Employee Free Choice Act: un'opportunità per i datori di lavoro di scegliere il loro futuro

La proposta di Employee Free Choice Act (EFCA) che si trova prima del Congresso degli Stati Uniti sta inviando brividi lungo le spine di molti datori di lavoro. Sentendosi minacciato dalla prospettiva che presto potrebbero essere la contrattazione con i sindacati, invece di trattare direttamente con i propri dipendenti, e temendo la possibilità che dovranno convivere con un contratto imposto da un collegio arbitrale, e /o di essere sottoposto a sanzioni pecuniarie rigide per i quali non esistono equivalenti sindacali, it &'; s non c'è da stupirsi che molti datori di lavoro stanno torcendosi le mani. Il mio consiglio per loro: voi &'; re preoccuparsi della cosa sbagliata! Il EFCA non è la vostra preoccupazione principale. Invece di concentrarsi su se la legge sta per passare – che sarà, in qualche forma – È necessario prestare attenzione al vero problema, che è: Come si sta trattando i dipendenti ogni giorno

Come un dipendente a FedEx anni fa, ho visto in prima persona il successo ottenuto dalla società sulla base della sua filosofia di People – Servizio - Profit. Concentrandosi sui dipendenti ha provocato servizio di qualità superiore, che ha fornito grande profitto. Tutte le parti interessate sono stati vincitori. Il fatto è, rappresentanza sindacale ha poca attrazione per i dipendenti che si sentono rispettati, stimati, di fiducia, sfidato, e riconosciuti per il loro contributo. Sulla base di questi criteri di esempio, come potrebbero i vostri dipendenti votare il loro esperienza sul posto di lavoro?

Il EFCA rappresenta un'opportunità per i datori di lavoro di fare una scelta consapevole di quanto in alto una priorità i loro dipendenti sono davvero. Tale decisione rischia di determinare il modo in cui interagiscono con i propri dipendenti in futuro. I datori di lavoro che decidono che &'; s bene se i loro lavoratori si sentono minacciati, mancato di rispetto, breve cambiato, senza voce, inaffidabili, e le vittime di pratiche sleali senza dubbio si troveranno contrattazione con uno o più sindacati nel prossimo futuro. Coloro che preferiscono comunicare e lavorare con i propri dipendenti direttamente assicurerà che le condizioni di lavoro non forniscono alcuna ragione di quei lavoratori a credere hanno bisogno di un intervento di terze parti in forma di unione.

E 'vero che ci sono elementi influenzare il lavoro su cui i datori di lavoro hanno poco o nessun controllo, come ad esempio l'economia. Tuttavia, ci sono molte altre cose che i datori di lavoro possono controllare che farà una differenza significativa nello sviluppo di un ambiente di lavoro dipendente centrato - vale a dire, quella in cui ogni persona, di programma, di sistema e di processo è diretto ad aiutare i dipendenti diventano pienamente riuscito. Distinguere chiaramente tra le cose che si possono e non si può controllare, e mettere a fuoco il vostro tempo ed energie per l'ex. Ad esempio, è ben documentato che il # 1 motivo per cui i dipendenti si uniscono i sindacati (e anche il motivo per cui se ne vanno le organizzazioni) è l'insoddisfazione con il loro diretto superiore. Questo problema è totalmente controllabile dai datori di lavoro. (Il fatto che alcuni datori di lavoro scelgono di non controllare i loro manager &'; comportamento è un altro problema). Passate il vostro tempo alla ricerca di queste e altre opportunità per migliorare il posto di lavoro - e assicurarsi che &'; re valutare le condizioni dei tuoi dipendenti &'; prospettive, non il proprio Hotel  .;