Programmi per la Salute dei dipendenti hanno un impatto sulla linea di fondo sano Imprese
strategie sul posto di lavoro per il benessere che attaccano sanitari aumenti dei costi a causa possono fare la differenza per i dipendenti vita, la loro fedeltà e la linea di fondo. I datori di lavoro sono sempre più prendendo un coinvolgimento attivo nel mondo del benessere dei propri dipendenti.
registi benefici aziendali stanno implementando soluzioni che promuovano la prevenzione, benessere e stili di vita sani. “ I datori di lavoro grandi e piccoli vedere il potenziale di incoraggiare i dipendenti a condurre stili di vita più sani, e" Tommy G. Thompson ha detto, il Presidente indipendente del Centro Deloitte per Health Solutions. “ programmi di benessere sono un investimento a lungo termine in una forza lavoro più felice e più produttivo sano. Questo sarà un bene per i lavoratori &'; girovita – e le aziende &'; linee di fondo e".
L'analisi di 32 studi di iniziative per il benessere sul posto di lavoro ha trovato 28 con un rendimento medio sugli investimenti di $ 3,48 per ogni $ 1 di costi del programma (dollari USA), come riportato sull'American Journal of Public Health a 2001.
La mancanza di soluzioni innovative disponibili da fonti esterne citate sta portando alla conclusione che i datori di lavoro devono prendere in carico la situazione se stessi. Fortunatamente, le aziende come Higher Ground Ritiri e Eventi a Whistler, BC, Canada, hanno reso la loro missione per includere la salute migliora la vita e le esperienze di benessere in società &'; programmi mentre sono via a una riunione o ritirata destinazione.
Trasformando la fuga aziendale tradizionale con le cliniche benessere ospitati, attività salutari, cibi sani e bevande e guide di auto-cura distribuiti, le aziende sono sicuri di raccogliere i frutti. Con la riduzione di giorni di malattia, i livelli di stress più bassi e una migliore fedeltà come esiti di Higher Ground &'; s programmi di benessere infuso, costi sanitari aren &';.. T l'unica cosa che è ridotto Hotel
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