Elementi chiave che effettivamente motivare i dipendenti

Ogni azienda ha bisogno di un buon sistema di ricompense. Sia che &'; re sovrintendere centinaia di dipendenti o stanno gestendo solo una manciata di lavoratori, avendo un sistema di ricompense è fondamentale per mantenere le persone sotto di te felici e soddisfatti. Per uno, i lavoratori scontenti hanno tassi di produttività più bassi e sono di solito quelli che non soggiornano in azienda più di due mesi. In qualità di azienda o imprenditore, è vostra responsabilità di mantenere i vostri dipendenti felice e motivato, e per fare questo, è necessario implementare un sistema vincente che premiare i lavoratori collettivamente e individualmente. Come si fa a farlo? Qui la procedura:

Identificare Comportamenti che sono importanti per la vostra azienda

Prima di poter stabilire un sistema di ricompense, è necessario porsi prima quali comportamenti sono importanti per voi e la vostra azienda. Cosa stai premiando i vostri dipendenti per? Quali sono le azioni ei comportamenti che si desidera premiare? Questo è il primo e il più importante passo, quindi assicuratevi di comunicare ai vostri lavoratori pure. Rendono chiaro a loro che ci sono azioni e comportamenti che ci si aspetta di loro e che queste azioni e comportamenti saranno compensati.

Stabilire sia buoni compensi e benefit Piani

Quanto è buono sia il compenso e benefici piani gioca un fattore enorme nel determinare il livello di soddisfazione dei vostri dipendenti hanno per quanto riguarda il lavoro nella vostra azienda. Sia la compensazione e benefici dovrebbero essere in cima alla vostra lista, perché se questi due non superano quelli della vostra concorrenza, si sarà a rischio di perdere dipendenti. Se c'è una cosa che i dipendenti notano primo momento della richiesta di una società, e' s la retribuzione e benefit l'azienda offre. Fare in modo che si corrispondono, o meglio ancora, superare i livelli di prestazioni dei vostri concorrenti in modo che si avrà un tempo più facile attrarre nuovi dipendenti e trattenere i migliori lavoratori attuali.

Dare il riconoscimento e l'apprezzamento per Meritevole dipendenti

Ci sono molti modi si può dare il riconoscimento ai dipendenti e forse il più comune avrebbe dato loro targhe premio (si può controllare questo sito per i premi aziendali). Il modo migliore per mostrare il riconoscimento, tuttavia, potrebbe essere quello di riconoscere loro per alcune realizzazioni sul posto e davanti ai loro colleghi. Dare apprezzamento, d'altra parte, sarebbe esprimendo gratitudine a un individuo per le sue azioni. È possibile farlo attraverso semplici azioni come l'invio di una nota personale di un individuo per fare qualcosa in cui credi è degno di apprezzamento. È possibile anche combinare le due cose, dando una dichiarazione durante una riunione del personale e riconoscendo e ringraziando un singolo lavoratore per qualcosa che lui o lei ha compiuto per l'azienda.

Ci sono molti fattori che possono contribuire ad avere felici e soddisfatti i dipendenti di una società o di posto di lavoro, ma queste sono le tre cose principali che si dovrebbe mettere in cima alla vostra lista. Combinare questi tre e si arriva con un sistema di ricompense che &'; s strategica e uno che andrà a beneficio voi, i vostri collaboratori, e le persone che servite Hotel  .;