I profitti elevati attraverso corporativo, Esecutivo e Life Coaching

Il coaching è il più grande dono per il mondo del business di oggi!

Una recente pubblicazione da McKinsey & Consulenti aziendali, pubblicati dalla Harvard Business School, basate su cinque anni di approfondite ricerche e analisi, compresi i casi di studio provenienti da 27 aziende leader e le indagini da 3.000 dirigenti, conclude che, “ il veicolo per la propulsione di una persona di talento a più elevate altezze e maggiori prestazioni, in molto meno tempo, è il coaching – che permette alle persone di allungare e crescere in modi che li tengono alla società &";.

Come affrontiamo una ogni futuro competitivo e esigente alle domande su come essere efficaci ed efficienti mentre godendo work-life balance ossessiona entrambi datori di lavoro e dipendenti a tutti i livelli di attività, le relazioni e la vita.

Nel mondo del business di oggi, dove alloggiava avanti rispetto alla concorrenza è tutto, il coaching quasi sembra come manna dal cielo.

Prima di esplorare ciò che il coaching può fare per il tuo business, le relazioni e la vita, let &'; s esaminare ciò che il coaching non è.

Il coaching non è …

Il coaching non è la formazione in cui viene fornito un sacco di informazioni, ma doesn &'; la t necessariamente promuovere l'efficacia all'interno dell'organizzazione. Il coaching è anche distinta dalla consulenza che è grande con reperti, segnalazioni e suggerimenti maggior parte dei quali, purtroppo, non sono mai azionato. Il coaching è anche diverso da consulenza e terapia, che si affaccia grande resistenza grazie alla sua negativa e “ c'è qualcosa di sbagliato qui &"; connotazioni nel mondo aziendale. Coaching non è anche di mentoring che si basa sulla condivisione di competenze spesso senza una chiara focalizzazione sulla fornitura di successo immediato. Quindi, ora che sappiamo che cosa il coaching non è, che cosa è il coaching?

Per dirla semplicemente, un allenatore ti dice che cosa si dovrebbe fare, un fatto consulente di reperti e condivide esperienza con voi, consiglieri esplora perché ti senti in questo modo, mentre mentori consigli voi.

Allora, qual è il coaching?

Il coaching è circa aiutare le persone a realizzare il loro potenziale, trasformare la propria vita e vivere una potente destino. Si tratta di aiutare le persone ad imparare immediatamente ed eseguire a prezzi sempre incrementali attraverso lo sviluppo di competenze di vita.

Per dirla semplicemente, un allenatore vi aiuterà ad operare ad un livello più alto in modo da poter fare le cose più velocemente e meglio per il vostro e ambienti beneficio.

Con una tale potente proposta di valore si può iniziare ad immaginare le implicazioni di coaching sul mondo? Per aggiungere ulteriore peso al suo sempre crescente reputazione, il coaching ha consegnato successo spettacolare dove altre iniziative di sviluppo hanno fallito.

Quindi, come possono i vostri affari, le relazioni e la vita utile di istruire

Per prima cosa cerchiamo di apprezzare i tre tipi fondamentali di coaching …?

1) Corporate Coaching

Corporate Coaching è una organizzazione ampia imperativo più spesso impiegati quando strategie specifiche devono essere integrati con la necessità di accelerare la competenza, efficienza ed efficacia a tutti i livelli dell'organizzazione.

In genere un Corporate Coach è invitato a hanno un dialogo con la dirigenza per ottenere informato sulla realtà attuale dell'organizzazione e dove l'organizzazione ha bisogno di essere in un periodo di tempo stabilito. Una volta che tutte le persone problematiche legate sono fatti conoscere al Corporate Coach, il Corporate Coach fa un gap analysis, le raccomandazioni necessarie e va a lavorare per aumentare la gente &'; s conoscenza, di azione e di competenza livelli con una chiara focalizzazione sulla aumentando le prestazioni individuali e di squadra tale che aveva bisogno, ha voluto e risultati desiderati sono forniti da loro, prima o in tempo.

Il modo migliore per un'organizzazione di coinvolgere un allenatore aziendale è su un mezzo di fermo a lungo termine con un focus sui risultati specifici che avrà un impatto la linea superiore e inferiore. Spesso un Corporate Coach, nel tentativo di realizzare gli obiettivi stabiliti dovrà essere coinvolti con un certo livello di esecutivo e Life Coaching pure.

Secondo un articolo di Asia News, Alistair Robertson, partner di Accenture, una società di consulenza gestione globale, ha detto, e" i datori di lavoro sono scioccati da quanto in alto i loro numeri di ROI sono per il coaching &" ;. Egli ricorda un grande datore di lavoro nel settore dell'ospitalità salvato tra $ 30 milione e $ 60000000 per allenare i suoi primi 200 dirigenti.

