Conduzione di lavoro Interviste

Colloqui di lavoro sono di vitale importanza per un'agenzia datore di lavoro o di reclutamento, se hanno intenzione di essere in grado di trovare il dipendente giusto per l'offerta di lavoro e per la loro azienda o cliente. Il colloquio deve consentire il reclutatore o intervistatore per scoprire i dettagli essenziali di tutti i richiedenti intervistano permettendo così loro di prendere la decisione giusta. Molte organizzazioni avranno il loro formato standard per lo svolgimento di un colloquio, ma spesso le interviste possono essere su misura per determinati ruoli, ad esempio un colloquio di offerte di lavoro di ingegneria possono concentrarsi sugli aspetti tecnici dei candidati, ma per una posizione di sorveglianza o di gestione della leadership, la comunicazione e la gente competenze possono essere più importante. Indipendentemente dal posto vacante individuale, il colloquio deve essere adeguatamente pianificato con gli scopi e gli obiettivi individuati.
Preparare le domande prima dell'intervista, chiedendo domande standard sull'occupazione precedente, come i compiti principali, i loro successi nel ruolo e le motivazioni per lasciare si richiede nella maggior parte delle interviste. Domande circa il ruolo di lavoro compreso come la loro esperienza precedente è relativo al posto vacante, chiedere al personale in altri reparti come le vendite, produzione ecc, dipartimento del personale, i manager di linea, supervisori e lavoratori co cosa rilevante e domande essenziali che vorrebbero rispondere. Preparare un elenco di domande chiave da prendere con spazio per prendere appunti e le risposte dei candidati, una copia del loro curriculum e una descrizione del ruolo del lavoro e una specifica persona. I candidati sono tenuti a prepararsi per le interviste in modo che dovrebbe venire armati con domande relative al lavoro il ruolo, la società e le opportunità, per cui l'intervistatore deve avere abbastanza conoscenza per fornire risposte soddisfacenti. Non dimenticate che le interviste funzionano in entrambe le direzioni, l'intervistatore ha anche di vendere il lavoro e l'azienda al candidato o dei candidati migliori potrebbero farla franca.
Le interviste sono spesso stressante e preoccupante per i candidati, per certi ruoli, come le vendite o di gestione potrebbe essere necessario vedere come reagiscono a queste situazioni, ma è di vitale importanza per farli stare tranquillo e in grado di svolgere al meglio delle loro capacità. Non lasciarli in attesa alla reception per un lungo periodo di tempo, di offrire bevande e assicurarsi che l'intervista può essere condotta in un luogo privato, senza interruzioni. Se i candidati sono tenuti a frequentare vestito in abbigliamento di affari allora lo stesso dovrebbe essere previsto dell'intervistatore, anche se non sono tenuti a per il loro giorno per giorno compiti. Ringrazio sempre i candidati per venire a vederti, possono di un lungo viaggio o dovuto prendere una pausa dal loro lavoro attuale, prima del colloquio inizia rompere il ghiaccio con le domande informali; come è stato il viaggio? Hai avuto problemi a trovare noi?
Prima di iniziare l'intervista spiega il formato, cosa possono aspettarsi durante questa intervista, spiega il ruolo di posti di lavoro, ciò che si sta cercando di ricoprire questo ruolo e perché il candidato è stato invitato. L'intervistatore dovrebbe avere una copia del CV pronti di fronte a loro e dovrebbe già avere familiarità con esso, un buon punto di partenza è quello di parlare attraverso il proprio CV con il candidato, permettere loro di parlare e andare più in dettaglio circa i lavori precedenti , solamente interrompendo se del caso, come ad esempio le lacune spiegano nell'occupazione o tutti i punti che necessitano di ulteriori discussioni. Sempre essere certi di ottenere informazioni sufficienti per prendere la decisione giusta Hotel  .;