Sblocco Supporto per il cambiamento

Credete che leader come il cambiamento e seguaci resistere? Questa era l'idea sbagliata che ho usato a vivere sotto per un certo numero di anni. Credevo che i leader erano là fuori con un machete, tagliando un percorso attraverso la giungla della vita e le imprese, favorendo il cambiamento, mentre i loro seguaci erano in piedi a braccia conserte cantando “ non devono essere spostati &" ;. La mia esperienza mi ha dimostrato che entrambi i leader e seguaci sono resistenti al cambiamento, a meno che non sentire che è la loro idea e avevano qualche coinvolgimento nella sua creazione.

Sblocco Supporto per il cambiamento
Nessuno potrà mai acquistare per qualsiasi progetto di modifica a meno che:

Essi capiscono il motivo per cui o l'organizzazione ha bisogno di
Si sentono come se avessero un ruolo nella creazione di esso, anche se solo un piccolo contributo per la ratifica finale di esso <. br> Capiscono il loro ruolo individuale necessario per sostenerla e le loro azioni personali necessari per raggiungerlo.
Possono individua gli eventuali ostacoli che si frappongono e come per mitigarli.
leader all'interno dell'organizzazione a qualsiasi livello può fermare o sostenere il successo di qualsiasi cambiamento all'interno dell'organizzazione, a causa della loro posizione e l'influenza. Maggiore è il livello di partecipazione all'interno dell'organizzazione e più si seguono un approccio inclusivo verso introdurre alcun cambiamento nell'organizzazione, maggiore è il successo che potranno godere, con l'introduzione di ogni modifica.

La ricerca ha dimostrato che, per successo introduce alcun cambiamento nella vostra organizzazione richiede il coinvolgimento di quante più persone possibile. Il pensiero più comune vi è tutto il processo, il successo più si gode e maggiore sarà il buy-in nel processo. Un approccio inclusivo, dove le persone sono invitate a esprimere il loro parere, consente per un campione più grande di ingresso e fa sentire tutti parte del processo. Cambia il processo da quella in cui, ogni cambiamento è visto come il loro processo, a quella che è visto da tutte le parti interessate, come il nostro processo.

L'introduzione di nuove idee
Le idee mi riferisco qui potrebbe essere positivo cambiamenti all'interno dell'organizzazione, introducendo una visione nuova o riveduta per l'organizzazione, consentendo ai team di sbloccare il loro scopo, ad assistere l'organizzazione per realizzare la visione organizzativa generale, che assistono i membri del team per comprendere il loro ruolo individuale a sostenere le loro squadre a lavorare apposta ogni giorno ecc

L'introduzione e ottenere tutti gli interessati di acquistare in ogni nuova idea, la visione o lo scopo è l'effetto di capitalizzazione di, permettendo a tutti di sentirsi inclusi, assicurando che vi sia assoluta chiarezza e comprensione intorno a ciò che è richiesto li. Il giusto tipo di collaborazione, chiarezza e comprensione completa permetterà a tutti di sostenere e implementare correttamente ogni nuova idea, aumentando notevolmente le probabilità di attuare con successo la nuova idea, la visione o scopo.

A supporto di questa processo
I hanno sperimentato diversi metodi per sostenere le persone a collaborare e aiutare quindi semplificare il processo di pensiero, in modo che essi possono creare e capire o interpretare e comprendere ogni nuova idea, la visione o scopo. Ovviamente la prima si coinvolgere tutte le parti nella creazione di ogni nuova idea, la visione o scopo, il meglio, in quanto si sentiranno più incluso.

Questo non è tuttavia sempre possibile, come molte organizzazioni, potrebbe già avere una visione al suo posto e si limitano vogliono comunicare esso, ottenere i loro team di acquistare per il processo e anche lasciare la loro squadra con una chiara comprensione intorno come possono sostenere l'organizzazione di viaggiare in direzione della visione organizzativa.