Perché? Perché i benefici del coaching di massa attraverso le organizzazioni sono chiare. I dipendenti diventano consapevoli del loro potenziale, sono in grado di comunicare in modo più efficace, lavorare e vivere di proposito con conseguente livelli di produttività più elevati, riduzione dello stress e una maggiore energia per incanalare verso la redditività delle imprese.

2) Executive Coaching

Executive Coaching è un specificamente mirati, metodologia completamente personalizzato per lo sviluppo della leadership e l'ottimizzazione. Si tratta di una collaborazione tra la Executive Coach e Senior Executive /MD /GM /CXO per specificare, chiarire, esplorare e raggiungere organizzazioni obiettivi strategici e mandati che vanno dalla traduzione dell'organizzazione &'; s visione, missione, valori, vantaggi competitivi, le indicazioni e le iniziative in risultati tangibili e misurabili redditizi. In Executive Coaching, l'Executive Coach è impegnato dai dirigenti dell'organizzazione per aiutarli a svolgere al meglio.

Il ruolo del Executive Coach è di vasta portata, confidenziale e, occasionalmente, inclusivo di ricerca e al sostegno del processo decisionale critico. Esso si basa su accordi aziendali, ai calendari e specificamente individuati risultati finali desiderati. L'Executive Coach agisce anche, quando necessario, da cassa di risonanza, offrendo un feedback, suggerimenti e il supporto necessario nella creazione e realizzazione di iniziative organizzative
.

Executive Coaching come un campo professionale è stata fiorente negli Stati Uniti da più di venti anni. Negli ultimi decenni o giù di lì, CXO di alcune delle aziende di maggior successo e più grandi hanno posto la loro fede e hanno tratto beneficio di Executive Coaching. Negli ultimi anni i risultati prodotti attraverso Executive Coaching hanno causato un aumento della sua popolarità in tutto il mondo, soprattutto nelle economie sviluppate e mature.

3) Life Coaching

Life Coaching è su come ottenere un allenatore personale che lavora in collaborazione con voi per aiutarvi a realizzare il vostro mestiere e visione convincente del futuro vivendo una missione potente. Durante Life Coaching, mentre si rimane il pilota della vostra vita, il Life Coach è assunto come un maestro che vi aiuterà a vivere pienamente. Il Life Coach &'; s il ruolo principale è quello di lavorare con voi per promuovere e accelerare il vostro sviluppo professionale e personale. Questo accade spesso in primo luogo attraverso il chiarimento e cristallizzando i vostri obiettivi personali, i valori, la visione e la missione che si tratti di breve e lungo termine e contemporaneamente liberare il tuo gusto appassionato per tutta la vita. Il Life Coach aiuta anche a scoprire i vostri punti ciechi, di identificare e rimuovere gli ostacoli esistenti o potenziali sul vostro cammino verso il successo, il potere e dominio.

Life Coaching può essere impiegato in aziende di migliorare le capacità di specifici individui destinati. NASA chiaramente valutati i benefici derivanti da ottenere Life Coaching per le persone nelle organizzazioni quando hanno fatto questa dichiarazione nel dicembre 2002 dopo aver intrapreso Life Coaching per gli individui selezionati.

"In ogni campo dell'attività umana in cui le prestazioni è la chiave, il coaching è parte integrante di aiutare cambiamento di mentalità di un individuo, si avvicina, e il comportamento per garantire un'azione più efficace e una maggiore successo aziendale &";.

Vi è anche una tendenza crescente oggi per vedere, giovani individui altamente ambiziosi impegnano la propria vettura di vita personale come riconoscono il valore di realizzazione del loro potenziale precoce, aumentando così i loro guadagni e trovare il tempo per godersi la loro ricchezza.

Conclusione

Ora che siete a conoscenza della distinzione tra coaching e dei suoi lontani cugini e sapere esattamente il tipo di allenare migliori benefici sia la vostra organizzazione o personalmente, isn &'; la t è il momento che hai un po 'di coaching o imparato cosa ci vorrebbe per voi e la vostra organizzazione di trarre profitto dalla magistrale Transformational Coaching™.

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The autore, Manoj Sharma è il fondatore e Amministratore Delegato di DifferWorld Pte Ltd - un Persone potentialization, Istruzione e Development Company con sede a Singapore

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Mr Sharma è anche il creatore e sviluppatore SAPERE –!. Un'esperienza Transformational &trade ;, magistrale Transformational Coaching ™ e Conoscere i principi di Money &commercio ;.., tra le altre opere di trasformazione Hotel