DIPENDENTI FORMAZIONE PER vantaggio strategico

&'; ve tutti lì &mdash stato; tutti viene chiesto di fare di più con meno. Meno dipendenti, meno budget, e meno tempo. E &'; s storia comune soprattutto in questa economia. Allora, come faccio Addestramento adatto in un bilancio già allungato e la forza lavoro?

La formazione è una di quelle cose che tutti sono d'accordo è importante, ma pochi di noi realmente prendere il tempo di investire. Proprio come il risparmio di denaro, che tutti noi pensiamo che sia una buona idea, ma pochi di noi sono in realtà facendo. Let &'; s sguardo alla importanza della formazione un vantaggio strategico per la vostra organizzazione make

Quali vantaggi strategici vengono creati attraverso la formazione

La differenziazione

* Miglioramento dei risultati di customer satisfaction quando.? interagire con i dipendenti e mdash ben addestrati,. informati e fiduciosi
* Maggiore soddisfazione sul lavoro è realizzato per i dipendenti che hanno le conoscenze e gli strumenti per svolgere il proprio lavoro

Costo Leadership

* efficienze sono. creato da formazione erogata attraverso l'uso di tecnologie moderne come webinar e corsi online.
* Le nuove tecnologie sono utilizzate per ridurre i costi di formazione organizzativa e promuovere l'apprendimento collaborativo.

Produttività

* conoscenza del lavoro e la comunicazione delle migliori pratiche può essere aumentata
* Meno tempo è sprecato facendo le cose “. la strada sbagliata e".
* La flessibilità all'interno dell'organizzazione è potenziato ampliando il bacino di lavoratori formati
<. p> Quali altre tendenze devo essere premio di per la mia organizzazione? Borsisti devono preparare per il più grande trasferimento di conoscenza della storia di cominciare a prendere posto mondiale.

L'incredibile Shrinking Knowledge Base

Secondo il Congressional Research Service, 76 milioni di baby-boomer entrerà gli anni della pensione nei prossimi anni. Questo cambiamento demografico guiderà un bisogno senza precedenti per trasferire la conoscenza da un gruppo di lavoratori in un altro. Le organizzazioni devono pianificare per questo o essere lasciati indietro in modo strategico.

Hai mai fare una copia di una copia? Notate come ogni copia perde un po 'di qualità nel processo? La formazione nella maggior parte delle organizzazioni è così. Ogni persona allena la prossima persona, e ogni successiva sessione di allenamento lascia fuori un po '. Senza un processo di formazione attivo e dei materiali di formazione per garantire una base di conoscenze di base, ogni nuovo dipendente inizia con solo una parte della conoscenza che ultimi dipendenti portati Organization. Le organizzazioni devono pianificare per questo bisogno o essere lasciati indietro in modo strategico.

Guardando a costo modi efficaci per formare un reparto o l'intera organizzazione? Siamo in grado di mostrare come le nuove tecnologie rendono più facile che mai Hotel  .;