Il processo prevede l'utilizzo di carte pittoriche, che aiutano le persone a sbloccare la loro comprensione interiore, senza troppo pensiero cosciente. Qualsiasi metodo che ho esplorato, che ha richiesto uno sforzo cosciente, era inefficace come la gente si dubbio e resistere il libero flusso del pensiero cosciente. Utilizzando le immagini, ho scoperto che le persone siano in grado di by-passare il proprio pensiero cosciente restrittiva. Questo libera la gente s 'idea e il pensiero diventa fluida, come le immagini aiutarli a bypassare le loro barriere coscienti e dubbi. Le immagini permettono loro cervello a lavorare in linea con il suo funzionamento interno e libera tutti fino a esprimere i loro pensieri interiori.

La creazione di organizzazione Vision
Quando questo processo pittorico è utilizzato a sostegno del pensiero libero di creare una visione organizzativa , tutte le parti ottengono contribuire alla visione complessiva. Questo permette l'ingresso collettivo di molte prospettive diverse e sostiene la creazione di una visione a tutto tondo, che ognuno è stato coinvolto nella creazione. Questo trasforma immediatamente da un luogo dove è visto come la loro visione, a quella in cui si è visto come “ LA NOSTRA &"; visione e come possiamo farlo funzionare. Quando le persone sono coinvolte nella formulazione di qualsiasi cosa, sono molto più portati a sostenerla e farla funzionare.

Comunicare l'intelligenza della visione
Come secondo premio il processo di utilizzo del processo pittorica può anche essere utilizzato per sbloccare la comprensione e chiarire scopo individuale o di squadra. Anche se non sono coinvolti nella creazione della visione, il processo permette a tutti i partecipanti di partecipare liberamente alla comprensione e chiarire le loro prospettive individuali e di squadra intorno scopo. Il processo permette per la discussione e il dibattito intorno a comprensione, utilizzando la mente collettiva per sbloccare, capire e chiarire la visione nel proprio spazio unico all'interno dell'organizzazione. Il processo permette alle persone di esprimere il loro punto di vista, condividono la loro comprensione e aiutare tutti a muoversi sulla stessa pagina di comprensione.

Che cosa si richiede da parte di tutti?
Devono essere incoraggiati a partecipare liberamente e il processo deve essere agevolato in modo tale da incoraggiare tutti a partecipare, non solo di pochi dominano.
Il processo di facilitazione deve incoraggiare la discussione e il dibattito, in cui un pensiero può giocare fuori un altro. A poco a poco tweaking ogni pensiero, migliorare la comprensione e aiutare tutti ottenere la chiarezza di cui hanno bisogno
Il energia collettiva devono essere gestiti e utilizzati per guidare la partecipazione
Tutti devono essere incoraggiati a esprimere le loro punti di forza e di comprendere e sostenere a vicenda e'.. S debolezze. Questo processo inclusivo è uno di inclusione e di persone che sono pensatori di messa a fuoco, deve incoraggiare e sostenere i pensatori creativi per espandere il pensiero. Tutti devono essere incoraggiati ad apprezzare il contributo di tutti gli altri. In questo modo il cervello collettivo può operare al meglio.
Ognuno deve essere fatto per vedere il loro valore e l'importanza del loro contributo a tutto il processo.
E 'fondamentale che tutti i controlli il loro ego alla porta. I migliori risultati si ottengono quando l'ordine del giorno individuo è subordinato a quello del gruppo.
Mettere in discussione all'interno del gruppo deve essere incoraggiata per sbloccare il pensiero. Questo è supportato dall'uso di immagini, che aiuta a sbloccare il pensiero libero fluire.
Ognuno deve essere sostenuto di assumere la proprietà del processo. Tutte le idee devono essere esplorate, filtrati e discusso, fino a quando non diventano di proprietà del gruppo.
Il successo dell'intero processo di cerniere in giro l'atteggiamento di tutti i partecipanti. Tutti devono essere incoraggiati a entrare con un atteggiamento di inclusione, partecipazione e sostegno reciproco.
Questo potente ma semplice processo, permette alle persone di sbloccare i loro pensieri interiori, sviluppare la comprensione e chiarire la loro parte individuale nel processo. Questo processo si è evoluto nel corso degli ultimi anni e si è dimostrato un grande successo per la creazione, la comprensione e chiarire la visione all'interno di qualsiasi organizzazione
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