Come scrivere un ottimo lavoro Descrizione

Quando si tratta di attirare un candidato superiore per l'organizzazione, la descrizione del lavoro è un elemento cruciale. Scrivi un grande e sarà catturare l'attenzione di una molto più ampia di potenziali assunzioni. Scrivi una noiosa e guardare assunzioni ideali cliccare a destra su per.

Se siete alla ricerca di un candidato da soli o con l'aiuto di una ditta di personale, prendendo un po 'di tempo, in via preliminare per realizzare una descrizione del lavoro convincente può risparmiare tanto tempo lungo la strada. Per non parlare rendere il processo molto più piacevole. Qui &'; s come fare:

1. Inizia con un grande titolo di lavoro. A volte il titolo è abbastanza semplice, ma molto spesso le responsabilità spostamento e cambiamento, e si scopre è necessario un titolo migliore. Considerare quanto tempo &'; s stato da quando è stato utilizzato questo titolo e se &'; s tempo per un aggiornamento. Fin qui, tutto bene.
2. Ora lasciate &'; s impostare il palco con un po 'di sintesi di ciò che la vostra azienda è come. È possibile includere un po 'di storia, ma soprattutto di parlare che cosa è che effettivamente fare. Se si dispone di addetti alle pubbliche relazioni che possono contribuire a rendere questa sezione coinvolgente usando un linguaggio vero e proprio, invece di industria-parlare. Pagina 3. Ora &'; s tempo per elencare i fatti: Hotel • Elencare le attività che si desidera questa persona per completare, Hotel • Includere come vuoi quelle attività completate e che cosa sarebbero stati responsabili per, Hotel • Spiegare la gerarchia della società, soprattutto chi è questa persona avrebbe riferito a e chi potrebbe riferire al loro Hotel • Aggiungi in cui la posizione fisica del lavoro è, e se flextime o lavorare da casa è possibile Hotel • Elencare tutte le attrezzature chiave o software il candidato avrebbe bisogno di sapere, e le eventuali ulteriori requisiti, e, naturalmente, Hotel • Dare una fascia di reddito per la posizione

Questi tre passaggi assicurino una descrizione del lavoro robusto in grado di comunicare chiaramente il tipo di persona che &';. Re cercando e che fatica escludere coloro che non hanno l'esperienza necessaria.

Al di là di queste informazioni di base, può essere utile scrivere sulla cultura della vostra azienda. Essere onesti. Se volete desiderosi intraprendenti, ditelo. Se &';. S il tipo di posto in cui tutti in piazzole in caso di necessità, essere in anticipo su di esso, piuttosto che sentirsi bloccato con qualcuno che tira solo il proprio peso e non più

Ricordate di parlare di quali risultati vi aspettate, come questo ruolo si inserisce nel processo aziendale, e ciò che il candidato ideale sarebbe come. Mattiniero? Particolare orientato? Parlare in pubblico un plus? Tutto questo è così importante per le persone veterinario correttamente ed eventualmente, ritenerle responsabili quando arriva il momento per la loro revisione delle prestazioni.

Infine, doppio controllo per la grammatica, ortografia e che l'intera descrizione del lavoro ha un sensazione generale ottimista perché nessuno vuole lavorare per un posto tetro. Se si può rendere il suono emozionante, tanto meglio. Congratulazioni, ora sono pronti a pubblicare il tuo job description o consegnerà a un reclutatore. Dopo un po 'un reclutatore ottenere un migliore senso del tipo di persona che si adatta con il tuo team e le cose possono muoversi ancora più velocemente Hotel  .;