Gestione delle persone in modo efficace

Secondo un articolo del settembre 2008 sul sito web della Società per la Gestione delle Risorse Umane (www.shrm.org) sotto organizzativa & sviluppo dei dipendenti, e" Il denaro non è il driver principale di lealtà e di fidelizzazione dei dipendenti, studi recenti suggeriscono. Una comunicazione aperta, il riconoscimento e il coinvolgimento in top decisionale lista &" dipendente; Questo articolo vi darà qualche idea di supervisore e direttore del personale per attuare un programma di riconoscimento dei dipendenti, e suggerimenti freschi se ne avete uno, ma vuole dare dei calci su una tacca

Prima di tutto, io e'! Piacerebbe rapidamente per affrontare una mito là fuori: il riconoscimento dipendente costerà un sacco di soldi e io don &'; t hanno il budget per questo! Ho certamente sentito che uno prima. Così mi assicuro di elencare alcune idee GRATIS per voi nel mio articolo GRATUITAMENTE modo da non avere costo riconoscimento degli impiegati!

In secondo luogo, io &'; ll dare una raccomandazione di base per qualsiasi programma di riconoscimento dei dipendenti. Questo deriva dalla mia esperienza d'affari che lavorano in diversi settori nel settore non-profit e for-profit mondo. MISCELA sia individuali & squadra ricompense nel programma. La logica ha un senso. Se si riconosce la squadra, si invocherà una certa quantità di pressione tra pari in cui le persone si auto-polizia e motivare l'un l'altro quando puoi &'; t essere intorno a tutte le ore. “ Dai Paolo, accelerare il passo per favore! Vuoi essere il motivo nostro reparto doesn &'; t ottiene il pizza party &"; Se si riconosce solo la squadra, però, non c'è un ampio motivazione per le persone a distinguersi e individualmente andare sopra & oltre. Possono sentirsi come, “ Che differenza fa? Andiamo tutti il ​​pomeriggio libero per libere davanti alla fine settimana di vacanza e lo faccio molto di più di Sally &"!; Così si fondono individuale & ! squadra per il meglio dei due mondi

Una linea guida finale per tutti i programmi di riconoscimento dipendente prima che le idee è spostare il vostro pensiero dalla “ Golden Rule &"; il “. Platinum regola &"; Io, come forse molti di voi, hanno insegnato la regola d'oro quando ero giovane. “ Tratta gli altri come vuoi essere trattato &"; Questo in realtà mi ha causato a fare un errore quando ho preso in gestione del personale che riconosce un dipendente molto pubblicamente in una riunione di gruppo, quando lei avrebbe preferito riconoscimento privato a essere messo sul piedistallo davanti ai suoi coetanei.

La Regola Platinum di gestione del personale è “ Tratta gli altri come vogliono essere trattati e "!; Con questo detto, mettere un tocco personale nel vostro riconoscimento. Venite a conoscere i vostri dipendenti individualmente. Intervistarli e scoprire che cosa preferiscono & poi in modo molto personalizzato che mostra loro hai ascoltato e ricordare, sfruttare la vostra conoscenza a bassa dipendente turn-over e aumentare la soddisfazione sul lavoro!

La dipendente preferisce riconoscimento pubblico o privato (pensando nell'esempio precedente!)? Quando è stata l'ultima volta che hai scritto un dipendente una scritta a mano nota di ringraziamento? Lo sapevate che ci sono cartoline elettroniche gratis è possibile inviare su siti web come www.hallmark.com e www.americangreetings.com? È possibile chiamare un dipendente in ufficio solo per ringraziarli per qualcosa che ha fatto di recente. Fai la tua lode tempestiva e molto specifico vs “ Chris, volevo solo dirti ciò che un grande lavoro che &';! Ve state facendo &"; Come significativo è stato?

I promesso idee libere, quindi in aggiunta a quanto sopra, che sono gratuiti. . si può creare un Wall of Fame e appendere il dipendente &'; s immagine? Dare alla persona eccezionale un posto auto privilegiata? Potresti scrivere a mano le note specifiche di elogio su post-it e nasconderli nella persona &'; s ufficio. . ne trovano uno quando aprono il loro cassetto della scrivania, uno quando si pick-up il loro telefono, ecc? Soprattutto per i lavoratori dipendenti, ricordare il loro intero stipendio per l'anno è già incorporato nel bilancio e se &'; re di lavoro extra duro li ricompenserà con un certificato di mano per ½ giorno o giorno di riposo di loro scelta (con l'approvazione da voi).

Per le idee di riconoscimento a basso costo, potrebbe ordinare il pranzo per la persona o la squadra e di consegnarlo a loro? Molte aziende offrono “ pranzo con il capo o proprietario dell'azienda &"; e davvero pensare se questo è una ricompensa per il dipendente. . o più come una punizione se &'; ll essere nervoso o terrorizzata o non sanno di cosa parlare a pranzo con il proprietario di tutta l'azienda?

Potresti pick-up il dipendente &'; s drink preferito da Starbucks e lo hanno sulla loro scrivania quando arrivano? Fare qualcosa per il loro bambino? Chiamata la loro amata (coniuge, genitore se più giovani, figli adulti), e dire loro che cosa un grande lavoro loro amata sta facendo?

Se avete di bilancio per il riconoscimento dei dipendenti, il lavoro diventa molto più facile, ma bisogna ancora ricordare di implementare e trovare modi creativi per riconoscere e sfruttare quelli $$ &'; s! Pizza party o il pranzo per il gruppo e costruire-your-own-gelato gelati per una pausa pomeridiana, ecc, sono idee divertenti. Cibo gratis sembra sempre essere un vincitore!

Per le persone fisiche, scoprire se preferirebbero una carta regalo per il centro commerciale, il centro benessere, o per giocare a golf! Un giorno, un ex manager che lavorava per annunciata come ricompensa squadra stavamo battendo fuori presto alle 2:00 e andare giocare a golf. Beh, che amava il golf? L'ex direttore del mio! Chi didn &'; t come per il golf? Me! Per non parlare che non ero &'; t e ancora non sono bravo a farlo! Sono rimasto inorridito e nervoso per fare un pazzo di me stesso con la mia mancanza di abilità di golf davanti ai miei compagni e ho cominciato il processo di comunicazione e" il solletico alla gola &"; e come “ potrebbe essere venuta giù con qualcosa &"; in uno sforzo per cercare di tornare a casa contro andare a questo &'; motivando dipendente ricompensa &'; aveva progettato per noi il riconoscimento del nostro lavoro. Tenetelo Platinum Regola in mente e assicurarsi che motiva il lavoratore a proseguire il comportamento molto si sta cercando di rafforzare per cominciare.

Ho tante idee su come gestire in modo efficace le persone, più basso turn-over dei dipendenti e associate le spese, e la soddisfazione aumentare i dipendenti lavoro e impegno! Don &'; t esitate a contattarmi al [email protected] Hotel  .;