Fare la differenza con una buona strategia Employee Engagement

Utilizzando una strategia di coinvolgimento dei dipendenti per aiutare aumentare le prestazioni, la comunicazione aperta e la fiducia di guadagno con i membri dello staff può fare un enorme impatto sul funzionamento quotidiano del vostro business.

Mi ricordo di nuovo al mio primo lavoro, ho dovuto vendere forniture di computer, non entusiasmante, ma sono stato fiero di esserlo. La società aveva così tante regole sul posto che era difficile in realtà raggiungere gli obiettivi che essi fissati. Sono andato a lavorare ogni giorno perché dovevo, non avevo fiducia in quello che stavo facendo e è stato gettato in direttamente dal college senza alcuna idea su come vendere.

Comunicazione aperta

Dopo a pochi anni di una stessa cosa più e più volte ogni giorno sono passato a un'altra azienda, ma è rimasto nello stesso campo. Con mia grande sorpresa ogni Venerdì ci siamo seduti in questo enorme sala del consiglio e tutti avevano la possibilità di parlare e di esprimere le loro opinioni in materia di problemi, come migliorare le cose e nulla circa il loro lavoro in generale. Potete immaginare come eccitato ero e quando ho parlato, tutti ascoltato; in realtà sono concentrati su di me per un cambiamento e davvero ascoltato le mie preoccupazioni e quello che avevo da dire.

Poi attraverso la pianificazione strategica sono state effettuate le modifiche e le cose sono state fatte molto più facile, questo subito migliorato il mio fatturato e io faceva parte di questo miglioramento, si sentiva così bene e ho fiducia del datore di lavoro abbastanza dopo che per avvicinarsi a loro con tutte le mie idee, non ero &'; t paura di esprimere le più mie preoccupazioni perché wasn &';. la t ignorato, mi è stato ascoltato

Get personale coinvolto nel business

Questo è fondamentalmente ciò che dipendente strategia di impegno è tutto; it &'; s imparare a ottenere il vostro personale coinvolto nel business attraverso una comunicazione aperta. Questo ha risultati accoglienti, si costruisce la fiducia e aumenta le prestazioni dei membri del personale. La cosa bella è che doesn &'; t appena diventato più un assegno mensile di paga; diventa qualcosa di cui essere orgogliosi, qualcosa in cui credere e qualcosa da lavorare Hotel  .;