Lista di controllo per l'alta Performing Squadre

Perché alcune squadre hanno buone prestazioni, mentre altri lottano? Come si può valutare in che misura la vostra squadra sta lavorando ora, e di individuare i metodi per il miglioramento?

La ricerca mostra che l'85% dei motivi che le squadre di persone avere successo o di lotta ha più a che fare con problemi interpersonali, di competenza tecnica . Ma entrambi sono necessari per il lavoro di squadra efficace.

Qui di seguito potete trovare una lista di controllo è possibile utilizzare per identificare i punti di forza e esigenze di sviluppo della vostra squadra:

1. Cancella Obiettivi

&'; s molto difficile arrivarci se don &'; t sa dove si &'; re andare! E &'; s molto duro per realizzare i tuoi obiettivi, se si haven &'; la t li rendeva chiaro. Assicurarsi che non vi &'; s alcun dubbio sulla tua squadra &';. S scopo, la funzione e l'obiettivo

2. Cancella Ruoli e responsabilità

&'; s. Importante che i ruoli e le responsabilità sono chiaramente specificate per consentire alle persone di essere responsabili per realizzare la loro parte della squadra &'; s compiti. Incomprensioni e conflitti spesso si verificano quando ruoli e le aspettative non sono chiaramente definiti.

3. Condivisione delle informazioni.

Affinché la squadra per prendere le migliori decisioni, ogni membro del team deve essere provvisto di informazioni pertinenti. Squadre alte prestazioni don &'; t guardia informazioni … essi condividono liberamente.

4. Competenti membri del team

i membri del team competenti devono essere collocati nella giusta posizione. A volte, una persona di grande talento può essere posizionato male che può buttare fuori il funzionamento squadra. Considerare sia la competenza e il posizionamento di ogni singolo membro del team.

5. Valori Diversità

don &'; t tutte funzionano allo stesso modo, o hanno gli stessi stili. Questo può essere un elemento chiave per il conflitto interpersonale. Tuttavia, quando le squadre imparano a valorizzare l'altro &'; s differenze possono sfruttare l'un l'altro e' s punti di forza. Esercizi di team building possono aiutare le persone ad apprezzare la diversità e lavorare insieme in modo più efficace.

6. Creative Problem Solving

Quando si apprezzi la diversità di opinioni, il team può essere più abili a risolvere i problemi. Come efficacemente una squadra in grado di generare nuove soluzioni, e concentrarsi sull'obiettivo fine, saranno determinanti per il loro successo.

7. Flessibilità

squadre altamente performanti controllare i loro progressi periodicamente e regolare il loro corso in caso di necessità. Questo è un elemento importante per consentire loro di diventare abili a soddisfare gli obiettivi della loro squadra.

8. Conflitto di risoluzione effettiva

Come risolvere i loro conflitti squadre possono fare o romperli. Abilità efficaci di risoluzione dei conflitti che si concentrano sul compito a portata di mano, non gli individui, consente ai team di andare avanti e riorientare la loro attenzione verso risultati positivi.

9. Tempo Efficace Gestione

Come squadre strutturare i loro incontri, e soddisfare le loro scadenze, riflette sulla loro efficacia. Le squadre che gestiscono le loro riunioni ben incoraggiano prestazioni più elevate e la maggiore probabilità di realizzare i loro obiettivi.

10. Buono il morale.

Basso fatturato e la longevità è un punto di riferimento di buona morale. Una squadra che valorizza con successo l'individuo, così come la squadra ha la migliore probabilità di successo Hotel  .;