E 'pazzesco per creare un piano di 30/60/90 giorni prima ancora di andare al colloquio?

Molti candidati vedono la prima intervista da un know-si get-a-sessione. Vogliono saperne di più circa il lavoro per vedere se &'; re veramente interessati, e che vogliono testare le acque per vedere se la società è davvero sul serio assumerli. E un piano di 30/60/90 giorni è una descrizione dettagliata specifica per l'azienda che richiede un sacco di ricerca e sforzo per fare in modo corretto. Stabilisce i tuoi obiettivi per i primi 90 giorni di lavoro, e copre la formazione, ottenendo fino a velocità, e le vostre idee per l'esecuzione per conto proprio. Dal momento che ci vuole quel tipo di sforzo per creare uno, molti candidati vedono come un sforzo over-the-top inutile che è meglio lasciare ai più seria seconda intervista — esso &'; ll essere qualcosa di nuovo da portare che Will “ wow &" ; loro, e sarà più facile per creare una volta che sanno più su ciò che il gestore assumente sta cercando

Uhh ….. non

Se &'; re sul serio il vostro ricerca di lavoro, sbarazzarsi di quel modo di pensare al momento. In questa economia, la concorrenza è abbastanza forte per quasi tutto il lavoro che &'; re andare per. Le prime interviste sono un altro luogo le aziende possono eliminare i candidati per ottenere un numero gestibile di seri contendenti. Si vuole iniziare il processo in quanto potente una posizione come si può. Un piano di 30/60/90 giorni vi farà un candidato 20% -30% più forte. Perché ci vuole un certo sforzo per creare uno, fa una forte impressione sul gestore assumente che &'; re un go-getter hanno bisogno sulla loro squadra. E, discutere i risultati del piano di una più profonda intervista più dettagliata, che serve entrambe le parti migliori di una domanda intervista livello e risposte

Quindi, &';. S non impazzire a creare una /60/90 giorni 30 piano prima di andare al colloquio — esso &'; s pazzo per andare al colloquio senza uno Hotel  .;