L'appello di Work-Life Balance Per potenziali dipendenti

Mentre l'economia comincia a recuperare, lentamente, ma i tassi sicuramente assunzioni sono raccogliendo-up, e le aziende stanno cominciando a sviluppare nuove tattiche per attirare potenziali dipendenti.

Molte aziende hanno preso spunto da luoghi di lavoro moderni e colorati, come Google e Pixar, al fine di utilizzare lo spazio di lavoro in sé come reclutatore. Mentre alcune aziende hanno le risorse per abbinare il Googleplex, che ospita palle di gomma gigante a rimbalzare su, una dimensione di vita scheletro di dinosauro, campi da beach volley, piscine, un servizio gratuito di lavanderia e diciotto caffetterie, molti servizi stanno adottando che promuovono l'esercizio nei luoghi di lavoro , luce naturale, e una spinta complessiva del pensiero creativo

work-life balance è meglio raggiunto quando a trovare il modo per godere le vostre ore di lavoro piuttosto che cercare di ottenere solo la felicità nelle ore si aren &';. t di lavoro . Lavoro doesn &'; t deve stare in opposizione alla salute e felicità, dovrebbe invece contribuire a uno stile di vita positivo. Anna Tim &'; 10 punti ad Felicità, &'; aiuta i lettori a raggiungere questo equilibrio apparentemente inafferrabile all'interno della giornata lavorativa. Secondo Tim, è importante che gli individui creano obiettivi professionali nella vita. Gli obiettivi sono un buon modo di misurare un &'; s successi e aiutante di aiutare le persone a fare scelte di stile di vita gratificante. Altri suggerimenti sono semplici atti di confini costruzione, che possono rivelarsi particolarmente difficile nell'era dei telefoni intelligenti, gli hobby di sviluppo e il mantenimento di una vita sociale. In aggiunta a questi suggerimenti per i dipendenti, ci sono anche le tattiche datori di lavoro possono prendere per rendere la settimana di lavoro più piacevole e proficuo.

I datori di lavoro stanno ora utilizzando le loro strutture per aiutare reclutare e mantenere i dipendenti. Secondo Joanne Deyo, vice presidente di strutture per Regeneron Biopharmacueticals, quando si avvicina il compito di riprogettazione, Regeneron ha voluto creare uno spazio che potrebbe servire come “ uno strumento per il reclutamento e trattenere i dipendenti &"; Voleva creare uno spazio che le persone sarebbero “ molto felice &"; a lavorare. Per fare ciò, l'azienda ha fatto in modo di creare un clima sociale e colorata. Tali condizioni di lavoro si rivolgono a neolaureati che vogliono lavorare in un ambiente in cui sentirsi a proprio agio. Perché gli individui altamente tecnicamente qualificati sono molto richiesti, il processo di reclutarli può essere molto una di tipo concorrenziale, e il beneficio di un divertente e accogliente spazio ufficio può pesare molto in un potenziale dipendente &';. S decisione

Un altro modo un'azienda può aumentare la felicità di esso &'; s dipendenti è quello di costituire una società palestra. Secondo Sue Shellenbarger del Wall Street Journal, esercitando insieme può aiutare a “ relazioni office polacco &"; Mentre i confini sono importanti in un ambiente del genere, è ancora un buon modo per costruire i collegamenti con gli altri dipendenti e manager. Secondo la Società per la Gestione delle Risorse Umane, e" circa uno su cinque datori di lavoro offre un centro fitness in loco e" Questo aiuta le aziende a promuovere amichevoli relazioni con i dipendenti e per contribuire a promuovere l'importanza della forma fisica. Entrambe queste caratteristiche sono propensi a fare per i dipendenti felice e più sano. Una palestra azienda è anche una merce altamente desiderabile agli occhi di un potenziale dipendente. Ma, si potrebbe chiedere, che cosa può una società relativamente piccola, con limitazione di finanziamento fare per migliorare la felicità dei dipendenti?

Molte aziende segnalano mensili escursioni ufficio il pranzo, feste di compleanno, o gite di un giorno li aiutano a migliorare la felicità dei dipendenti. E 'importante che le aziende a trovare un modo per spezzare la giornata di lavoro, al fine di consentire ai dipendenti di sviluppare relazioni e pensare in modo creativo. Qui a Reazione Ricerca Internazionale, gite società pranzo sono comuni, la colazione viene servita il venerdì mattina, musica selezionata dal personale è uno standard, e compleanni sono sempre celebrato con la torta. I nostri reclutatori trovano che l'ambiente di posto di lavoro gioca un ruolo chiave in una decisione di individui a lasciare il loro lavoro attuale e di accettare un'altra offerta. Che si tratti di offerte appariscente di una grande società come Google, o il gesto amichevole di un pranzo aziendale, la felicità dei vostri dipendenti in tutto le materie giornata di lavoro, in particolare per fini di recruiting.

Robert Boroff è l'Amministratore Direttore di Reazione Ricerca Internazionale Direzione Marketing Consulenza per il personale di vendita Headhunters un leader di vendita e marketing Executive Search Azienda che assiste sia degli Stati Uniti e le imprese internazionali reclutare tutti i livelli di vendita e di esperti di marketing a livello globale.
Le Executive Search Consultants a Reazione Ricerca Internazionale esecutivo per il personale di vendita con successo ponendo candidati top performing dal 1995.
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