettiva. È necessario spiegare eventuali lacune nella vostra storia del lavoro il più presto possibile nel processo di applicazione, e dovete dire datori di lavoro con fiducia che si è ora desideroso di impegnarsi pienamente per la forza lavoro. In caso contrario, si rischia di essere proiettato fuori sopra i candidati con storie lavorative senza soluzione di continuità. Nell'intervista, orientare la conversazione il più rapidamente possibile a ciò che il datore di lavoro guadagnerà assumendo voi Hotel  .;